TAREA 1

INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL 1

Tarea 1 Entrevista Angélica María Losada Chicue Universidad Nacional Abierta y a Distancia “UNAD” Grupo_301136_6

Tutora Liz Giomaira Montenegro Losada

Escuela de Ciencias Sociales. Arte y Humanidades (ECSAH) Psicología Colombia 2018

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1. Pantallazo De Las Respuestas Orientadoras Publicadas En El Foro.

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2. Socialización De Los Resultados De La Entrevista En El Formato

ÍTEM

NOMBRE DEL PSICOLOGO

NOMBRE ESTUDIANTE 1

NOMBRE ESTUDIANTE 2

José Libardo Cortes

Daniela Reyes Grisales

En primer lugar se debe realizar un análisis de riesgo psicosocial, donde incluya las condiciones del trabajo, aplicar la batería de riesgo Psicosocial para identificar las principales causas que generan un mal ambiente laboral y así realizar los planes de mejoramiento, participar en la elaboración y aplicación de pruebas psicotécnicas, selección y formación de los nuevos colaboradores que permite escoger un personal idóneo para el buen funcionamiento de las empresas, investigar e interpretar desde la psicología el ser humano como miembro principal de una organización y brindar un apoyo permanente para mantener motivado a los colaboradores b. ¿Cuáles Falta de Tiempo para cumplir con considera son las directrices que dictan en el a) ¿Desde su formación y/o experiencia cuáles son las acciones o tareas que realiza el profesional de la Psicología en el contexto del trabajo?

Las funciones del Psicólogo Organizacional, deben estar centradas en velar por el bienestar de los trabajadores, desde su crecimiento y desarrollo tanto personal como profesional. Garantizar desde el proceso de selección hasta la desvinculación del colaborador, unas adecuadas condiciones que le permitan tener un desempeño optimo, así mismo, proporcionarle un ambiente adecuado para que goce de salud y seguridad.

Como encontramos,

dificultades organizaciones

NOMBRE ESTUDIANTE 3

NOMBRE ESTUDIANTE 4

NOMBRE ESTUDIANTE 5

INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL 4 los principales logros y dificultades en el ejercicio de la Psicología organizacional?

servicio. Falta de colaboración de la logística para las actividades por parte de la administración. Falta de dedicación y seguimiento a los colaboradores con dificultaste. Permite hacer una intervención para mejorar el ambiente Laboral y a su vez motivar a los colaboradores para que sean más productivos y tengan sentido de pertenencia por la Organización.

donde prima más la productividad que el mismo ser humano, es un paradigma tradicionalista que aún persiste en muchas empresas; cuando estos objetivos no apuntan al desarrollo y bienestar de los empleados, encontramos muchas dificultades como climas laborales hostiles, frustración laboral, alta rotación de personal, insatisfacción salarial, entre otras. Debe ser un compromiso por parte de los altos mandos: “Porque cuando las organizaciones se ocupan de lo que a la persona les preocupa, las personas se ocupan de lo que a la organización le preocupa”; pese a que hay de por medio una remuneración, la relación empresa – colaborador debe ser recíproca y debe fortalecerse en el día a día. Si no cambiamos este ship, seguiremos en la época de la revolución industrial donde el trabajador seguirá viéndose como un recurso y no como un talento. Otra de las dificultades es que desafortunadamente el rol del

INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL 5 psicólogo se ha visto perjudicado y desdibujado por otras profesiones que han remplazado esta labor, es ahí donde nos cuestionamos que sucede con las competencias con las cuales se están formando los psicólogos, porque nos están desplazando tan fácilmente de un cargo que era propio del psicólogo; son muchos los interrogantes que surgen, sin embargo, es un cuestionamiento del cual preocuparse. Frente a los logros, se obtiene una visión holística del ser humano, el talento humano no puede ser visto como aquel proceso que regula los procesos operativos en una organización, de hecho, uno de los grandes logros es el avance de recursos humanos a la gestión del talento humano, las personas somos las que desarrollamos las empresas, las que por hoy son lo que son. c. ¿En la actualidad, cuáles contenidos considera se deben incluir en el proceso

Considero que se tiene que profundizar en temas como: Ejercicios prácticos y de coordinaciones conceptuales y operativas en el área de psicometría ya que permite tener más confiabilidad en los test de

Desde mi experiencia pienso que el ámbito organizacional es un campo muy completo, aunque puede ser visto muy administrativo; permite

INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL 6 formativo de psicólogos para mejorar las competencias disciplinares en el área de la Psicología y el trabajo?

d. ¿Qué temas de investigación en el área de la Psicología organizacional sugiere al estudiante en formación?

CONCLUSIÓN

selección de personal. Generar estrategias que permitan mejorar el clima organizacional las cuales debe ser acorde con la realidad. Fortalecer el área de apoyo Psicosocial a los empleados de la empresa. Focalizando en los servicios que están expuestos a alto riesgos de convivencia laboral.

aplicar los cuatro campos de la psicología: Educativo desde los procesos de formación y capacitación, lo social en las interacciones constantes con las personas y sus historias de vida, lo clínico desde las intervenciones para mejorar el ambiente de trabajo y lo organizacional que los procesos de selección, bienestar laboral, vinculaciones y lo administrativo que ello implica Normatividad relacionada con Sugiero el tema de los ambientes laborales investigación del Síndrome teniendo en cuenta los de Burnout o también constantes cambios. llamado del desgaste Diferenciar la parte individual laboral, como psicólogos es de los trabajadores, sociedad un riesgo al cual estamos moderna y sus intereses y sometidos todos los días y actitudes rotantes. no sabemos cómo intervenirlo, ya que esto Como aplicar la Batería de desencadenan otros factores Riesgo Psicosocial que ponen en riesgo la calidad de vida de las personas Se puede concluir que el psicólogo dentro de las organizaciones es de gran importancia ya que estudia el comportamiento de los colaboradores con relación a diferentes variables como; clima laboral, motivación, selección de personal, toma de

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decisiones, comunicación asertiva, es el apoyo permanente en las empresas para mantener el equilibrio entre las actividades propias del trabajo y el ambiente laboral que se vive el día a día durante el desarrollo de las mismas. El rol del psicólogo en una organización es muy importante, pues desde este campo se ayuda al trabajador a tener bienestar laboral y a su crecimiento y desarrollo personal, garantizando con esto que tengan un desempeño óptimo y buena productividad. .