ANJAB ADMINISTRTOR KES MADYA

INFORMASI JABATAN

1.

Nama Jabatan

:

2.

Kode Jabatan

:

3.

Unit Kerja

JF Administrator Kes Ahli Madya

: UPTD Puskesmas Dawan I

a. JPT Utama : b. JPT Madya

:-

c. JPT Pratama: JFT Pratama : Kepala Dinas Kesehatan d.Administrator : e.Pengawas : Kepala Puskesmas Dawan I Pengawas : Kepala Sub Bagian Tata Usaha f.Pelaksana : g.Jabatan Fungsional: administrator Kes Ahli Muda, Administrator Kes Ahli Pertama 4.

Ikhtisar Jabatan

:

Melaksanakan analisis kebijakan di bidang administrasi pelayanan, perijinan, akreditasi dan sertifikasi pelaksanaan program-program pembangunan kesehatan. 5.

Kualifikasi Pendidikan : Pendidikan Formal Pendidikan & pelatihan Pengalaman Kerja

6.

1

2

: 2 (dua) tahun dalam jabatan pelaksana

Tugas Pokok :

NO .

1.

: S1 Kes Mas, pangkat paling rendah penata muda gol/ruang III.a : Prajabatan, Jafung Adminkes

URAIAN TUGAS

2 Menyusun rencana triwulan, mengumpulka n data Menyusun rencana triwulan,

JUMLAH HASIL

WAKTU PENYELESAIA N

NORMA WAKTU EFEKTI F

PEGAWAI YANG DIBUTUHKA N

6

4

5

7

HASIL KERJA

3 Tersusunnya rencana triwulan, mengumpulkan data Tersusunnya rencana triwulan,

0.272

250

75

69000 0.362

250

100

69000

3

4

5

6

7

8

9

mengolah data Menyusun rencana bulanan, mengumpulka n data Menyusun rencana bulanan, mengolah data Mengidentifika si potensi wilayah yang berkaitan dengan masalah kesehatan : mengumpulka n data primer dengan cara wawancara biasa Mengidentifika si potensi wilayah yang berkaitan dengan masalah kesehatan : mengumpulka n data primer dengan cara observasi sesaat Mengidentifika si potensi wilayah yang berkaitan dengan masalah kesehatan : mengumpulka n data primer dengan cara menggunakan angket langsung Mengidentifika si potensi wilayah yang berkaitan dengan masalah kesehatan : mengumpulka n data sekunder dari satu sumber Mengidentifika si potensi

mengolah data Tersusunnya rencana bulanan, mengumpulkan data Tersusunnya rencana bulanan, mengolah data Teridentifikasiny a potensi wilayah yang berkaitan dengan masalah kesehatan : mengumpulkan data primer dengan cara wawancara biasa Teridentifikasiny a potensi wilayah yang berkaitan dengan masalah kesehatan : mengumpulkan data primer dengan cara observasi sesaat Teridentifikasiny a potensi wilayah yang berkaitan dengan masalah kesehatan : mengumpulkan data primer dengan cara menggunakan angket langsung Teridentifikasiny a potensi wilayah yang berkaitan dengan masalah kesehatan : mengumpulkan data sekunder dari satu sumber Teridentifikasiny a potensi

0.217

200

75

69000 0.181

125

100

69000 0.261

150

120

69000 0.261

150

120

69000 0.174

100

120

69000 0.261

150

120

69000

125

180

69000

0.326

10

wilayah yang berkaitan dengan masalah kesehatan : menyusun laporan 11an dengan menggunakan satu instrumen Pengembanga n rencana strategi penyuluhan kesehatan masyarakat : menyusun rencana kerja untuk usulan kegiatan tingkat kecamatan  

wilayah yang berkaitan dengan masalah kesehatan : menyusun laporan 11an dengan menggunakan satu instrumen Tersedianya Pengembangan rencana strategi penyuluhan kesehatan masyarakat : menyusun rencana kerja untuk usulan kegiatan tingkat kecamatan

 

0.217

150

100

69000

JUMLAH

 

 

2.533

DIBULATKA N

 

 

3

   

7. Hasil Kerja : No

Hasil Kerja Dokumen kerangka acuan

1

2

Dokumen bahan/literatur/laporan Kajian/telaah

3 Dokumen wewenang dan tanggung jawab 4 SOP 5 Rekomendasi ijin institusi 6

Dokumen laporan 7 Laporan pelaksanaan tugas 8

8. Bahan Kerja : No

Bahan Kerja

Penggunaan Dalam Tugas

1.

Dokumen sasaran kegiatan

Petunjuk kerja

2.

Disposisi Pimpinan

Petunjuk kerja

3.

Peraturan berlaku

perundang-undangan

yang Sebagai dasar pelaksanaan perintah / tugas

9. Perangkat Kerja: No

Perangkat Kerja

Digunakan Untuk Tugas

1.

Komputer/laptop

Mengetik

2

Disposisi pimpinan

publik. Melaksanakan

3 4 5

Printer ATK Internet

diperintahkan atasan Mencetak laporan kegiatan. Penunjang dalam pembuatan laporan. Sarana penunjang kegiatan

10. Tanggung Jawab : a. Ketepatan penyusunan kerangka acuan b. Keakuratan pengumpulan bahan/literatur/laporan c. Ketepatan pengolahan bahan/literatur/laporan d. ketepatan penyusunan Wewenang & Tanggung Jawab

dan

mengupload tugas

informasi

kedinasan

yang

e. Ketepatan penyusunan Pedoman/Prosedur pelasanaan

f.

kebenaran penilaian dalam rangka perijinan institusi .

g. Kebenaran penyusunan laporan

h. Kelancaran pelaksanaan tugas kedinasan lain

11.Wewenang: NO 1 2 3 12.

URAIAN memberikan masukan dan pertimbangan kepada atasan meminta saran dan petunjuk dari atasan menolak perintah tugas yang bukan menjadi kewenangan dan tugas pokok

Korelasi Jabatan:

No

Jabatan

1.

Kadiskes

2.

Kapus

13.

Unit Kerja/ Instansi

Dalam Hal

Dinas Kesehatan Kab Klk

Atasan dari atasan langsung pelaksanaan tugas dan pelaporan

UPTD Puskesmas Dawan I

atasan langsung pelaksanaan tugas dan pelaporan

Kondisi Lingkungan Kerja: No

Aspek

Faktor

1.

Tempat kerja

(dalam ruangan/luar ruangan)

2

Suhu

(dingin/panas)

3.

Udara

(sejuk/kering)

4

Keadaan Ruangan

(baik/cukup/tidak baik)

5

Letak

(strategis/tidak strategis)

6

Penerangan

(terang/redup/gelap)

7.

Suara

(tenang/bising)

8

Keadaan tempat kerja

(bersih dan rapi/tidak teratur)

9.

Getaran

(ada/tidak ada)

14. Resiko Kerja : No a.

Fisik / Mental

Penyebab

Ada resiko bahaya dalam jabatan ini

- terpaparnya petugas karena berhubungan dengan interaksi dengan masyarakat

15. Syarat Jabatan : a.

Keterampilan kerja

:

b.

Bakat kerja

:

Menguasai penggunaan bahan pekerjaan

1) G (intelegensia)

: kemampuan belajar secara umum.

2) V (bakat verbal)

:

kemampuan

untuk

memahami

arti

kata-kata

dan

penggunaannya secara tepat. 3) P (bakat penerapan)

: kemampuan menyerap perincian-perincian yangberkaitan dengan objek /dalam gambar /dalam bentuk grafik.

4) Q (bakat ketelitian)

: kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal/dalam tabel.

c.

Temperamen kerja

:

1) D (direct-control-planing) : kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan/merencanakan. 2) P (dealing with people)

: kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan

dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi. 3) R (repretitive and continous)

: kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-

kegiatan yang berulang/secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama , sesuai dengan perangkat, prosedur, urutan/kecepatan yang tertentu. d.

Minat kerja

:

1) 1.b : pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi publik. 2) 3.a e.

: pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit dan teratur.

Upaya fisik : 1) Berjalan

:bergerak dengan jalan.

2) duduk

:berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.

3)

memegang :dengan satu/dua tangan, mengukur, mengenggam, memutar dan lain sebagainya.

4)

bekerja dengan jari : memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan menggunakan jari.

f.

5)

berbicara

: menyatakan/bertukar pikiran secara lisan agar dapat dipahami.

6)

mendengar : menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara.

7)

melihat

: usaha mengetahui dengan menggunakan mata.

Kondisi fisik

: 1) 2) 3) 4) 5) 6)

Jenis Kelamin : laki-laki/perempuan Umur : disesuaikan Tinggi badan : disesuaikan Berat badan : disesuaikan Postur badan : Tegap Penampilan : Simpatik

g. Fungsi pekerjaan : 1) D0, memadukan data : menyatukan/memadukan hasil analisa untuk menemukan fakta

menyususn

karangan/mengembangkan

konsep,

pengetahuan,

interpretasi,

menciptakan gagasan dengan menggunakan imajinasi. 2) D1, mengkoordinasi data : menentukan waktu, tempat/urutan operasi yang akan dilaksanakan/tindakan yang harus diambil berdasarkan hasil analisa data, melaksanakan ketentuan/melaporkan kejadian dengan cara menghubung-hubungkan mencari kaitan sella ,membandingkan data setelah data tersebut dianalisa. 3) D2, menganalisis data : mempelajari ,mengurangi, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan/menyajikan tindakan alternatif. 4) D3, menyusun data : mengerjakan, menghinpun/ mengelompokkan tentang data, orangng/benda. 5) D5, menyalin data : menyalin, mencatat/ memindahkan data. 6) D6, membandingkan data ; mengidentifikasikan persamaan/ perbedaan sifat-sifat data, orang/ benda yang dapat diamati secara langsung, serta secara fisik dan sedikit sekali memerlukan upaya mental. 7)

O7, melayani orang : memenuhi kebutuhan/ permintaan orang lain baik yang

dinyatakan/ tidak dilaksanakan menurut ketentuan. 8) O8, menerima instruksi : membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang memerlukan tanggapan.

16. Prestasi Kerja yang diharapkan : 17. Kelas Jabatan :