Maria Flora-SHST

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO SECRETARIA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE GOIÁS CÂMPUS VALPARAÍSO DE GOIÁS TÉCNICO INTEGRADO EM MECÂNICA E AUTOMAÇÃO INDUSTRIAL PROFESSOR: CAIO CEZAR NEVES PIMENTA SAÚDE, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO Nona Lista de Exercícios de Saúde, Higiene e Segurança do Trabalho ALUNA: MARIA FLORA NOVAIS FERREIRA

1. O que é e para que serve um EPI? Quais os tipos. R= EPI é a sigla para Equipamento de Proteção Individual, um dispositivo fundamental para a proteção dos trabalhadores ao redor do mundo inteiro. TIPOS: Proteção auditiva: abafadores de ruídos ou protetores auriculares Proteção respiratória: máscaras e filtro Proteção visual e facial: óculos e viseiras Proteção da cabeça: capacetes Proteção de mãos e braços: luvas e mangotes; 2. O que é e para que serve um EPC? Dê exemplos. R= Equipamentos de Proteção Coletiva, ou EPC, são equipamentos utilizados para proteção de segurança enquanto um grupo de pessoas realiza determinada tarefa ou atividade. Sinalizadores de segurança (como placas e cartazes de advertência, ou fitas zebradas) Extintores de incêndio. 3. O que é um Certificado de Aprovação – CA? R=É uma garantia concedida ao equipamento de proteção que passou por todos os testes de qualidade e foi aprovado conforme a Norma Regulamentadora (NR) 6. 5 - Sabendo-se que EPI significa equipamento de proteção individual e EPC, equipamento de proteção coletiva, luva; viseira facial; cone de sinalização; botas e grade metálica dobrável são equipamentos que se classificam, respectivamente, como: a) EPC; EPC; EPC; EPI; EPI b) EPC; EPI; EPI; EPC; EPI c) EPC; EPI; EPC; EPI; EPC d) EPI; EPI; EPI; EPI; EPC

e) EPI; EPI; EPC; EPI; EPC ( X ) 6 - De acordo com a NR 6: Equipamento de Proteção Individual - EPI, sobre as responsabilidades quanto ao EPI, numerar a 2ª coluna de acordo com a 1ª e, após, assinalar a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: (1) Cabe ao empregador.

(2) Cabe ao empregado.

(2) Substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado. (2) Responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica. (1) Responsabilizar-se pela guarda e conservação. a) 1 -1 - 2 b) 1 - 2- 1 c) 2 - 2 – 1 ( X ) d) 2 - 1 -2 e) 1 – 1 -1 7 - Em conformidade com a NR 32: Segurança e Saúde no Trabalho nos Serviços de Saúde, analisar a sentença abaixo: Os trabalhadores com feridas ou lesões nos membros superiores só podem iniciar suas atividades após avaliação médica obrigatória, com emissão de documento de liberação para o trabalho (1ª parte). O uso de luvas não substitui o processo de lavagem das mãos (2ª parte). Os trabalhadores sempre deverão deixar o local de trabalho usando os equipamentos de proteção individual e as vestimentas utilizadas em suas atividades laborais (3ª parte). A sentença está: a) Totalmente correta. b) Correta somente em suas 1ª e 2ª partes. ( X ) c) Correta somente em suas 1ª e 3ª partes. d) Correta somente em suas 2ª e 3ª partes. e) Totalmente incorreta.

8 - Considerando o disposto na Norma Regulamentadora Nº 15, que trata sobre atividades e operações insalubres, assinale a única alternativa incorreta. a) No caso de incidência de mais de um fator de insalubridade, será considerado apenas o de grau mais elevado para efeito de acréscimo salarial, sendo vedada a percepção cumulativa. b) A eliminação ou neutralização da insalubridade determina a cessação do pagamento do adicional respectivo. c) O exercício de trabalho em condições de insalubridade assegura ao trabalhador a percepção de adicional, incidente sobre o piso salarial de sua categoria. ( X ) d) Entende-se por "Limite de Tolerância", para os fins da Norma Regulamentadora nº 15, a concentração ou intensidade máxima ou mínima, relacionada com a natureza e o tempo de

exposição ao agente, que não causará danos à saúde do trabalhador durante a sua vida laboral. 9 - Ainda de acordo com a Norma Regulamentadora nº 5, que trata sobre a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, esta deve ser composta por representantes do empregador e dos empregados. Quanto à eleição dos representantes dos empregados, assinale a alternativa que apresenta as diretrizes corretas. a) Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, em assembleia sindical coletiva, que reúna os empregados filiados aos sindicatos das categorias representadas. b) Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão indicados por acordo entre os sindicatos que possuam filiados empregados na organização. c) Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em assembleia sindical coletiva, que reúna os empregados filiados aos sindicatos das categorias representadas. ( X ) d) Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados. 10 - As Normas Regulamentadoras (NRs) são disposições complementares ao Capítulo V (Da Segurança e da Medicina do Trabalho) do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Consistem em obrigações, direitos e deveres a serem cumpridos por empregadores e trabalhadores com o objetivo de garantir trabalho seguro e sadio, prevenindo a ocorrência de doenças e acidentes de trabalho. Essas normas se aplicam às várias organizações que empregam colaboradores por meio da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), sejam elas públicas ou privadas. Em relação ao disposto na Norma Regulamentadora nº 5, que trata sobre a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes –CIPA, assinale a alternativa correta. a) É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. b) vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o início de seu mandato até seis meses após o seu término. c) É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o início de seu mandato até um ano após o seu término. d) É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até seis meses após o final de seu mandato. ( X )