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EVALUEMOS EL INFORME ¿Qué es un informe? Un informe es una declaración, escrita u oral que describe las cualidades, las características y el contexto de algún hecho. Se trata de una elaboración ordenada basada en la observación y el análisis con el fin de comunicar algo sucedido o los resultados de una investigación. ¿Cuáles son sus partes? Las partes del informe son:  Título que refleje fiel y explícitamente el tema.  Índice o tabla de contenidos de las principales partes o apartados que lo constituyen.  Introducción que brevemente exponga el asunto, los temas que se abordarán, el enfoque que se empleará, su motivo e intención.  Desarrollo que contenga la información principal y completa, junto con resultados y análisis.  Conclusión donde se recogen los resultados más relevantes y, si fuera el caso, recomendaciones.  Bibliografía con las fuentes en que se apoya el texto, ordenadas y especificadas.  Anexos (si los hubiera) con alguna información adicional de interés, como fotografías, planos, gráficos o documentos vinculados con el tema principal. ¿Qué es una cotización? La cotización es el hecho de cotizar y significa establecer un precio, estimarlo o pagar una cuota. Determina el valor real de un bien, de un servicio o de un activo financiero, así mismo una cotización es un documento contable en donde se detalla el precio de un bien o servicio para el proceso de compra o negociación. A este proceso también se le conoce como presupuesto, y es cuando un cliente pide a cierta empresa que le indique el valor de un pedido de mercancía. ¿Qué es una cotización en bolsa? La cotización en bolsa es la actividad de colocar un activo financiero para ser negociado en la bolsa de valores. Este activo es intangible pero representa la otorgación de derechos económicos al comprador por parte del pasivo en el que haya invertido. Pero por lo general, cuando se habla de cotización en bolsa nos referimos a la publicación de acciones en el mercado bursátil por parte de empresas, para que otros inversores puedan adquirirlas, esto sucede principalmente cuando estas empresas requieren mayor capital para su crecimiento, y donde la bolsa realiza el papel de intermediario.

¿Qué es la nómina en las empresas? El término nómina indica la cantidad pagada a los empleados por el trabajo que han hecho en la empresa durante un período determinado de tiempo, normalmente mensual o trimestral. Una nómina es el registro financiero que una empresa realiza sobre los salarios de sus empleados, bonificaciones y deducciones. Es una parte importante de la contabilidad del negocio la cual permite llevar las cuentas con los empleados al día de forma ordenada y a la vez, proporcionar información contable para la empresa y el ente encargando de regular las relaciones laborales. ¿Cuáles son las características de la nómina? En ella se plasma la identificación de la empresa, la identificación, la actividad y el salario específico de cada trabajador, horas de trabajo, salario, devengos y deducciones, entre otras cosas; este documento sirve como comprobante del tiempo trabajado para optar por la jubilación, también sirve para la solicitud de préstamos y adelantos. ¿Qué es un contrato laboral? Un contrato laboral representa un acuerdo bilateral o multilateral, mediante el cual quedan determinados los derechos y obligaciones por el que el trabajador, a cambio de una retribución monetaria, ofrece unos determinados servicios al empresario bajo el control y dirección de éste, sea éste una persona natural o jurídica (institución o empresa). ¿Cuáles son las características del contrato laboral? Un contrato de trabajo debe contener determinadas características para su validez. Entre ellas, podemos mencionar las siguientes:          

Identificación del empleador y su domicilio fiscal. Identificación del trabajador y su domicilio fiscal. Fecha de inicio y finalización de la relación laboral. Tipo de contrato. Competencias, funciones y categoría del trabajador. Condiciones del servicio a prestar: horario, locación, etc. Especificación del período de prueba (cuando aplica). Remuneración económica. Otros beneficios a que haya lugar. Firma de las partes interesadas.