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Tarea 1 mapa conceptual carlosmendez Derecho Administrativo (Universidad Juárez Autónoma de Tabasco)
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NOMBRE: Carlos Eduardo Méndez Osorio MATERIA: Comportamiento humano en las organizaciones. ACTIVIDAD: 1 MAPA:1
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CONCEPTO
SUS CARACTERISTICA
Busca que las personas se sientas satisfechas con su trabajo. •
Se refiere al estudio de las personas y a los grupos que actúan dentro de las organizaciones.
Se enfoca en las contingencias:
Procura identificar las diferentes situaciones de la organización para obtener provecho de ellas.
V
Formula hipótesis y discierne sobre la dinámica del comportamiento organizacional y las comprueba empíricamente. Administra a las personas en las organizaciones: Su objetivo es ayudar a las personas y las organizaciones a entenderse cada vez mejor.
SUS RELACIONES
Se relaciona con el comportamiento de los grupos, incluyendo normas, funciones, formación de equipos y manejo de conflictos.
CLASIFICACION JERARJICA
Perspectiva heterogénea
Macro perspectiva
Micro perspectiva
Perspectiva intermedia
ASPECTOS VISIBLES
Estrategias Objetivos Cadena de mando Tecnología
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SE ENFOCA
ASPECTOS INVISIBLES
Percepciones Actitudes Conflictos interpersonales e intergrupales
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Cuadro comparativo de: modelos
autocrático
Depende de:
custodia
apoyo
colegial
Poder
Recursos económicos
Liderazgo
Sociedad, trabajo de equipo
Orientación gerencial:
Autoridad
Dinero
Apoyo
Trabajo en equipo
Orientación del empleado:
Obediencia
Seguridad
Desempeñ o en el trabajo
Responsabilida d
Resultado sicológico:
Dependenci a del jefe
Dependenci a de la organizació n
Participació n
Autodisciplina
Necesidades del empleado:
Subsistenci a
Mantención
Autoestima
Autorrealizació n
Resultado del desempeño:
Mínimo
Cooperació n pasiva
Impulsos despertado s
Entusiasmo moderado
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