Ghid de Motivarea Moleya

MoLeYa

Moleya – 3.1 Austria Example of good practice

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

MoLeYa

Motivarea şi Încurajarea Adulţilor Tineri pentru a Învăţa

Ghid de motivare

1

Disclaimer

DISCLAIMER Titlul proiectului: Motivarea şi Încurajarea Tinerilor Adulţi pentru a Învăţa (MoLeYa) Numărul proiect: 142115-LLP-1-2008-1-DE-GRUNDTVIG-GMP Editarea: NIACE Autorii: TVV.e.V.; AGORA; IIZ/DVV; College of Social Science; E.N.T.E.R.; ASOCIAŢIA ‘EUROED’; Hungarian Folk High Schools Society; NIACE. Toate contribuţiile subscrise reflectă în exclusivitate opiniile autorilor. Responsabilitatea pentru conţinutul acestui ghid aparţine autorilor. Anul: 2010 Copyright: Parteneriatul proiectului Grundtvig Layout/design/print: www.dieGrafikZone.at

2

MoLeYa Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

MoLeYa – Motivarea şi Încurajarea Tinerilor Adulţi pentru a Învăţa Ghid de motivare

3

MoLeYa Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

4

MoLeYa Mulţumiri

Mulţumiri

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Pe durata a doi ani, opt parteneri europeni s-au angajat în proiectul multilateral Grundwig “MoLeYa – Motivarea şi Încurajarea Tinerilor Adulţi pentru a Învăţa”. Acest proiect a fost finanţat de către Comisia Europeană şi a permis parteneriatului, pe lângă realizarea acestui Ghid de Motivare, să adune şi să împartă informaţii, cunoştinţe, resurse şi contacte. În cursul ultimilor doi ani parteneri din Austria, Bulgaria, Germania, Anglia, Franţa, Ungaria, Lituania şi România au întreprins o serie de cercetări şi au dezvoltat activităţi, incluzând: • • • •

Cercetare bibliografică Interviuri cu adulţi tineri cuprinşi în programe de învăţare Interviuri şi runde de discuţii cu practicieni care lucrează în domeniul alfabetizării şi al educaţiei de bază. Organizarea unei conferinţe axată pe tema “Motivarea adulţiilor tineri cu nevoi de învăţare”

Obiectivul cheie al acestui studiu şi al activităţilor desfăşurate a fost de a obţine informaţii despre despre ceea ce îi motivează pe adulţii tineri să participe în procesul de alfabetizare, ce putem face pentru a îmbunătăţi programele ce le sunt disponibile, precum şi creşterea gradului de conştientizare a nevoilor şi experienţelor specifice acestui grup. Partenerii ar dori să mulţumească tuturor adulţiilor tineri precum şi experţilor ce au participat la interviuri şi la rundele de discuţii. De asemenea, adresez mulţumiri în special partenerilor proiectului: • • • • • • •

Petra Kampf şi Nina Reiter (E.N.T.E.R. / Austria), Maria Todorova şi Denica Angelova (IIZ/DVV Sofia / Bulgaria), Francis Laveaux (AGORA/ Franţa), Julianna Szabó (Hungarian Folk High School Society / Ungaria), Reda Mikalauskaite (College of Social Science / Lituania), Mariana Matache (ASOCIAŢIA ‘EUROED’ / România) Jo Booth şi Nicola Aylward (NIACE / Marea Britanie).

Textul original al acestui Ghid de Motivare a fost scris in limba engleză; ghidul este disponibil şi în limbile: germană, lituaniană, franceză, bulgară, română şi maghiară. Margit Kreikenbom (Thüringer Volkshochschulverband e.V., DE) Jena, septembrie 2010

5

MoLeYa

Cuprins

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Cuprins

Introducere Capitolul 1 Descrierea conceptelor cheie 1.1 Tinerii cu probleme de analfabetism funcţional – un grup ţintă specific în Europa 1.1.1 Dimensiunea analfabetismului funcţional în rândul adulţilor tineri dn Europa – evaluare informativă 1.1.2 Factorii care contribuie la analfabetismul funcţional 1.1.3 Caracteristici specifice ale adulţiilor tineri cu nevoi de alfabetizare 1.1.4 Impactul analfabetismului funcţional 1.1.5 Concluzii 1.2 Concepte legate de analfabetism în Europa 1.2.1 Definiţie conform UNESCO 1.2.2 Conceptul şi înţelegerea alfabetismului şi analfabetismului în ţările participante a) AT – Austria b) BG – Bulgaria c) DE – Germania d) FR – Franţa e) HU – Ungaria f ) LT – Lituania g) RO – România h) UK – Marea Britanie

1.2.3 1.2.4

Învăţarea limbilor străine şi celei de-a doua limbi şi legatura cu educaţia Educaţia în procesul de educare pe parcursul întregii vieţi a adulţilor tineri

1.3

Motivarea 1.3.1 Definiţia motivării conform cercetării bibliografică 1.3.2 Importanţa motivării în procesul de învăţare pentru adulţii tineri 1.3.3 Factorii principali care împiedică motivarea adulţilor tineri 1.3.4 Factorii principali ce ajută la motivarea adulţilor tineri 1.3.5 Concluzii

Chapter 2 Cercetare 2.1 2.2

Descrierea metodologiei şi a relaţiei între cele trei părţi ale cercetării Rezumatul constatărilor rezultate în urma interviurilor cu adulţii tineri 2.2.1 Prezentarea generală, contextul şi condiţiile de viaţă 2.2.2 Principalii factori ce contribuie la creşterea motivării 2.2.3 Concluzii

2.3

Constatările rezultate din rundele de discuţii cu experţii /interviuri 2.3.1 Caracteristicile experţilor

6

MoLeYa

Cuprins

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

2.3.2 2.3.3 2.4

Rezumatul constatărilor 2.3.2.1 Adulţi tineri cu analfabetism funcţional 2.3.2.2 Motivaţia de învăţare a tinerilor cu probleme de analfabetism funcţional 2.3.2.3 Asistenţă pentru profesori/formatori Concluzii

Concluzii relaţionate între interviurile cu adulţii tineri cuprinşi în programe de î nvăţare şi învaţă şi rundele de discuţii cu experţii 2.4.1 Puncte comune şi diferenţe între cele opt ţări

Capitolul 3 Exemple de bună practică

a) AT – Austria b) BG – Bulgaria c) DE – Germania d) FR – Franţa e) HU – Ungaria f ) LT – Lituania g) RO – România h) UK – Marea Britanie

Capitolul 4 Concluzii şi recomandări 4.1 4.2 4.3

Introducere Implicarea adulţilor tineri cursanţi marketing şi promovare Implicarea şi motivarea adulţilor tineri în procesul de predare şi învăţare 4.3.1 Atragerea cursanţilor 4.3.2 Implicarea cursanţilor 4.3.3 Susţinerea implicării 4.3.4 Evaluarea iniţială 4.3.5 Planurile individuale de învăţare 4.3.6 Evaluarea formării şi feedback-ul 4.3.7 Facilitarea învăţării şi a reuşitelor 4.3.8 Preferinţele de învăţare şi utilizarea unei abordări multi-senzoriale 4.3.9 Sfaturi privind utilizarea scrisului în lucrul cu adulţii tineri 4.3.10 Sfaturi privind utilizarea cititului în lucrul cu adulţii tineri 4.3.11 Sfaturi privind utilizarea vorbirii şi a ascultării în lucrul cu adulţii tineri

4.4

Recomandări pentru formarea profesorilor



Anexe Anexa 1 Anexa 2 Anexa 3 Anexa 4

Glosar Documente folosite în cercetare Prezentarea generală a partenerilor proiectului Bibliografie

7

MoLeYa Introducere

Introducere

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Partenerii MoLeYa Parteneriatul proiectului MoLeYa este compus din opt organizaţii din opt ţări diferite: E.N.T.E.R. - European Network for Transfer and Exploitation of EU Project Results IIZ/DVV - Institute for International Cooperation of the German Adult Education Association AGORA Thüringer Volkshochschulverband e.V. (Thuringian Association of Adult Education) Hungarian Folk High School Society College of Social Science ASOCIAŢIA ‘EUROED’ NIACE – National Institute of Adult Continuing Education

Austria Bulgaria France Germania Ungaria Lituania România Marea Britanie

Informaţii detaliate precum şi datele de contact a fiecărei organizaţii partenere pot fi găsite în anexa 3. Contextul Secolul 21 este caracterizat prin schimbări semnificative ale economiei şi societăţii, atât la nivel European cât şi la nivelul fiecărei ţări europene. Schimbarea profilelor demografice, globalizarea, schimbările tehnologice, structurile de muncă mai puţin sigure ca şi procesul de trecere de la economia şi societatea industrială la economia şi societatea bazate pe cunoştere au creat provocări pentru angajatorii, angajaţii, elevii şi cetăţenii din întreaga Europă. În contextual situaţiei economice actuale, impactul acestor provocări s-a amplificat; tinerii adulţi cu un grad de alfabetizare redus (deseori descrişi ca fiind ‘analfabeţi funcţionali’1) şi cu o educaţie de bază limitată, se lovesc de un dezavantaj major ce include: • • • • • •

Lipsa oricărei calificări sau un nivel redus de calificare; Şomajul şi lipsa accesului la piaţa forţei de muncă; Venituri mici şi sărăcie; Standarde de trai joase şi probleme de sănătate; Lipsa unei vieţi de zi cu zi organizate, poate duce la dezvoltarea de atitudini anti-sociale şi/ sau la munca ocazională în economia subterană; şi la Excluderea din societate şi de la oportunităţile pe care aceasta le oferă.

Efectele acestui dezavantaj nu se limitează doar la adulţii tineri la nivel individual; ele afectează de asemenea copiii acestora, familiile, comunităţile locale şi întreaga societate în care aceştia trăiesc. 1 UNESCO defineşte un analfabet funcţional ca fiind ‘cineva care nu poate participa la toate acele activităţi în care competenţele de bază sunt necesare pentru funcţionarea efectivă a grupului sau comunităţii din care persoana face parte sau pentru a permite persoanei să continue să citească, să scrie sau să calculeze pentru uzul propriu sau pentru dezvoltarea comunităţii.’

8

MoLeYa

Introducere

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Statisticile2 indică faptul că în Europa există un număr mare de tineri adulţi cu un nivel redus de alfabetizare şi o educaţie de bază limitată. Mulţi dintre acesti tineri adulţi au parăsit educaţia formală la o vârstă fragedă, având puţine sau nici un fel de calificări şi experienţe şi perceperi negative asupra procesului de învăţare. În urma acestor experienţe, ei adesea ezită să reînceapă să înveţe, să-şi îmbunătăţească abilităţile de citire şi scriere şi să-şi ridice nivelul educaţiei de bază. Scopul proiectului MoLeYa este de a contribui la creşterea motivării tinerilor adulţi cu un nivel redus de alfabetizare, astfel încât aceştia să se reintegreze în procesul de învăţare.

Obiectivele proiectului MoLeYa Obiectivul principal al proiectului MoLeYa este îmbunătăţirea condiţiilor de învăţare şi creşterea motivaţiei pentru învăţare a adulţilor tineri ce se confruntă cu analfabetism funcţional. Acest obiectiv poate fi realizat prin: •

•

•

Ridicarea gradului de conştientizare şi îmbunătăţirea cunoştiinţelor practicienilor cheie ce lucrează cu adulţii tineri cu un nivel redus de alfabetizare. Practicienii cheie includ profesori, formatori, tutori, mentori, experţi şi alţi profesionişti. Prin creşterea gradului de conştientizare şi cunoaşterea nevoilor, experienţelor şi motivaţiilor adulţiilor tineri cu un nivel redus de alfabetizare, practicienii cheie vor fi mai bine pregătiţi să-i implice, să-i motiveze şi să îi susţină pe aceşti adulţi tineri astfel încât aceştia să îşi dezvolte competenţele de bcitire, scriere, comunicare verbală şi numeraţie; Imbunătăţirea mediului de învăţare şi a cursurilor disponibile pentru adulţii tineri cu un nivel redus de alfabetizare. Prin acest proiect, managerii şi practicienii îşi vor îmbunătăţi cunoştiinţele pentru organiza şi a livra cursuri mai eficiente şi mai potrivite pentru adulţii tineri cu un nivel redus de alfabetizare într-un cadru mai adecvat; Întărirea legăturilor între grupurile de specialişti implicate în sprijinirea adulţilor tineri cu un nivel redus de alfabetizare. Astfel de specialişti lucrează într-o gamă largă de sectoare; ei vor avea astfel oportunitatea de a învăţa unii de la alţii şi de a dezvolta modalităţi eficiente de împărtăşire a mijloacelor/procedeelor de dezvoltare a competenţelor de bază ale adulţilor tineri cu analfabetism funcţional.

Metodele de bază (cheie) pentru atingerea acestor obiective sunt: •

•

Interviuri şi focus-grupuri cu experţi, profesori, formatori şi alţi profesionişti ce lucrează cu adulţi tineri cu un nivel redus de alfabetizare. Datele rezultate în urma acestei cercetări au fost analizate pentru a se identifica nevoile de învăţare şi de motivare a adulţilor tineri şi motivaţiile şi experienţele experţilor ce lucrează cu aceştia. Focus-grupurile au reprezentat de asemenea o oportunitate pentru experţi de a forma o reţea, de a împărtăşi experienţe şi de a învăţa unii de la ceilalţi; Interviurile cu adulţii tineri cu un nivel redus de alfabetizare. Datele provenite din aceste interviuri au fost analizate pentru a furniza informaţii detaliate despre nevoile, experienţele şi motivaţiile adulţilor tineri de a se angaja în procesul de învăţare, aspiraţiile lor pentru viitor, barierele cu care se confruntă precum şi unii dintre factorii ce contribuie la furnizarea eficientă de programe de învăţare;

2 www.unesco.org/en/education

9

MoLeYa

Introducere

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

•

Conferinţa Europeană. Această conferinţă a dat posibilitatea experţilor şi specialiştilor din toată Europa să împărtăşească şi să schimbe informaţii, să dezvolte reţele, să stabilească legături importante şi să învăţe unii de la alţii.

Datele obţinute din acest proiect au fost analizate, rezumate şi prezentate în acest ghid.

Scopul acestui ghid Acest ghid îşi propune să susţină practicienii, experţii şi profesioniştii din întreaga Europă în motivarea adulţiilor tineri de a se angaja în procesul de învăţare şi de a-şi îmbunătăţi abilităţile de citire şi scriere. Acest lucru este realizat prin: • • • •

Furnizarea unor definiţii ale conceptelor cheie (capitolul 1); Rezumarea metodologiei de cercetare şi ale rezultatelor principale ale cercetării (capitolul 2); Furnizarea de exemple de bună practică din fiecare dintre ţările partenere (capitolul 3); Furnizarea unei serii de concluzii, recomandări şi sfaturi (capitolul 4).

Cui îi este destinat acest ghid? Acest ghid este destinat practicienilor, experţilor şi profesioniştilor din întreaga Europă, care sunt implicaţi în munca cu adulţii tineri cu un nivel redus de alfabetizare. Sunt incluşi: • • • • • • • • • • •

Profesorii din învăţământul formal şi non-formal; Consilierii şi mentorii; Formatorii; Tutorii; Personalul ce lucrează cu tineri muncitori; Specialiştii în orientarea profesională; Personalul de la oficiile de ocupare a forţei de muncă; Factorii de decizie la nivel de politici; Alţi factori de decizie; Bibliotecarii; Cercetătorii.

10

Descrierea conceptelor cheie MoLeYa Capitolul 1 Descrierea conceptelor cheie Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

1.1 Tinerii cu probleme de analfabetism funcţional – un grup ţintă specific în Europa Secolul 21 este caracterizat prin trecerea de la o societate industrială la o “societate a cunoaşterii”. Aşa numita “up-skilling” (actualizarea permanentă a competenţelor/ deprinderilor) a angajaţilor şi necesitatea unui nivel de calificare cât mai ridicat sunt evidente în întreaga Europă. În acest context, adulţii tineri din zilele noastre dar şi cei din viitor, vor avea nevoie de un standard ridicat al educaţiei de bază pentru a le permite accesul pe piaţa muncii şi participarea la procesul de învăţare continuă. Adulţii tineri ce părăsesc devreme şcoala sau cei fără o calificare de bază generează un nivel ridicat al şomajului şi al excluziunii sociale în întreaga Europă. Experienţele anterioare negative de învăţare pe care aceştia le au, fac ca acest grup să fie foarte greu de integrat în programele de educaţie şi formare profesională, contribuind astfel la consolidarea pe mai departe a analfabetismului funcţional şi a excluderii sociale, probleme cu care aceşti tineri se confruntă adesea. Când fenomenul de analfabetism a fost recunoscut în Europa, s-a presupus că este caracteristic adulţilor mai în vârstă, a celor de peste 30 de ani, care şi-au întrerupt educaţia fie din cauza celui de-al doilea război mondial fie ca urmare a părăsirii şcoalii la vârste fragede împinşi de nevoia de a munci. Iniţial, nu s-a considerat că adulţii tineri din perioada de după război, ar risca să devină analfabeţi funcţionali. Însă în ultimele două decenii s-a observat peste tot în Europa, că din ce în ce mai mulţi adulţi tineri cu vârsta cuprinsă între 16 şi 25 de ani, părăsesc şcoala cu un nivel scăzut de aflabetizare. Acesta este grupul ţintă al proiectului MoLeYa. În cadrul proiectului, se va face referire la aceştia ca fiind adulţi tineri cu probleme de analfabetism funcţional. Restul acestei secţiuni a Ghidului de Motivare se concentrează asupra descrierii grupului ţintă, cu scopul de a oferi o imagine cât mai clară a adulţilor tineri cu nevoi de alfabetizare.

1.1.1 Dimensiunea analfabetismului funcţional în rândul adulţilor tineri din Europa – evaluare informativă Care este dimensiunea analfabetismului funcţional printre adulţii tineri din Europa? Aceasta este o întrebare la care este destul de greu de răspuns. Majoritatea estimărilor actuale se concentrează asupra adulţiilor (care desigur îi includ şi pe adulţii tineri); dar nu există statistici sau estimări specifice care să se concentreze asupra adulţilor tineri, de aceea o declaraţie clară despre adulţii tineri nu poate fi dată. Există mai multe motive pentru aceasta: a. În unele ţări nu există o definiţie clară a ceea ce înseamnă o persoană alfabetizată şi una analfabetă - adesea nu există o graniţă exactă între cele două. b. Sondajele folosesc unităţi de măsură şi grupe de vârstă diferite şi de aceea colectează date şi rezultate diferite. c. Există tendinţa ca persoanele afectate de analfabetism să ascundă acest lucru în statisticile oficiale (uneori acestea se simt jenate sau sunt excluse social) astfel încât ele nu iau parte în mod voluntar la cercetările privind analfabetismul.3 3 c.f. DÖBERT/HUBERTUS 2000, p.28

11

MoLeYa

Descrierea conceptelor cheie

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

În ciuda acestor motive, este posibil să se identifice nişte indicatori care să ne permită să examinăm în ce măsură afectează analfabetismului funcţional adulţii tineri din Europa: • • • •

Numărul abandonurilor şcolare timpurii; Numărul adulţilor tineri care după terminarea învăţământului obligatoriu nu se înscriu la alte forme de învăţământ, cursuri de formare profesională sau şcoli de ucenici; Numărul adulţilor tineri ce abadonează timpuriu învăţământul post-obligatoriu, cursurile de formare profesională sau ucenicie; Rezultatele sondajelor precum PISA4 sau IALS5.

Primii trei indicatori sunt oarecum vagi deoarece sunt adesea interpretabili. Este cunoscut faptul că adulţii tineri cu un nivel de alfabetizare scăzut au deseori dificultăţi în a-şi completa studiile şi prin urmare să aibă un nivel de calificare mai scăzut decât adulţii tineri cu competenţe de bază solide. Statisticile indică următoarele: • • •

15% dintre europenii cu vârstele între 18 şi 24 de au părăsit în 2008 şcoala fără nicio calificare6; În Germania 76,000 de adulţi tineri au părăsit şcoala fără nicio calificare în 20067; În Anglia 1 din 4 adulţi tineri părăsesc şcoala fără a avea General Certificate of Secondary Education (GCSE) în matematică şi engleză.8

Dacă minimul cerinţelor de alfabetizare într-o societate este reprezentat de calificările/ competenţele unui absolvent de şcoală, putem spune că adulţii tineri ce părăsesc şcoala fără aceste competenţe vor avea un nivel scăzut de alfabetizare. De aceea numărul de personae ce părăsesc timpuriu şcoala sau fără calificările de bază, poate fi considerat ca fiind un indicator util pentru a determina amploarea analfabetismului funcţional în rândul tinerilor adulţi din Europa. În plus, putem face referire la datele obţinute de la PISA sau IALS. În timp ce PISA ne indică competenţele de scriere şi citire ale elevilor de 15 ani, IALS face referire la competenţele de scriere şi citire ale populaţiei adulte între 16-65 de ani: • • •

Studiul PISA a arătat că doar 10% dintre persoanele în vârstă de 15 ani nu au obţinut nivelul de competenţă 1 şi că maximul acestui nivel de competenţă a fost înregistrat în Germania cu doar 23%9. 5% dintre tinerii austrieci de 15 ani aparţin unui grup numit ‘grupul de risc’. Deci unul din cinci elevi austrieci nu pot citi sufiecient de bine un text, la sfârşitul educaţiei obligatorii;10 “[…] 9% dintre elevii din Anglia au fost clasificaţi ca fiind la nivelul 1 de competenţă: ei au putut îndeplini sarcini ca de exemplu localizarea unei informaţii, identificarea temei principale a unui text, sau realizarea unei legături simple utilizând cunoştinţele de bază. O proporţie mică a elevilor de 15 ani nu au putut demonstra nici cel mai mic nivel de competenţe: în Anglia 4% dintre elevi au fost în această categorie.”11

4 http://www.pisa.oecd.org 5 http://www.oecd.org 6 http://www.wienerzeitung.at 7 http://www.reticon.de 8 BOOTH 2010, http://www.moleya.eu 9 cf. BAUMERT et al 2002, p.69/93 10 http://www.bifie.at 11 http://www.statistics.gov

12

MoLeYa

Descrierea conceptelor cheie

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Mai mult, unele ţări furnizează estimări oficiale despre nevoile de alfabetizare ale adulţilor tineri: • •

În România aproximativ 50% dintre tineri sunt consideraţi a fi analfabeţi funcţionali;12 În Franţa 9% din întreaga populaţie este analfabetă (procentul incluzând şi pe cei cu vârsta între18 şi 25 de ani)13

Cu toate că aceste date pot doar să indice gradul de analfabetism funcţional în rândul tinerilor din Europa, concluzia este că acest fenomen continuă să afecteze un număr important de persoane cu vârsta cuprinsă între 16 şi 25 de ani.

1.1.2 Factorii care contribuie la analfabetismul funcţional Studiile indică un număr de factori ce contribuie la analfabetismul funcţional. Astfel de factori sunt de natură să includă o combinaţie a condiţiilor de învăţare individuale, condiţii familiale socioculturale şi academice nefavorabile, precum şi tendinţele generale de dezvoltare ale societăţii. Aceşti factori determinanţi trebuie priviţi izolat deoarece se influenţează reciproc. De asemenea, este important să se menţioneze că în cazul în care apare unul dintre aceşti factori de risc, nu înseamnă automat că persoana respectivă va avea probleme de analfabetism funcţional şi mai târziu în viaţă. Este greu de măsurat sau de estimat câtă influenţă poate avea fiecare dintre aceşti factori, dar poate fi spus că riscul de a exista probleme de analfabetism funcţional creşte atunci când aceşti factori sunt prezenţi. Într-o serie de studii biografice,14 persoanele intervievate au identificat următorii factori de dezvoltare contribuind la analfabetismul funcţional: a. b. c. d. e.

Condiţiile socio-culturale familiale; Condiţiile individuale de învăţare; Condiţiile academice; Experienţe de discriminare/ agresiune fizică/ maltratare; Tendinţele generale de dezvoltare ale societăţii/ cerinţele şi aşteptările socio-culturale.

Tabelul de mai jos oferă o scurtă vedere de ansamblu a influenţei acestor factori.

12 http://www.wienerzeitung.at 13 http://www.anlci.gouv 14 cf. DÖBERT/NICKEL 2000, S.52; EGLOFF 1997; PASS ALPHA 2006 etc.

13

MoLeYa

Descrierea conceptelor cheie

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

1.Condiţiile socio-culturale familiale Familia este văzută ca nucleul societăţii. Ea serveşte unor scopuri diferite: • dezvoltarea fizică şi psihică a copilului; • factorul principal de socializare; • părinţii au rolul de modele; • experienţele afectează caracterul şi dezvoltarea ulterioară şi capacitatea de socializare a copilului; • baza dezvoltării abilităţilor lingvistice, de înţelegere a culturii şi rolului său. Aşadar, socializarea familială este o etapă crucială în dezvoltarea unei persoane. O socializare nefavorabilă poate avea un impact negativ asupra dezvoltării copilului. Poate declanşa analfabetismul. 1a) Socializare - neglijare/ lipsa interesului părinţilor familială negativă: - dezinteres emoţional al părinţilor - lipsa de înţelegere - experienţe de comunicare negative (strigăte, ţipete, tăcere...) - lipsa unei comunicări pozitive (laude etc.) - demoralizarea/ umilirea prin comentarii precum: “Eşti aşa de prost!”, “Nu vei înţelege asta niciodată!” - lipsa de înţelegere în ceea ce priveşte probleme specifice cum ar fi eşecul şcolar etc. - degradarea/ respingerea din familie - folosirea violenţei fizicale şi psihice ca instrument de pedeapsă de exemplu pentru nereuşite şcolare - abuz - evenimente critice ce au loc simultan precum admiterea la şcoală / grădiniţă, divorţ - pierderea/ lipsa unei forme de afecţiune 1b) Efectele unei - prevenirea curiozităţii copilăreşti şi a comportamentului explorativ socializări familiale - blocarea dezvoltării ego-ului şi a încrederii în sine negative: - suprimarea abilităţilor sociale şi de comunicare - putere de concentrare redusă - tulburări de vorbire - tulburări de dezvoltare 1c) Instabilitate - experienţe de nesiguranţă economică socio-economică: - locuinţe de calitate scăzută - lipsa unui sprijin suplimentar (educaţie, logoped etc.) - viaţă de familie stresantă - opţiuni limitate pentru activităţi recreative - locuirea în zone defavorizate social - îngrijirea fraţilor mai mici - copilul nu se gaseşte în centrul atenţiei familiei – părinţii încearcă să crească venitul familiei

14

MoLeYa

Descrierea conceptelor cheie

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

1d) Familie cu un nivel scăzut de educaţie:

- alfabetizarea nu reprezintă o prioritate pentru familie - lipsa accesului la cărţi, ziare etc. - lipsa de sprijin din cauza lipsei de educaţie a părinţilor - părinţi cu grad de alfabetizare redus ca modele 2. Individualios mokymosi sąlygos Determinanţii în cadrul secţiunii “condiţii socio-culturale familiale” sunt consideraţi ca factori de risc ce pot avea consecinţe pentru dezvoltarea copilului. Pe lângă aceste consecinţe unii copii suferă de alte probleme ce nu sunt legate cu socializarea în familie. 2a) Probleme individuale:

- - - - -

dizabilităţi de învăţare tulburări de comunicare tulburări de dezvoltare lipsa de concentrare deficit de atenţie (hiperactivitate)

3. Condiţii academice Factorii descrişi mai sus indică faptul că unii copii se confruntă cu o serie de dificultăţi. La şcoală aceştia interacţionează cu alţi copii, ce adesea provin din medii diferite, mulţi dintre ei sunt capabili să scrie şi să citeasă şi sunt conştienţi de necesitatea abilităţilor alfabetice. De aceea este important ca sistemul de educaţie să fie în măsură să ofere sprijinul necesar pentru a satisface multitudinea de nevoi şi experienţe. 3a) Dificultăţi ale sistemul de educaţie - nicio ofertă de învăţare individualizată ce pot avea efecte - instrumente/ materiale de învăţare necorespunzătoare negative asupra - pierderea motivaţiei dezvoltării deprin- lipsa oportunităţii de a învăţa citirea şi scrierea corectă după terderilor de citire şi minarea educaţiei primare scriere (alfabetizare) - agresiunea de către un grup de colegi a copilului: 4. Experienţe de discriminare/ agresiune Mulţi dintre adulţii tineri cu nevoi de alfabetizare au raportat că pe parcursul vieţii, şi mai ales în perioada şcolii, au fost victimele unor agresiuni sau discriminări. Acest lucru poate afecta dezvoltarea ego-ului, încrederea în sine şi respectul de sine al individului precum şi dorinţa de a învăţa (motivaţia). 5. Tendinţe generale de dezvoltare ale societăţii Analfabetismul funcţional nu este o problemă numai pentru indivizi ci este de asemenea o problemă social-structurală. Societatea modernă se bazează din ce în ce mai mult pe cunoştiinţe şi necesită competenţe profesionale de nivel ridicat. Acest lucru are o serie de implicaţii: • Un număr tot mai mare de locuri de muncă necesită un nivel înalt de cunoştinţe • Numărul de locuri de muncă ce nu necesită calificare descreşte • Competenţele de bază de citire, scriere, comunicare verbală şi numeraţie (alfabetizarea) devin tot mai importante la locul de muncă dar şi în viaţa de zi cu zi (ex. folosirea bancomatelor, cumpărăturile online, poşta electronică) În plus, competenţele dobândite prin alfabetizare sunt văzute în societate ca fiind un indicator al abilităţilor şi inteligenţei. Persoanele etichetate drept ‘analfabete’ sunt adesea stigmatizate şi percepute ca persoane lipsite de inteligenţă. .

15

MoLeYa

Descrierea conceptelor cheie

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

1.1.3 Caracteristi specifice adulţilor tineri cu nevoi de alfabetizareos De ce sunt adulţii tineri cu nevoi de alfabetizare diferiţi de adulţii mai vârstnici cu nevoi de alfabetizare? Pentru a răspunde la această întrebare se vor examina în următoarele paragrafe caracteristicile specifice comune adulţilor tineri: Conform unui cadru conceput de către Havighurst15, toţi adulţii tineri trec prin două faze de dezvoltare critice – adolescenţa (13-18 ani) şi maturitatea timpurie (19-20 ani). Este de aşteptat ca în aceste faze adulţii tineri să-şi “creeze o identitate stabilă şi să devină adulţi pe deplin.”16 Adolescenţa În timpul adolescenţei, şi în contextual nevoilor şi experienţelor tinerilor analfabeţi funcţionali, următoarele dezvoltări specifice sunt considerate a fi de o importanţă crucială: • • •

Obţinerea certitudinii unei independenţe economice şi pregătirea pentru o carieră rentabilă; Dezvoltarea unei perspective de viitor: capacitatea de a-şi planifice viaţa şi fixarea obiectivelor cu şanse reale de realizare17 Dezvoltarea propriei identităţi.

Pregătirea şi alegerea unei cariere poate fi văzută ca una dintre cele mai importante etape în adolescenţă: 18 “În societatea noastră, un adolescent ajunge la statutul de adult, atunci când el sau ea este capabil să se susţină financiar. Această sarcină a devenit mai dificilă decât în trecut, deoarece piaţa muncii cere un nivel mai înalt de educaţie şi competenţe. Astăzi, această treaptă de dezvoltare nu este în general atinsă până la adolescenţa târzie sau la începutul maturităţii, după ce individul îşi completează educaţia şi câştigă un anumit nivel de experienţă de muncă.”19 Participarea în procesul de învăţare este esenţială în această fază de dezvoltare a unui individ şi, prin urmare, are implicaţii serioase pentru adulţii tineri care se confruntă cu probleme de analfabetism funcţional şi cu niveluri scăzute ale educaţiei de bază. Această fază se caracterizează prin tranziţia de la şcoală la viaţa activă şi marchează transferul de la adolescenţă la maturitate. Maturitatea timpurie În această perioadă următoarele etape sunt considerate a fi cruciale pentru tinerii cu probleme de analfabetism funcţional: • • •

Începerea unei profesii; Aprovizionarea şi îngrijirea propriei familii; Emanciaprea prin formare profesională/ universitate şi/sau loc de muncă.

15 HAVIGHURST 1972 16 PERKINS 2007 17 OERTER/DREHER 1998, p. 329 18 cf. SCHENK-DANZINGER 1988 19 PERKINS 2007

16

MoLeYa

Descrierea conceptelor cheie

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Prin urmare, în contextul fazelor critice de dezvoltare prin care un adult tânăr trece - şi anume adolescenţa şi maturitatea timpurie, indivizii se confruntă cu o serie de responsabilităţi şi aşteptări. Trecerea cu succes a acestor etape va avea un impact major asupra realizărilor şi aspiraţiilor viitoare precum şi în dobândirea fericirii. Eşecul poate duce însă la incapacitatea de a se dezvolta în mod eficient în timpul etapelor următoare, la o serie de dificultăţi sociale, economice şi juridice până la excluziunea socială şi nefericire.

1.1.4 Impactul analfabetismului funcţional Dovezile indică faptul că există numeroase consecinţe nefaste ale analfabetismului funcţional şi al nivelului scăzut al educaţiei de bază. Persoanele cu probleme de analfabetism funcţional formează un grup marginalizat în cadrul societăţii noastre, prezentând un risc ridicat de somaj sau de a se încadra în locuri de muncă prost plătite, confruntându-se deseori cu sărăcia de natură financiară.20 Potrivit WAGNER, este foarte posibil ca aceştia să aibă probleme grave în societate comparativ cu alte grupuri.21 Dimensiunea societăţii Dimensiunea financiară

Dificultăţi pentru indivizi Lipsa de fonduri; venituri mici; prestigiu profesional scăzut; şomaj; dependenţa de terţi pentru bani. Dimensiunea bunăstării asigurată Acoperire socială minimă; risc ridicat de a avea o de către stat sănătate precară; calitate scăzută a condiţiilor de viaţă. Dimensiunea socială Risc înalt de discriminare; utilizare minimă a infrastructurii sociale; participare limitată la activităţi culturale şi de recreere etc.

1.1.5 Concluzii Numărul tinerilor cu probleme de analfabetism funcţional din Europa este necunoscut; putem doar estima acest număr în funcţie de rezultatele unor studii precum PISA sau IALS, şi ale unor statistici referitoare la numărul de tineri care abandonează timpuriu şcoala (sau alte forme de învăţământ / oportunităţi de formare). Motivele pentru extinderea analfabetismului funcţional sunt multiple şi includ o combinaţie de condiţii individuale de învăţare, condiţii nefavorabile socio-culturale familiale şi academice, precum şi tendinţele generale de dezvoltare ale societăţii. Tinerii cu probleme de analfabetism funcţional se confruntă cu multiple provocări şi faze de dezvoltare, ceea ce face ca situaţia lor să fie unică şi diferită faţă de cea a persoanelor mai în vârstă cu nevoi de învăţare. Dezvoltarea unei identităţi stabile este foarte importantă; iar nivelul redus al competenţelor poate acţiona ca o barieră severă în acest sens. Tranziţia de la şcoală la viaţa profesională marchează trecerea de la adolescenţă la maturitate. Cu toate acestea, lipsa abilităţilor adecvate de citire şi scriere, fac ca adulţii tineri se se confrunte adesea cu excluderea de pe piaţa 20 HUBERTUS 2002 21 cf. WAGNER 2008, p.24

17

MoLeYa

Descrierea conceptelor cheie

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

forţei de muncă, precum şi din alte sectoare ale vieţii sociale şi culturale. Discriminarea şi jena în ceea ce priveşte competenţele proprii, duc de multe ori la o auto-percepţie şi o identitate negativă. Problemele de alfabetizare reduc şansele unui individ de a participara activ la viaţa culturală, politică, profesională, economică şi socială22. Prin urmare, persoanele cu analfabetism funcţional se confruntă frecvent o serie de probleme serioase, cum ar fi şomajul, dificultăţi financiare, probleme psihice, probleme de sănătate şi de excludere socială.

1.2 Concepte legate de analfabetism în Europa 1.2.1 Definiţie conform UNESCO UNESCO oferă o definiţie utilă a alfabetismului, chiar dacă se referă la texte tipărite (şi nu include imagini, video etc.); conform UNESCO, alfabetismul (capacitatea de a scrie şi citi) este ” abilitatea de a identifica, înţelege, interpreta, crea, comunica, prelucra şi folosi materiale tipărite şi scrise, asociate cu diferite contexte. Alfabetismul implică a învăţăre continuă pentru a permite indivizilor să îşi atingă obiectivele, să îşi dezvolte cunoştinţele şi potenţialul şi să participle complet în comunitatea lor şi în societate în general.“23 “Alfabetismul este mai mult decât cititul şi scrisul – este vorba despre modul cum comunicăm în societate. Este vorba despre practici şi relaţii sociale. Despre cunoaştere, limbă şi cultură. Alfabetismul - folosirea comunicării scise – îşi găseşte locul în viaţa noastră alături de alte forme de comunicare. Într-adevăr, alfabetismul îmbracă diferite forme: pe hârtie, pe ecranul calculatorului, la televizor, pe postere şi semne.”24 Conceptul în schimbare, al alfabetismului Concomitent cu rezultatele UNESCO, alfabetismul a fost văzut, în mod predominant, ca abilitatea de a citi, scrie şi rezolva probleme de aritmetică – aşa numiţii trei R. Promovarea alfabetismului a fost o problemă de a permite individului să să dobândească abilitatea de a decodifica şi codifica limbajul în formă scrisă. Astfel, adulţii erau trataţi în mare măsură ca şi copiii şi procesul de învăţare reflecta practicile din sala de clasă: o relaţie ierarhică între professor şi elev. Deoarece lipsa unei corespondenţe între predarea alfabetismului şi necesităţile actuale ale adulţilor a devenit evidentă, guvernele şi UNESCO au trecut în anii ’60 la o perspectivă funcţională a alfabetismului. Alfabetismul a fost promovat pe scară largă ca răspuns la necesitatea economică, cu o focalizare cheie pe abilităţile de citire şi scriere, necesare pentru creşterea productivităţii. În ultimii ani, alfabetismul a fot conceptualizat din ce în ce mai mult ca fiind multiplu socio-cultural, şi politic. Din 2002, UNESCO a descries alfabetismul la plural – ca ‘alfabetisme’ şi ca o plasare într-o serie de situaţii de viaţă. Astfel, alfabetismul diferă în funcţie de scopuri, conţinut, utilizare, înscris şi cadru instituţional.

22 cf. SZABLEWSKI-CAVUS 1999, p.239 23 UNESCO 2004, p. 13 24 KDICHIRO MATSUURA 2003 in KDICHIRO, M. 2003

18

MoLeYa

Descrierea conceptelor cheie

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Alfabetismul adult Alfabetismul, văzut pe scară largă ca abilităţi şi cunoştinţe de bază necesare tuturor într-o lume în schimbare rapidă, este un drept uman fundamental. În orice societate, alfabetismul este o abilitate necesară ca atare şi ca fundament pentru alte abilităţi de viaţă. Alfabetismul este şi un catalizator pentru participarea la activităţi sociale, culturale, politice şi economice şi pentru învăţarea continuă.25 Alfabetismul • Este un fenomen social şi nu poate fi promovat în vid; • Se referă la cunoaştere – despre crearea, păstrarea, regăsirea, transmiterea şi folosirea sa – cunoaştere din mediul local şi – cunoaştere de pretutindeni asociată cu comunicatia globală; • Este o activitate bazată pe limbă, astfel alegerea limbii sau alfabetismului va lărgi sau restricţiona accesul la alfabetism; folosirea alfabetismului va promova sau va marginaliza folosirea limbii; • Este una din uneltele care poate da o voce mai puternică şi participare mai mare în procesele politice şi contribuie astfel la pace, democraţie şi participare cetăţenească activă; • Este parte a exprimării spirituale şi religioase şi spiritualitatea este deseori un factor puternic în modelarea deciziilor şi acţiunilor, dând un sens de putere şi speranţă. Campanii în Europa Ziua internaţională a alfabetismului - International Literacy Day (September 8) – celebrează şi promovează alfabetismul http://www.unesco.org/en/literacy/advocacy/international-literacy-day/ Săptămâna adultului care învaţă - Adult Learners’ Week – celebrează şi promovează rezultatele adulţilor în învăţare http://www.adultlearnersweek.org/about/international.html

1.2.2 Conceptul şi înţelegerea alfabetismului şi analfabetismului în ţările participante Următoarele pagini oferă un rezumat al înţelegerii fiecărui stat partener cu privire la alfabetism şi analfabetism. a) AT – Austria Conceptul general şi întelegerea asupra analfabetismului şi alfabetismului este adaptat în mare măsură după definiţia oferită de UNESCO. Cu toate acestea, “analfabetismul funcţional” este un termen care se mai foloseşte rar în Austria.st înlocuit cu termenul de “persoane cu necesităti educaţionale de bază”. Acest termen nou arată o focalizare diferită şi de aceea caută şă îndepărteze stigmatul asociat cu a fi “analfabet funcţional”. Conceptul de educaţie de bază este foarte flexibil. Nu există o definiţie standardizată a educaţiei de bază. Beneficiul acestei situaţii este că acest concept este suficient de adaptabil pentru a răspunde necesităţile şi cerinţele diferitelor grupuri ţintă în diferite faze ale vieţii, cu circumstanţe şi în medii diferite. 25 Hamburg declaration. 1997 in UNESCO 1997.

19

MoLeYa

Descrierea conceptelor cheie

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

b) BG – Bulgaria În Bulgaria, legislaţia naţională în domeniul educaţiei nu tratează încă, în mod specific problema analfabetismului chiar dacă mai multe proiecte pilot au tratat această problemă, cele mai multe dintre ele implicând Ministerul Educaţiei. Carta încurajării Angajabilităţii (The Employment Encouraging Act) ia în considerare problema analfabetismului, în contextul procesului de a deveni alfabetizat. Acest proces este explicat ca acumularea de cunoştinţe şi abilităţi de bază de citit, scris şi matematică, precum şi de ştiinţe umaniste şi naturale. În literatura de cercetare bulgară, alfabetismul, este văzut ca abilitatea de a citi şi scrie, dar şi de a înţelege informaţia şi de a exprima idei într-un mod concret sau abstract.26 c) DE – Germania Conform literaturii germane, există o diferenţiere între trei tipuri de analfabetism: •

“analfabetism primar” (primary illiteracy) Acesta se referă la un individ care nu a învăţat să citească sau să scrie în timpul copilăriei sau adolescenţei. Conform LINDE, aceasta “se datorează în mod obişnuit lipsei unui sistem şcolar funcţional “27 sau inexistenţei unui sistem şcolar. În literatura de specialitate, analfabetismul primar este denumit uneori şi ‘analfabetism natural’.28

•

“analfabetism secundar” (secondary illiteracy) Acesta se referă la indivizi care au dobândit abilităţi de citire şi scriere în timpul copilăriei şi adolescenţei dar le-au pierdut după o perioadă de timp datorită lipsei oportunitătilor de a le folosi şi aplica. Uneori termenul este referit ca ‘efectul de neglijare’ (‘neglecteffect’).

•

“analfabetismul funcţional” (functional illiteracy) Termenul de “analfabetism funcţional” se referă la diferenţa dintre nivelul individual existent şi cel necesar (sau aşteptat) al abilitătilor de citire şi scriere, la un moment dat. O persoană este descrisă ca funcţional analfabetă dacă abilităţile sale de citire şi scriere sunt semnificativ mai scăzute decât cele aşteptate sau cerute într-o societate particulară în care trăieşte individul respectiv.29

Experţii în analfabetism din Germania se raportează la definiţia făcută de UNESCO în 1978. d) FR – Franţa Termenul de iliterat (analfabet) este folosit pentru oamenii care au fost educaţi în Franţa, dar nu au dobândit suficiente abilităţi de citire, scriere şi calcule simple de utilitate zilnică. Pentru oamenii care nu au urmat niciodată o şcoală, se foloseşte termenul de (“analphabetisme”). În fine, pentru a se referi la persoanele nou venite care nu vorbesc limba franceză, se foloseşte expresia ‘franceza ca limbă străină’. Aceşti termeni şi expresii definesc astfel situaţii şi circumstanţe foarte diferite.30

26 http://www.clio.uni-sofia.bg 27 LINDE 2007, p. 238 28 LINDE 2007, p. 238 29 www.alphabetisierung.de 30 www.anlci.fr

20

MoLeYa

Descrierea conceptelor cheie

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

e) HU – Ungaria Analfabétizmus (illiteracy)31 În Ungaria, analfabetismul este definit ca absenţa abilităţilor de citire, scriere şi numărare. Analfabetismul a fost recunoscut pentru prima dată ca o problemă naţională în anii 90. Cetăţenii - în diferite contexte sociale – nu au fost capabili să se adapteze societăţii în schimbare şi noilor cerinţe şi necesităţi. În timpul anilor tranziţiei, sistemul de formare profesională pentru adulţi şi piaţa muncii au trecut prin schimbări dramatice. Problema analfabetismului a devenit mai complexă: a apărut conceptul de analfabetism funcţional. În plus, diferite categorii de persoane implicate, din sectoarele social şi educaţional au început să dezvolte şi să implementeze soluţii proiectate să reducă nivelul ridicat de şomaj. Cu toate acestea, necesităţile de alfabetizare au fost ignorate în mare măsură şi, ca urmare, o foarte mare parte a populaţiei a fost incapabilă să se adapteze la noile cerinţe ale locurilor de muncă, datorită abilităţilor de citire şi scriere slabe.32 Conform statisticilor UNESCO (2000), 80% din populaţia adultă maghiară are un nivel slab şi scăzut al abilităţilor de citire. În plus: • • •

Nu există un concept naţional referitor la analfabetism şi analfabetism funcţional; Din 1996 nu a existat vreo platformă naţională legată de acest subiect; Analfabetismul funcţional este considerat doar dintr-o perspectivă educaţională formală. Guvernele şi instituţiile statului desconsideră strategiile educaţionale non-formale.

f) LT – Lituania Termenul “illiteracy” nu apare în dicţionarul lituanian internaţional (1985). În schimb, termenul “analfabetism’ este folosit, fiind definit ca: • •

Illiteracy, lipsa aptitudinii de a citi sau scrie; Necunoaşterea a nimic într-un anumit domeniu33.

În literatura pedagogică, educaţia (alfabetismul – literacy) este definit ca abilitatea individului de a comunica conform unui mediu social al societăţii. Astfel, educaţia lingvistică (un concept mai restrâns decât cel de competenţă lingvistică) este abilitatea de a citi, înţelege, scrie şi crea un text, fie în cuvinte rostite sau scrise34. În Lituania sunt identificate trei niveluri de educaţie – de bază, funcţională şi critică: • •

Educaţia de bază este definită ca abilitatea de a citi şi înţelege un text, de a scrie şi citi corect; Educaţia funcţională este abilitatea de a aplica corect limba vorbită sau scrisă conform situaţiei (contact, scop, obiectiv etc.). De asemenea, educaţia funcţională poate fi definită ca abilităţile necesare pentru a citi şi scrie, incluzând educaţia tehnică şi folosirea calculatorului şi aplicarea directă a cunoştinţelor;

31 Background and definition by the Felnőttoktatási és -képzési lexikon, Budapest 2002. (Adult Education Encyclopedia) in Felnőttoktatási és -képzési lexikon, 2002 32 CSOMA/LADA 2002 33 International words dictionary, 1985 in KVIETKAUSKAS, V., 1985 34 Strategy of Lithuanian language education in higher schools (2004-2009) in LITHUANIA MINISTRY OF EDUCATION AND SCIENCE; 2003.

21

MoLeYa

Descrierea conceptelor cheie

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

•

Educaţia critică - este abilitatea de a analiza, evalua şi dezvolta diferite texte scrise sau vorbite.35

g) RO – România În mod tradiţional, o persoană analfabetă a fost definită ca un individ care nu este în stare să citească, să scrie sau să îndeplinească sarcini de bază. În zilele noastre, termenul de analfabetism funcţional este folosit din ce în ce mai mult. O persoană este definită ca ‘funcţional analfabetă’ dacă nu este în stare să acceseze sau să proceseze informaţia din situaţii curente. Astfel, analfabetismul funcţional se referă la inabilitatea individului de a folosi abilităţi de citire, scriere, operarea cu numere şi lucrul cu calculatorul în situaţii cotidiene. Nu este vorba de inabilitatea de a citi ci de inabilitatea de a înţelege ce a citit. O persoană funcţional analfabetă are dificultăţi la completarea unui formular, nu înţelege instrucţiunile, citeşte cu greutate ziarele, înţelege greu indicatoarele rutiere şi are dificultăţi în consultarea unui dicţionar sau a programului orar de călătorie. h) UK – Marea Britanie Termenul de ‘analfabetism funcţional’ nu este folosit în Anglia. Un individ este descris ca având abilităţi ‘educaţionale, lingvistice şi numerice’. Această terminologie reprezintă o distanţare de la focalizarea pe deficienţe şi stigmatizarea cu care se asociază deseori slaba educaţie şi slabele abilităţi lingvistice şi numerice.. Grija legată de nivelul de educaţie, abilităţi de limbaj şi numerice în rândul educaţiei adulte a dus la lansarea strategiei Abilităţi pentru viaţă (Skills for Life Strategy) în 2001. Această strategie pune în evidenţă adulţii tineri ca un grup ţintă cheie în planurile guvernului de a îmbunătăţii educaţia şi abilităţile lingvistice şi numerice.

1.2.3 Învăţarea limbilor străine şi a celei de-a doua limbi şi legătura cu educaţia În organizarea cursurilor de alfabetizare şi oferind programe de alfabetizare, este important să se aibă în vedere şi să se înveţe din experienţa predării limbilor străine şi în special – din predarea limbii ţării gazdă în cazul lucrului cu emigranţi. În multe ţări europene, în ultimii ani au fost dezvoltate programe specifice de limbi străine, cu materiale didactice corespunzătoare, care promovează incluziunea socială. Ideea din spatele acestei evoluţii este de a oferi oportunităţi de învăţare pentru emigranţi şi pentru alte persoane care nu vorbesc limba ţării gazdă. Un rezultat pozitiv suplimentar al unor astfel de programe este dezvoltarea educaţiei civice, care este strâns legată de dorinţa de a-I pregăti pe cei ce învaţă pentru integrare socială în ţara gazdă. În acest context, sunt importanţi următorii factori: •

Dezvoltarea materialelor didactice şi a programelor care sunt specifice grupului ţintă şi materialele didactice pentru copii nu sunt adecvate pentru adulţi; tinerii adulţi au, faţă de copii, experienţă socială adiţională, interese şi motivaţii diferite de a participa la cursuri

35 CEPAITIENE/PALUBINSKIENE 2008

22

MoLeYa

Descrierea conceptelor cheie

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

• •

educative (de alfabetizare). Acestea ar trebui să se reflecte în proiectarea şi organizarea didactică a programelor educaţionale; Conţinutul cursurilor şi al materialelor didactice trebuie să fie legat de viaţa de zi cu ai şi de utizicarea curentă; Conţinutul educativ şi cel legat de procesarea numerelor, al cursurilor, trebuie strâns legat de alte competenţe cheie, cum ar fi dezvoltarea competenţelor pentru cetăţenie activă şi incluziune socială (după cum a fost discutat în legătură cu cursurile de limbă – integrare în cazul emigranţilor). În acest fel, educaţia joacă un rol cheie, nu numai ca instrument de suport pentru dobândirea de cunoştinţe, dar şi ca instrument social de permite atingerea unor aspiraţii de viitor, cum ar fi îmbunătăţirea angajabilităţii şi a incluziunii sociale.

1.2.4 Educaţia în procesul de educare pe parcursul întregii vieţi a adulţilor tineri A avea abilităţi educaţionale slabe înseamnă că oamenii tineri deseori nu pot avea acces deplin la oportunităţi în curricula şcolară şi ca urmare, deseori vor avea rezultate sub aşteptări. Ei ar putea avea potenţialul de a performa, dar au rămas în urmă datorită unei multitudini de cauze – sănătate precară, educaţie discontinuă, instabilitate familială, predare slabă. Dacă ei nu sunt capabili să recupereze prin intervenţii şcolare suplimentare, sau dacă părinţii lor nu ştiu cum să îi ajute, oamenii tineri devin pasivi şi dezinteresaţi de învăţare; ei pot avea un comportament negativ în şcoală, sau pur şi simplu se dau la o parte. Există studii care arată că cei care chiulesc sau nu frecventează şcoala sunt expusi în mai mare măsură riscului de a intra în necaz şi de a comite crime.36 În multe ţări, problema educaţiei se manifestă în toţi anii de şcoală. Aceste caracteristici pot fi schimbate numai dacă factorii de decizie în politica educaţiei recunosc educaţia ca fiind crucială la toate nivelurile procesului educaţional. Din perspectiva sectorului educaţiei non-formale a adulţilor, atenţa trebuie să se concentreze pe cauzele posibile, asta înseamnă de ce adulţii tineri nu pot atinge abilităţi funcţionale de citire şi scriere. Câteva dintre cauzele posibile sunt: • • • •

Adulţii tineri nu au cunoştinţele sau nu sunt conştienţi că deţinerea unor abilităţi educaţionale slabe poate crea probleme. În gândirea lor, viaţa poate fi gestionată fără îmbunătăţirea acestor abilităţi şi mediul lor nu le evidenţiază lipsa de cunoştinţe; Adulţii tineri nu au experienţa de a-şi îmbunătăţi cunoştinţele; mulţi adulţi tineri cu abilităţi educaţionale slabe nu ştiu cum să înveţe şi, de aceea le este greu să se adapteze la o nouă situaţie de învăţare; Adulţilor tineri le poate fi greu să acţioneze ca un ‘individ complet’ deoarece abilităţile lor de comunicare şi de luare de decizii nu sunt bine dezvoltate; Lipsa de informaţii cu privire la oportunităţile de îmbunătăţire a abilităţilor lor educaţionale.

Este important ca şcolile, comunităţile, diferitele sectoare şi persoanele implicate să fie conştienţi de următoarele: •

Analfabetismul şi analfabetismul funcţional sunt probleme care trebuie discutate de conducerile şcolilor, de furnizorii de programe educaţionale, de părinţi şi asociaţii de părinţi,

36 National literacy Trust –UK in Prince’s Trust, 2007

23

MoLeYa

Descrierea conceptelor cheie

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

• • •

de organizaţii guvernamentale locale şi reprezentanţi ai instituţiilor culturale locale (biblioteci, case de cultură, universităţi populare). Diseminarea informaţiilor despre analfabetism este crucială: analfabetismul trebuie recunoscut ca o problemă ce poate fi soluţionată, nu ca un subiect tabu; Folosirea uneltelor non-formale şi formale trebuie să fie parte a curriculei didactice şi sociale, pentru a recunoaşte şi trata analfabetismul şi analfabetismul funcţional; Instruirea profesorului/formatorului este o parte cheie a soluţiei; cu toate acestea, astfel de instruiri ar trebui incluse în toate categoriile de curricule sociale şi educaţionale, alte tuturor profesiilor, cu niveluri şi metode diferite; Organizaţiile de educaţia adulţilor trebuie să dezvolte şi să susţină abordările informale, cum ar fi grupuri de consiliere de aceeaşi vârstă şi activităţi de voluntariat, deoarece impactul suportului de la persoane de aceeaşi vârstă poate fi decisiv asupra adulţilor tineri pentru îmbunătăţirea abilităţilor lor educaţionale.37

1.3 Motivarea 1.3.1 Definirea motivării conform cercetării bibliografice Motivarea este un concept complex care este dificil de definit. În contextul proiectului MoLeYa, discuţiile şi definiţia motivării (aşa cum apar în acest Ghid al motivării) se bazează pe o perspectivă educaţională. În Europa sunt o multitudine de definiţii de bază ale motivării. Astfel de definiţii includ: “Motivul sau motivele care stau în spatele acţiunilor sau comportamentului cuiva”38 (England) “Stimularea şi încurajarea ce au loc în mintea omului, a acţiunilor şi comportamentului.”39 (Lithuania) De aceea, se poate spune că în contextul învăţării, motivarea se referă la procesele mentale care stimulează şi încurajează un individ să participe la învăţare. Definiţiile de bază sunt susţinute de explorări detaliate ale conceptului. De exemplu, în România sunt identificate două categorii mari de motivare: mai întâi motivarea ‘obişnuită’ care se referă la atitudinea individului şi apoi motivarea ‘curentă/efectivă’ care se referă la aspectul practic al motivelor curente/efective ale individului, de exemplu dorinţa de a găsi o slujbă. Motivarea de a se angaja în învăţare apare atunci când o atitudine pozitivă se combină cu capacitatea de a acţiona în urmărirea normelor şi obiectivelor definite şi recunoscute. În Austria, au fost identificate patru criterii40 care caracterizează conceptul motivării: • •

Vitalizarea: Motivarea este întotdeauna un proces în care se stimulează un anumit comportament. Direcţia: Activitatea care se întreprinde are întotdeauna un obiectiv stabilit. De aceea activitatea persistă până la atingerea obiectivului sau până când se atinge alt motiv mai important.

37 Based on the recommendations of the National Illiteracy Conference 1996, Illyefalva, Hungary 38 http://www.askoxford.com 39 BUTKIENĖ/KEPALAITE 1996 40 http://arbeitsblaetter.stangl-taller.at

24

MoLeYa

Descrierea conceptelor cheie

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

• •

Intensitatea: Activitatea poate fi desfăşurată cu o energie mai mare sau mai mică. Persistenţa: Comportamentul/acţiunea determinată este continuată chiar dacă apar dificultăţi.

În Europa, o abordare comună în definirea motivării este identificarea ‘motivării intrinsece’ şi a ‘motivării extrinsece’. ‘Motivarea intrinsecă’ apare atunci când un individ este motivat intern să participe la învăţare, deoarece el crede ca acest lucru este important sau că simte că ceea ce învaţă este semnificativ. ‘Motivarea extrinsecă’ apare atunci când un individ este obligat să participe la învăţare, sau să acţioneze într-un anume fel, datorită unor factori externi lui, cum ar fi obţinerea unei calificări sau pentru obţinerea unor beneficii materiale.

1.3.2 Importanţa motivării în procesul de învăţare pentru adulţii tineri Pe baza definiţiilor şi discuţiilor referitoare la motivare, prezentate în paragraful 1.3.1, se poate trage concluzia că motivarea este o cerinţă primară/condiţie fundamentală pentru participarea la învăţare a adultului tânăr. Fără o motivare iniţială un adult tânăr nu va putea fi stimulat să se înscrie şi să participe la învăţare. Fără motivare continuă şi/sau în unele cazuri fără un element de obligativitate prin cerinţe legate de bunăstarea socială, un adult tânăr nu va fi stimulat să îşi susţină angajamentul de învăţare. În examinarea importanţei motivării în învăţare, psihologul german Hans Löwe consideră că motivarea este: “O condiţie indispensabilă şi o premisă a învăţării pe tot parcursul vieţii.” Din perspectiva lui Löwe, procesul de învăţare este determinat în mod decisiv de motivare: niciun fel de învăţare (cu excepţia învăţării întâmplătoare) nu este posibilă fără motivare. Din perspectiva lituaniană, motivarea este un factor important în stimularea acţiunilor (adică la participarea la învăţare). Dar, este de asemenea un rezultat important al participării efective la învăţare. Diagrama de mai jos oferă o reprezentare vizuală a importanţei motivării, atât ca intrare cât şi ca rezultat al procesului de învăţare:

25

MoLeYa

Descrierea conceptelor cheie

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Motivaţie

Ajută la îndeplinirea

OBIECTIVELOR

DORINŢELOR

NEVOILOR

Acestea susţin realizarea

Dezvoltării proprii

Progresului

Responsabilităţilor

Aprecierii

Succesului

MOTIVAŢIE

Fig. 1: Motivaţie

1.3.3 Factorii principali care împiedică motivarea adulţilor tineri Există o gamă largă de factori care împiedică motivarea tinerilor adulţi de a se angaja şi a susţine angajamentul lor pentru învăţare. Aceşti factori pot fi grupaţi în trei categorii – factori individuali, factori contextuali şi factori socio-economici. Factorii individuali care împiedică motivarea, includ: • • • • • • • • • •

Presiunea, teama de eşec sau teama de a învăţa (legat în particular de experienţe negative din şcoală); Încredere părere despre sine, scăzute; Dificultăţi de sănătate mintală sau fizică; Lipsa unei perspective / direcţii; Lipsa obiectivelor / aspiraţiilor şi lipsa îndrumării; Dificultatea de a se concentra şi angaja la curs; Comportament pretenţios; Abillităţi scăzute; Nivel scăzut de calificare; Lipsa abilităţilor recunoscute.

26

MoLeYa

Descrierea conceptelor cheie

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Factorii contextuali care împiedică motivarea, includ: • • • • • • •

Lipsa empatiei între profesor şi elev, care duce la o relaţie de învăţare ineficace; Mediu de învăţare neadecvat şi necorespunzător, cum ar fi o sală zgomotoasă, lumină slabă, scaune şi mese neconfortabile şi nepotrivite (în special dacă sunt considerate nesănătoase şi nesigure); Metode didactice care sunt considerate nerelevante şi care nu inspiră; Lipsa varietăţii şi/sau a ritmului oportunităţilor de învăţare, disponibile; Circumstanţe familiale, în mod particular dificultăţi şi schimbări în mediul familial, de exemplu presiune nerealistă, despărţirea părinţilor, naşterea unui frate/soră, îmbolnăvirea sau moartea subită a unui membru al familiei; Lipsa timpului de a se angaja în învăţare (deseori rezultatul altor priorităţi competitive, cum ar fi necesitatea de a avea grijă de copii sau necesitatea de a câştiga bani); Orar neadecvat al cursurilor, care nu ţine cont de responsabilităţile/angajamentele persoanelor tinere.

Factori socio-economici care împiedică motivarea, includ: • • • • • • •

Lipsa resurselor financiare şi a mediului socio-economic adecvat (experienţe şi perspective slabe pe piaţa muncii, circumstanţe materiale şi financiare slabe, perpective de sănătate slabe şi lipsa participării sociale şi politice); Clasa socială, vârsta, şi fundalul etnic/cultural pot avea un impact de discriminare percepută în învăţare şi asupra motivării de a se angaja în învăţare; Presiunea de la cei de-o seamă; Stilul de viaţă complex, incluzând insecuritatea domiciliară, datorii, abuz de substanţe, comportament anti-social şi/sau ofensator; Internalizarea şomajului şi rezultate slabe ca stil de viaţă, întărit prin experienţe proprii (în particular printre persoane tinere); Lipsa transportului; Nivel scăzut de educaţie şi calificare ale părinţilor care duce la lipsa de respect/valoare pentru învăţare între generaţii.

În România, lipsa unor rezultate/recompense imediate a fost identificată ca un factor important care împiedică motivarea de a participa la învăţare – în contrast, angajarea plătită este percepută ca fiind generatoare de recompense imediate. Pentru unii adulţi tineri, factorii care împiedică motivarea pot fi singulari şi constanţi. Dar, pentru alţii, factorii care împiedică motivarea pot fi diverşi şi complecşi, fiind din toate cele trei categorii descrise mai sus. Acolo unde este cazul, depăşirea unor astfel de factori poate fi, în particular, foarte dificilă. În aceste cazuri, este cu atât mai important ca toate serviciile care se ocupă de adultul tânăr să folosească în comun informaţiile şi să conlucreze, pentru a genera o schimbare sustenabilă, îmbunăţăţire continuă şi succes.

27

MoLeYa

Descrierea conceptelor cheie

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

1.3.4 Factorii principali care ajută la motivarea adulţilor tineri Motivarea este un factor important în a le permite tinerilor adulţi atât să se angajeze în procesul de învăţare, cât şi să rămână în acest proces şi să progreseze. Cercetările şi literatura de specialitate din Europa sugerează că un număr mare de factori sunt importanţi în ajutarea motivării tinerilor adulţi pentru a învăţa: Factor Atmosferă şi mediu

Practicieni abili

Implicarea în planificarea programelor de instruire

Descriere Cercetarea41 a arătat că dezvoltarea unei atmosfere pozitive şi informale, diferită de cea trăită în şcoală şi de sentimentele negative asociate, reinsuflă motivare tinerilor adulţi de a se angaja şi a se realiza prin învăţare. O atmosferă relaxată şi informală îi ajută pe adulţii tineri să se simtă bine, încrezători şi fericiţi. Astfel de sentimente sunt fundamentale pentru motivarea şi succesul în învăţare. Mediul este, de asemenea important. Sala, spaţiile pentru pauze, trebuie să fie confortabile, bine luminate, calde, bine ventilate, şi să stimuleze vizual. Folosirea broşurilor, pliantelor, posterelor, muzicii şi a activităţilor sociale, pot ajuta la motivarea tinerilor adulţi şi la stimularea interesului lor pentru învăţare. “Profesorii şi predarea bună sunt de departe cel mai important factor în plăcerea adultului de a învăţa, în motivarea şi perseverenţa.”42 Abilităţile, calităţile personale, comportamentul şi caracteristicile practicianului (în particular profesori şi instructori) sunt factori cruciali în motivarea şi angajamentul celui care învaţă. Abilităţi şi cunoştinţe de specialitate sunt importante pentru a permite practicianului să dezvolte programe educaţionale eficace care sunt diferenţiate în funcţie de necesităţile heterogene ale celor care învaţă. Pentru cei care învaţă şi care au avut experienţe anterioare negative, legate de învăţare, crearea unei relaţii pozitive, bazată pe încredere cu practicianul este deseori un factor crucial legat de motivare. Calităţile personale ale practicianului care sunt, în mod particular importante, include empatia, informalismul şi răbdarea. A fi alături, relaxat şi prietenos şi a da încurajări poate avea un impact major asupra motivării celui care învaţă, a progresului şi rezultatelor sale. Dovezile43 sugerează că adulţii tineri sunt motivaţi de implicarea directă în ce, când şi cum învaţă. Un proces ‘consultativ’ în care cei care învaţă sunt implicaţi şi li se dă un control asupra învăţării lor, deseori le dă sentimentul de putere şi motivare. De asemenea, ajută dacă se trece peste sentimentele negative legate de şcoală - feedbackul de la cei ce învaţă sugerează că adulţii tineri doresc să fie trataţi ca adulţi maturi.

41 AYLWARD 2003 42 Quality Improvement Agency 2008, p.9 43 AYLWARD/JACKSON/MERTON 2002

28

MoLeYa

Descrierea conceptelor cheie

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Învăţare plăcută şi angajantă

Mulţi adulţi tineri raportează experienţe negative din şcoală, deseori asociind cu acestea sentimentul de eşec, neadecvare, irelevanţă şi plictiseală. Pentru ca programele educaţionale să depăşească astfel de idei preconcepute şi să motiveze adulţii tineri, învăţarea trebuie să fie plăcută şi angajantă: “Cercetarea a pus în evidenţă că experienţele de învăţare pentru adulţii tineri trebuie să fie plăcute, angajante şi să dezvolte încrederea în propria persoană. Cercetătorii au fost martori ale unor niveluri de angajare şi participare mult mai ridicate xin sesiuni de instruire în care s-a folosit actoria, arta, dezbaterea şi discuţiile, decât în sesiunile bazate pe foi de lucru”44 Practicienii trebuie să ia în considerare folosirea abordărilor inovative şi creative şi să încurajeze participarea şi motivarea adulţilor tineri. Aceasta ar putea include dezvoltarea de proiecte pilot, sau învăţarea din practicile de succes, existente.

Condiţii flexibile

Mulţi adulţi tineri au o serie de responsabilităţi, de exemplu o slujbă plătită sau îngrijirea unui copil. De aceea este important ca condiţiile să fie flexibile şi să raspundă necesităţilor şi responsabilităţilor lor.

Programe educaţionale relevante – modele individualizate, puse în context şi inclusive

O abordare individualizată este centrată pe cel care învaţă şi învăţarea este adaptată flexibil pentru a satisface diferitele necesităti, experienţe, interese, stiluri de a învăţa şi motivări pentru învăţare: “Providerii dintr-o comunitate îşi traduc valorile lor într-o abordare practică pentru a creşte motivarea. Astfel de provideri sunt dornici să îsi direcţioneze învăţarea spre viaţa şi interesele celor care învaţă. Preocuparea lor holistică pentru cei care învaţă se extinde asupra modului în care se asigură învăţarea, cu tutori care îşi adaptează planurile educaţionale astfel încât să atingă cerinţele celor care învaţă şi îi încurajează să se dezvolte în ritmul lor propriu.”45 O abordare individualizată implică, de asemenea să se cadă de acord asupra ţelurilor clare ale învăţării şi asupra unui plan didactic (cu directive clare, cu activităţi de auto-evaluare şi de evaluare externă). Astfel de factori contribuie la îmbunăţăţirea rezultatelor învăţării şi, consecvent, la motivarea celor care învaţă. În Europe este în creştere recunoaşterea faptului că programele educaţionale trebuie să fie relevante pentru necesităţile şi interesele adultului tânăr, dacă se doreşte angajarea şi motivarea acestora pentru învăţare. “Practicienii care lucrează cu adulţi tineri sunt conştienţi că motivarea şi angajamentul sunt de o importanţă critică şi pot fi o provocare continuă. Este o înţelegere crescândă pentru importanţa recunoaşterii grupului de vârstă a adultului tânăr, pentru confirmarea şi aprecierea valorilor şi culturii acestuia, distincte faţă de ale altor grupuri de vârstă. Adulţii tineri nu opun rezistenţă învăţării în sine, dar sunt foarte precişi în ceea ce doresc şi a modului în care doresc să înveţe.”46

44 www.sflqi.org.uk 45 www.sflqi.org.uk 46 www.sflqi.org.uk

29

MoLeYa

Descrierea conceptelor cheie

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Resurse şi materiale adecvate şi interesante

S-a depus mult efort pentru utilizarea asigurarea învăţării contextualizată vocaţional şi/sau încorporată, în care abilităţile de scriere, limbaj şi numerice sunt dezvoltate în paralel cu achiziţia de abilităţi vocaţinale. Învăţarea încorporată este definită ca: „Predarea şi învăţarea încorporată combină dezvoltarea de abilităţile de scriere, limbaj şi numerice cu abilităţi vocaţionale. Abilităţile dobândite dau celor care învaţă încrederea, competenţa şi motivarea necesare lor pentru a progresa, a aguna calificări şi a avea succes în viaţă şi la muncă“.47 Dovezile indică faptul că o abordare încorporată a învăţării poate fi eficace în particular pentru motivarea celor care învaţă: “Cursuri vocaţionale care beneficiază de resurse şi predare bune, în care (LLN [literacy, language, numeracy] learning) învăţarea scrierii, limbajului şi numericeeste încorporată poate motiva pe cei care învaţă, oferindu-le atât abilităţi practice noi, cât şi identitate profesională. Pentru persoanele tinere, această identitate deseori contrastează cu experienţa lor anterioare ca ‘elevi de şcoală’”.48 O gamă largă de dovezi sugerează că pentru ca programele educaţionale să motiveze adulţii tineri, este crucial ca providerii să confirme şi să construiască pe experienţele, abilităţile interesele, ambiţiile şi cultura adulţilor tineri care învaţă. O astfel de învăţare ar trebui să fie relevantă pentru viaţa lor şi să fie direcţionată către necesităţile lor: “Relevanţa cititului, limbii şi numeraţiei asupra vieţii, ţintelor şi aspiraţiilor celor care învaţă este unul din factorii cei mai importanţi care vor facilita motivarea şi angajamentul lor”49 Resursele şi materialele care sunt variate, interesante şi corespunzătoare cu vârsta, interesele şi dorinţele de învăţare adulţilor tineri sunt importante în motivarea lor de a se angaja şi de a-şi susţine angajamentul de învăţare. Materialele trebuie să fie de bună calitate, uşor de citit şi de înţeles. În acest context, folosirea tehnologiei informaţiei şi comunicaţiei (TIC) poate fi un factor important de motivare a adulţilor tineri şi de susţinere a interesului lor de a învăţa. Dar, nu toţi tinerii sunt interesaţi de TIC, şi anumite persoane vor avea nevoie de suport adiţional pentru a accesa TIC (de exemplu în cazul celor cu dificultăţi/dizabilităţi fizice sau de învăţare). De aceea, este important ca alte activităţi şi resurse să fie, de asemenea disponibile pentru a răspunde diferitelor necesităţi şi preferinţe de învăţare ale indivizilor.

47 www.sflqi.org.uk 48 www.sflqi.org.uk 49 www.sflqi.org.uk

30

MoLeYa

Descrierea conceptelor cheie

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Suport holistic

Calificări şi angajări

Recompense financiare

Mulţi adulţi tineri au o serie de necesităţi. De exemplu, ei au nevoie de suport pentru spaţiul locativ, financiar, sănătate sau relaţii. Programele educaţionale care oferă suport pentru gama largă de dificultăţi cu care se poate confrunta un tânăr adult sunt, cu mare probabilitate, eficace. Un astfel de suport poate fi oferit de personal academic, personal de suport extins sau prin reţele de suport ale celor de o seamă cu ei. Unde este disponibil şi indicat, este important să se important to refer or îndrume individual persoanele către servicii specializate pentru a susţine necesităţile specifice, cum ar fi datorii, sănătate fizică/mintală , imobil de slabă calitate şi dificultăti în relaţii. Perpective de angajare îmbunătăţite constituie un ţel cheie care motivează mulţi (dar nu toţi) adulţi tineri să se angajeze în învăţare. Dovezile50 indicată faptul că mulţi adulţi tineri sunt motivaţi de calificări, în special de cele care sunt legate de angajare. Acest lucru se aplica în special la adulţii tineri care se percep ca fiind departe de o angajare semnificativă, recompensatorie şi stabilă. Acolo unde calificarea şi angajare constituie factori importanţi care motivează a adultul tânăr să înveţe, este important ca practicienii să fie capabili să ofere informaţii, sfaturi şi consiliere care vor permite tânărului să progreseze şi să urmeze un drum care este adecvat pentru acesta. Dar, în contextul recesiunii globale, este de asemenea important să se recunoască faptul că simpla obţinere a unei calificări nu va garanta pentru angajare. Recompensele financiare, cum ar fi o bursă, suport pentru cheltuieli de călătorie, hrană şi răcoritoare, pot fi un factor important de motivare a adultului tânăr să participe la învăţare. De exemplu, în Anglia, tineri între 16-18 ani, pot să ceară o bursă educaţională (Educational Maintenance Allowance (EMA)) de până la £30 pe săptămână, dacă urmează cu regularitate un program educaţional. În multe dintre ţările partenere MoLeYa, tinerii adulţi care primesc ajutor social l-au primit redus dacă nu au participat la învăţare.

1.3.5 Concluzii Tinerii adulţi care nu sunt în sistemul educaţional, angajaţi sau la instruire, deseori duc o viaţă complexă şi pot avea multe experienţe dezavantajoase. Experienţele negative anterioare, din şcoală, pot împiedica motivarea spre învăţare, în mod particlar dezvoltarea abilităţilor de citire, limbă şi numerice, care sunt deseori percepute ca formale şi nerelevante. Mulţi cercetători au subliniat o gamă largă de abordări şi intervenţii care pot avea un impact pozitiv asupra motivării adulţilor tineri către învăţare. Dovezile51 arată în mod clar că abordarea încorporată este mai eficace pentru angajarea adulţilor tineri, susţinerea acestui angajament şi crearea condiţiilor pentru progres.

50 MERTON 2006 51 www.sflqi.org.uk

31

MoLeYa Capitolul 2 Cercetare

Cercetare

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

2.1 Descrierea metodologiei şi a relaţiei între cele trei părţi ale cercetării MoLeYa urmăreşte îmbunătăţirea condiţiilor de învăţare şi motivarea spre învăţare a adulţilor tineri ce se confruntă cu probleme de analfabetism funcţional. Abordarea metodologică a fost împărţită în trei părţi: pentru a afla mai multe despre termenul „motivaţie“ în sine; o privire interioară a perspectivei adulţilor tineri care învaţă; şi să colecteze informaţii de la experţi în domeniul educaţiei. a. b. c.

Cercetare bibliografică detaliată referitoare la ‘Motivare’ Interviuri narative cu adulţi tineri cuprinşi în programe de învăţare Runde de discuţii cu experţi / Interviuri ale experţilor

a) Cercetarea bibliografică

Scopul cercetării bibliografice a fost de a stabili o înţelegere de bază şi a unei definiţii comune pentru „motivare“ în cadrul parteneriatului. Cercetarea bibliografică a constituit primul pas în cunoaşterea partenerilor, înaintea organizării interviurilor narative cu adulţii tineri şi a rundelor de discuţii cu experţii/ interviurile cu experţii. Cercetarea bibliografică s-a concentrat asupra materialelor şi studiilor existente despre motivaţia cursanţilori. Întrebările cheie ce au fost adresate sunt: • • • •

Ce este motivaţia? De ce este importantă motivaţia? Ce factori împiedică motivaţia? Ce factori ajută motivaţia?

Iniţial, fiecare partener a fost rugat să realizeze o cercetare detaliată adresând aceste întrebări, şi, de asemenea, să identifice surse bibliografice ce au ca subiect motivaţia, alfabetizarea şi grupul ţintă (adulţi tineri cu vârste cuprinse între 16 şi 25 de ani). În a doua etapă, fiecare partener a furnizat un rezumat al constatărilor lor. b) Interviurile narative Interviurile narative cu adulţi tineri cuprinşi în programe de învăţare au fost concepute pentru a oferi o imagine din interior asupra situaţiei unice a tinerilor adulţi cu nevoi de alfabetizare. În cadrul interviurilor au fost identificate aspecte generale biografice, precum şi biografia educaţională şi factorii individuali de (de-)motivare. Interviul narativ este o metodă de cercetare calitativă care permite conversaţia nestructurată, de profunzime, pe o temă specifică; este o tehnica de cercetare specifică ce încurajeaza şi stimuleaza pe cei intervievaţi să istorisească evenimente semnificative din viaţa lor. Numele tehnicii derivă de la cuvântul latin „narrare“ (= a raporta, a povesti). Ideea de bază a interviului narativ este reconstruirea evenimentelor sociale din perspectiva directă a celui intervievat52.

52 CHENGELOVA 2008

32

MoLeYa

Cercetare

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Pregătirea Pe parcursul celei de-a doua întâlniri a partenerilor proiectului MoLeYa a fost elaborat un ghid de interviu. Acesta a fost un instrument important, deoarece a asigurat standardizarea interviurilor în toate ţările partenere (anexa 3). Mai mult, a fost foarte important pentru a permite echipei de proiect să definească grupul ţintă într-un mod diferenţiat, specific. S-a căzut de acord asupra următoarelor caracteristici ale grupului ţintă: • • • • • •

Vârsta cuprinsă între 16-25 de ani; Vorbitor nativ al limbii ţării de origine; Educat în cadrul sistemul educaţional al ţării natale; Emigranţi la a treia generaţie (cel puţin) sau nativi în ţările natale; S-a reangrenat în programe de învăţare (care asigură dobândirea pe cale formală sau informală a competenţelor de bază); A recunoscut că are dificultăţi de citire, scriere şi calcul.

Efectuarea interviurilor Interviurile narative cu adulţii tineri cuprinşi în programe de învăţare au fost efectuate cu scopul ca vocile acestora să se facă auzite. Fiecare partener a efectuat interviuri cu un grup ţintă specific. Legat de echilibrul între sexe, majoritatea partenerilor au realizat o rată de 3:2. Datele din interviuri au fost analizate cu ajutorul unei matrici. În timpul fazei următoare, fiecare partener a generat un rezumat al materialului statistic, precum şi un material al celor mai importante rezultate ale lor. c) Runde de discuţii cu experţii/ interviuri Scopul rundelor de discuţii cu experţii / interviurile a fost de a afla mai multe despre experienţele, poziţia şi dificultăţile persoanelor care lucrează în domeniul alfabetizării. Această metodologie a fost proiectată să evidenţieze cunoştinţele comune, perspectivele conflictuale, abordările noi şi căile alternative de adresare a grupului ţintă. Metode Runda de discuţii cu experţii este o formă de discuţii focus grup, cu câteva caracteristici specifice. Este o puternică focalizare pe informaţii de la indivizi. Cu toate că metode calitative pot fi folosite pentru a prelucra studiile de caz sau pentru a observa grupuri şi comunităţi, cu rundele de dicuţii cu experţi se pune mult mai mult accent pe informaţia individuală. Această abordare permite adesarea unor întrebări mai sensibile şi probarea întrebărilor pe care oamenii nu ar dori să le răspundă în forum public. Pregătirea Întrebările pentru rundele de discuţii cu experţii, au fost discutate şi dezvoltate în cea de a doua întâlnire a partenerilor proiectului MoLeYa. Pentru a obţine mai multe informaţii referitoare la conceptul de alfabetism (educaţie) din fiecare ţară, au fost dezvoltate câteva întrebări suplimentare, referitoare la situaţia specifică a fiecărei ţări, de fiecare partener în parte. Ghidul pentru derularea discuţiilor cu experţi ( o listă a punctelor specifice formulate sub forma unor întrebări deschise) a fost dezvoltat ca răspuns la această situaţie.53

53 CHENGELOVA 2008

33

MoLeYa

Cercetare

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Efectuarea rundelor de discuţii cu experţii/ interviurile cu experţii Pentru a aduna informaţia validă, unii parteneri au optat să deruleze interviuri cu experti, faţă in faţă. Interviul cu expert este o formă specifică, semi-structurată, de interviu. Spre deosebire de interviurile biografice (cum ar fi interviurile narative) punctul central îl constituie capacitatea intervievatului, ca expert într-un domeniu specific de activitate. De aceea, experţii sunt integraţi în cercetare nu ca un caz singular, ci ca reprezentanţi ai unui grup.54 Fiecare partener a intervievat între 8 -10 experţi din domeniul alfabetizării. Persoanele intervievate provin din rândul profesorilor şi formatorilor care lucrează direct cu grupul ţintă dar şi din rândul altor factori interesaţi (de ex. profesionişti în orientarea profesională, factori de decizie la nivel de polici). Această abordare a permis echipei de proiect să obţină o serie de date / cunoştinţe despre subiect.

2.2 Rezumatul constatărilor rezultate în urma interviurilor realizate cu adulţii tineri 2.2.1 Prezentarea generală, contextul şi condiţiile de viaţă Interviurile au fost realizate cu tineri adulţi din grupul ţintă implicaţi în programe de alfabetizare din următoare ţări: Tinerii adulţi intervievaţi Număr

Ţara Bărbaţi

Femei 5 tineri adulţi

AT

2 bărbaţi

BG

1 bărbat

3 femei 5 tineri adulţi 4 femei 3 tineri adulţi

DE

2 bărbaţi

1 femeie 6 tineri adulţi

FR

4 bărbaţi

HU

3 bărbaţi

LT

2 bărbaţi

2 femei 5 tineri adulţi 2 femei 5 tineri adulţi 3 femei

54 FLICK 2009

34

MoLeYa

Cercetare

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

6 tineri adulţi RO

3 bărbaţi

UK

3 bărbaţi

3 femei 5 tineri adulţi 2 femei Fig. 2: Tineri adulţi intervievaţi

Motive ale abandonului şcolar timpuriu - Familii desparţite (au însoţit unul dintre părinţi şi nu au putut să continue să meargă la şcoală) - Dificultăţi financiare (incapacitate de a plăti transportul la şcoală); Motivele pentru care cei intervievaţi au abandonat de timpuriu şcoala includ:

- Părinţii au emigrat în alte ţări; - Îngrijirea fraţilor mai mici; - Incapacitate de a face faţă cerinţelor şcolare (mulţi ani repetaţi şi în cele din urmă abandonul şcolar); - Diferite probleme sociale şi personale; - Nu i s-a permis să meargă la şcoală.

În momentul interviului, majoritatea intervievaţilor locuiau cu un singur părinte, cu bunicii sau cu alte rude. O mică parte a celor intervievaţi locuiau cu ambii părinţi, unul dintre ei locuia cu partenerul de viaţă şi cu copii lor, iar unul dintre ei locuia singur. Principala sursă de venit provenea de la părinţi/membrii familiei, însă nivelul de calificare al părinţilor era scăzut iar locurile de muncă ale părinţilor/ale membrilor familiei erau în cea mai mare parte part-time/locuri de muncă prost plătite. În România şi Bulgaria, persoanele intervievate beneficiau de sprijin financiar oferit de stat pentru a participa la cursurile de alfabetizare. În Franţa, Austria şi Germania persoanele intervievate beneficiau de burse de studiu ca ucenici în programe duble, precum şi de alte tipuri de asistenţă de stat. Cei care lucraseră pentru o perioadă de timp şi plătiseră impozite, primeau ajutorul de şomaj (oricum, doar doi dintre cei intervievaţi erau în această situaţie în momentul interviului). Deşi venitul mediu de subzistenţă al persoanelor intervievate şi a familiilor lor era relativ scăzut, când au fost întrebaţi dacă sunt mulţumiţi de viaţa lor actuală, cele mai multe dintre persoanele intervievate au răspuns pozitiv. Doar în momentul când au fost întrebaţi despre obiectivele şi visele lor de viitor ei au declarat că îşi doresc un trai mai bun şi mai îndestulat. aspiraţie. Experienţe din şcoală În toate cele opt ţări, majoritatea persoanelor intervievate au raporat experienţe anterioare negative similare din perioada şcolii:

35

MoLeYa

Cercetare

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Experienţe din şcoală

“Profesorii mei nu aveau destulă răbdare cu mine, eu nu înţelegeam şi nimeni nu mă putea ajuta acasă.”; “Era plictisitor şi eu nu înţelegeam nimic.”; “Eram bătuţi de profesori.”; “Am avut probleme cu profesorii, cu colegii şi nimeni nu m-a ajutat.”; “Profesorii noştri obişnuiau să ne pedepsească şi să ne dea afară din clasă.”

Ce înseamnă educaţia şi formarea profesională pentru tine acum? Majoritatea persoanelor intervievate au recunoscut că învăţarea este importantă: Importanţa educaţiei şi a formării

“Este importantă pentru mine acum.” “Pentru că înveţi ceva.” “Pentru că înveţi să scrii şi să citeşti.” “Ai o mulţime de învăţat, de scris şi de citit.”

Analiza datelor provenite din interviuri a relevat diferenţe între răspunsurile persoanelor intervievate din ţările vest-europene (Anglia, Franţa, Germania şi Austria), comparativ cu cele din Europa Centrală şi din Europa de Est (România, Bulgaria, Lituania şi Ungaria). În ţările vest-europene, persoanele intervievate par să aibă aşteptări mai mari de învăţare, în comparaţie cu de persoanele intervievate din Europa Centrală şi din Europa de Est. Intervievaţii bulgari şi români au declarat că au fost mulţumiţi de şcoală şi că sunt entuziasmaţi de experienţele lor actuale de învăţare. Asemenea răspunsuri se datorează dezvoltării educaţiei în aceste ţări în ultimii 10 ani - în special schimbării atitudinii cadrelor didactice şi formatorilor faţă de elevi şi nevoile lor specifice, precum şi numărului relativ redus de elevi/clasă în unele ţări central şi est-europene. Beneficii şi obiective Printre principalele beneficii şi obiective identificate de persoanele intervievate din participarea actuală în procesul de învăţare, se numără: Beneficii şi obiective din paticiparea actuală în procesul de învăţare

“Să fiu mai independent (să pot citi ziarele/contractele)”; “Să mă simt în siguranţă siguranţă, să nu mai am probleme legate de câştigarea banilor”; “Să am un viitor mai bun”; “Să am un loc de muncă”; “Posibilitatea de a întâlni alţi adulţi şi de a-ţi face noi prieteni”; “Îmbunătăţirea lucrului în echipă şi a abilităţilor de comunicare”; “Încredere sporită în forţele proprii”; “Te simţi mai independent şi ai încredere în viitor”; “Doresc să obţin o diplomă, o calificare”; “Imi doresc să am un loc de muncă bine plătit, pentru a-mi ajuta fraţii şi surorile mai mici pe care îi îngrijesc singură”.

36

MoLeYa

Cercetare

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Multe dintre persoanele intervievate au indicat ca posibil beneficiu al cursului la care participau în acel moment, obţinerea unui loc de muncă mai bun. Acest lucru este legat de dorinţa de a-şi îmbunătăţi condiţiile de viaţă pentru ei şi familiile lor sau acolo unde era cazul, pentru a asigura un viitor mai bun copiilor. Una dintre tinerele intervievate a spus că îşi doreşte să fie un model bun de urmat pentru copii ei. Pentru unele dintre persoanele intervievate, participarea în procesul de învăţare a fost percepută ca un pas esenţial în realizarea viselor şi aspiraţiilor viitoare: Învăţarea > pas esenţial în realizarea viselor şi aspiraţiilor

“Doresc să devin cel mai bun hair stylist.” “Îmi plac maşinile, mă pricep la motoare şi nu mă voi lăsa până nu voi ajunge inginer mecanic şi voi avea propria mea afacere.” - Pentru a deveni bucătar într-un restaurant (acest intervievat a recunoscut că alfabetizarea este necesară ca un prim pas în realizarea dorinţei lui); - Pentru a putea lucra în domeniul îngrijirii copiilor ; - Pentru a deveni optician; - Pentru a deveni bijutier (aurar); - Pentru adeveni vânzătoare calificată.

Dificultăţi şi motivaţii Majoritatea persoanelor intervievate au fost capabile să identifice atât dificultăţile legate de participarea la cursuri cât şi obiectivele şi aspiraţiile lor pentru viitor. De asemenea au recunoscut importanţa învăţării (în special a alfabetizării) în atingerea obiectivelor propuse (ceea ce reprezintă un factor important de motivare pentru continuarea procesului de învăţare). Dificultăţi legate de participarea la cursuri

- Distanţele mari pe care unele persoane intervievate trebuie să le parcurgă pentru a participa la cursuri; - Lipsa timpulu datorată altor angajamente (cu ar fi îngrijirea copiilor sau munca); - Probleme de sănătate fizice sau prihice; - Dificultăţi de învăţare; - Dificultăţi lingvistice; - Timiditate excesivă; - Lipsa încrederii în propriile forţe; - Teama de învăţare;

37

MoLeYa

Cercetare

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Factori care motivează adulţii tineri să înveţe

Factori care motivează adulţii tineri să continue procesul de învăţare

- Pentru a fi un model demn de urmat de copii lor; - Stabilirea de legături sociale – întâlnirea altor oameni şi legarea de noi prietenii; - Colegi de clasă care te ajută atunci când ai probleme; - Să-şi facă părinţii să fie mândri de ei; - Perspectiva de a fi în măsură să asigure viitorul financiar al familiilor lor; - Perspectiva de a-şi putea continua studiile/a progresa în procesul de învăţare “Progresele zilnice pe care le observ”; “Sunt fericit că am învăţat să citesc şi să scriu şi asta mă face să-mi fie mai uşor să merg mai departe”; “Când ne este greu, profesorii ne ajută să depăşim momentul”; “Am întâlnit colegi care se confruntă cu probleme similare”; “În fiecare zi aflu ceva nou şi asta mă face să fiu din ce în ce mai curios”; “Speranţa obţinerii unei calificări şi a unui loc de muncă mai bun”; “Încurajare şi sprijin din partea profesorilor”; “Sprijinul financiar pe care îl primesc”; “Mi-am făcut prieteni şi căpătat mai multă încredere în mine ”; “Când totul merge bine, mă simt fericit şi optimist”.

Mulţumire Cei mai multe persoane intervievate s-au declarat mulţumite de cursul pe care îl frecventau şi că nu doresc să schimbe nimic la acel curs. Majoritatea intervievaţilor au declarat că au relaţii bune cu profesorii şi tutorii lor, au apreciat în mod special ajutorul constant şi sprijinul care le este acordat. Un număr mic dintre persoanele intervievate au declarat că uneori se plictisec în timpul lecţiilor, mai ales atunci când informaţiile le sunt repetate. De asemenea un număr mic au declarat că planul de învăţământ (curriculum) nu este suficient de bine adaptat la situaţiile din viaţa reală.. Sfaturi apărute Când au fost întrebaţi ce sfaturi ar da altor adulţi tineri aflaţi în situaţii similare răspunsurile au fost următoarele: Sfaturi

“Să se întoarcă la şcoală cît mai repede posibil” “Să îndrăznească să ceară ajutor” “Să renunţe la mândrie şi să devină mai încrezător” “Să comunice cu colegii”.

2.2.2 Principalii factori ce contribuie la creşterea motivării Datele colectate în timpul interviurilor cu tinerii adulti arată că principalii factori care contribuie la dezvoltarea motivării includ: 38

MoLeYa

Cercetare

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Legat de cursanţi • • •

Speranţa de a obţine o calificare şi un loc de muncă; Să-şi poată întreţine famiile; Să devină un model demn de urmat pentru copii lor.

Legat de curs • • • • • • • •

Furnizorii de programe educaţionale obţin o mai bună înţelegere a nevoilor cursanţilor; Profesorii/tutorii ajung să-i cunoască pe adulţii tineri ca individualităţi, ajung să cunoască stilul şi ritmul de învăţare al fiecărui cursant; Furnizorii de programe educaţionale conectează procesul de învăţare cu interesele şi dorinţele individuale, şi cu situaţiile practice; Încurajarea oricărui progres oricât de mic ar fi acesta; Abordarea problemelor dificil de înţeles pentru cursanţi; Continuarea eforturilor de a realiza obiectivele individuale; Metode şi mijloace de predare şi evaluare diverse; Creativitatea profesorilor în antrenarea cursanţilor în forme active de învăţare.

2.2.3 Concluzii Interviurile au fost realizate cu 40 de adulţi tineri - 20 de tinere şi 20 de tineri, cu vârsta cuprinsă între 16 şi 25 de ani. Datele rezultate din interviurile cu tineri adulţi cuprinşi în programe de învăţare indică faptul că instabilitatea familială/lipsa sprijinului părinţilor este un factor comun şi important care contribuie la nivelul scăzut al competenţelor alfabetice şi la părăsirea timpurie a şolii/educaţiei. Alţi factori importanţi sunt dificultăţile financiare responsabilităţile faţă de fraţii mai mici. După părăsirea şcolii este adesea dificil pentru adulţii tineri să-şi mai continue studiile, cu toate acestea, există o serie de factori care îi motivează să facă acest lucru – speranţa de a obţine un loc de muncă mai bun, de a-şi putea întreţine familiile şi de a deveni un model demn de urmat pentru copii lor, sunt factori deosebit de importanţi. Un factor important care influenţează deciziilor multor adulţi tineri să se reangajeze în procesul de învăţare este experienţa lor şcolară anterioară. Multe dintre persoanele intervievate aveau percepţii negative legate de şcoală – în special legate de profesori. Prin urmare aceştia au nevoie de mai mult sprijin, timp şi încurajări pentru a înţelege că programele de învăţare pentru adulţi sunt foarte diferite de programele şcolare normale.

39

MoLeYa

Cercetare

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

2.3 Constatările rezultate din rundele de discuţii cu experţii/ interviuri 2.3.1 Caracteristicile experţilor Runde de discuţii cu experţii sau interviuri au fost realizate în toate cele opt ţări partenere– Regatul Unit al Marii Britanii, Germania, Franţa, Bulgaria, Lituania, Austria, România şi Ungaria.

Fig. 3: Caracteristicile demografice ale experţilor Numărul experţilor ce au participat în rundele de discuţii/interviuri

Fig. 4: Repartiţia pe sexe a experţilor

40

MoLeYa

Cercetare

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Aşa cum se poate vedea în figura 4, numărul femeilor ce au participat în rundele de discuţii cu experţii/interviuri a fost mai mare decât cel al bărbaţi. Toţi experţii care au luat parte la rundele de discuţii lucrau în domeniul analfabetismului în rândul adulţilor tineri, inclusiv persoane implicate în procesul de învăţare formal şi informal, tutori, lucrători în programe pentru tineret, coordonatori din învăţământ, lucrători din cadrul agenţiilor de ocupare a forţei de muncă, profesori şi reprezentanţi ai centrelor de educaţie a adulţilor. Scopul principal al rundelor de discuţii/interviurilor a fost: • • • •

Pentru a stabili cum sunt percepute problemele complexe pe care le au tinerii cu probleme de analfabetism funcţional cu vârte cuprinse între 16 şi 25 de ani; Pentru a identifica şi scoate la lumină cunoştinţele referitoare la motivaţia pentru învăţare în rândul tinerilor cu probleme de analfabetism funcţional; Pentru a obţine informaţii despre modul cum sunt sprijiniţi profesorii/formatorii care lucrează cu tinerii cu probleme de analfabetism funcţional; Pentru a obţine o privire de ansamblu asupra metodelor folosite în cadrul cursurilor de alfabetizare, inclusiv planificarea şi livrarea acestora.

2.3.2 Rezumatul constatărilor 2.3.2.1 Adulţi tineri cu probleme de analfabetism funcţional Unul dintre obiectivele cercetării a fost identificarea din perspectiva experţilor a aspectelor privind viaţa şi caracteristicile tinerilor cu probleme de analfabetism funcţional. Rezultatele au arătat că există multe caracteristici comune. Majoritatea experţilor au declarat că tinerii cu analfabetism funcţional se confruntă cu multiple probleme (psohologice, fizice, finaciare, sociale etc.), dar că cel mai mare impact asupra vieţii lor îl are familia; în multe cazuri părinţii acestor tineri nu s-au implicat în procese de învăţare, părăsind şcoala fără niciun fel de calificare. Din impresiile generale ale experţilor, principalele caracteristici ale tinerilor cu probleme de analfabetism funcţional sunt următoarele: Categoria Adulţi tineri cu probleme specifice şi dezavantajaţi

Subcategoria

Sprijinul menţionat

Dificultatea de a obţine un loc de muncă sigur, stabil şi bine plătit

“Majoritatea experienţelor prezintă o serie de dezavataje: dificultatea în obţinerea şi păstrarea unui loc de muncă, excluziunea socială, stima de sine scăzută” (UK). Persoanele cu probleme de analfabetism funcţional “sunt sărace; problemele financiare constituie un impediment să frecventeze şcoala” (RO); Părinţii le spun să meargă să câştige bani “pentru că şcoala nu le plăteşte niciun salariu”(LT).

Confruntarea cu probleme de ordin financiar

41

MoLeYa

Cercetare

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Confruntarea cu probleme de ordin psihologic

Confruntarea cu probleme de ordin cultural/tradiţii

Tineri adulţi cu aspiraţii de viitor

Confruntarea cu probleme de sănătate Perspectiva unui loc de muncă

Obţinerea unei diplome/ calificări Dorinţa de a realiza ceva în viaţă

A fi un model demn de urmat de copii lor

42

Majoritatea persoanelor cu probleme de analfabetism funcţional au: “Incredere şi stimă de sine scăzute” (UK); “Motivaţia este de obicei puternică atunci când copii încep şcoala, dar eşecurile îi fac să devină la început tăcuţi şi timizi iar apoi să nu mai dorească să se confrunte cu aceste lucruri”(HU). “Motivul pentru care copiilor nu le este permis să meargă la şcoală este ignoranţa părinţilor, în cultura lor tradiţională, fetele sunt promise familiilor soţlor lor (sunt logodite) la vârste foarte fragede; frecventarea şcolii ar putea determina ruperea acestor acorduri” (RO). “Adesea aceste persoane au diferite dizabilităţi”(LT). “Unul dintre grupuri compus în special din femei tinere şomere, considera cursul extrem de important, deoarece le permitea accesul mai larg pe piaţa muncii; ele nu aveau niciun loc de muncă dar sperau ca prin studiu situaţia să se schimbe “(RO). „O diplomă care să certifice un anumit nivel de educaţie, poate fi un pas înainte spre o realizare profesională în viitor“(RO). „Eu sunt presaţi din multe motive; nu pot obţine o calificare, nu îşi pot lua carnetul de conducere auto, şi multe alte motive care la prima vedere par nesemnificative “(RO), „Ei îşi dau seama că “au un handicap din cauza lipsei de competenţe”(DE). „Îşi doresc ca copiii lor să fie mândri de ei, îşi doresc să îi poată ajuta la efectuarea temelor“(LT).

MoLeYa

Cercetare

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Ascendenţa familială

Etnicitatea

Relaţiile în cadrul familiei Mediul educaţional în familie

Structura familiei

Sistemul educaţional

Sistemul conservator din şcoli Constrângerea de a participa în educaţia formală Prezenţa la şcoală

Atmosfera psihologică în şcoală

Greutatea de a se întoarce în sistemul educaţional Diferenţa între sistemul de învăţământ superior şi cel profesional

43

Mulţi analfabeţi funcţional „aparţin diferitelor grupuri etnice: "rroma“ (RO), precum şi „copii de emigranţi“(LT). „Ei au dificultăţi în familie; deseori ei sunt responsabili de îngrijirea fraţilor mai mici“ (RO). „Aceşti cursanţi provin din familii în care educaţia nu este o prioritate“, “Dacă părinţii nu sunt motivaţi şi au un nivel scăzut de educaţie, rareori copii vor ieşi din acest cerc“ (HU). „Părinţii au fost absenţi, au fost crescuţi de bunici sau de un singur părinte“; „Ei provin deseori din familii destrămate, cu un nivel scăzut de educaţie, şi cu lipsă de stabilitate“(RO). „Şcoala nu este atractivă pentru ei pentru că se simt marginalizaţi“(RO); „Şcoala nu mai reprezintă un loc interesant, nu mai stârni curiozitatea cursanţilor“(HU). „Constrângerea de se alinia în sistemul formal de educaţie nu ajută deloc cursanţii să înveţe cu plăcere“(HU). “Majoritatea cursanţilor cu au fost la şcoală atunciîn copilărie”(RO), “Deseori sunt afectaţi de mediul din şcoală” (DE). “Unii elevi au abandonat şcola din cauza agresiunilor, nu se sinţeu în siguranţă la şcoală, se temeau de colegii de clasă”(LT). “A fost o decizie grea pentru ei să se înscrie în programul “A Doua Şansă”, dar este şi mai greu să continue”(RO). „Din punct de vedere financiar este mult mai logic să fii muncitor, atunci de ce se dă o importanţă atât de mare învăţării?“; „Diferenţa între locurile de muncă la modă şi meserii este imensă. Ei vor să devină manageri sau agenţi de vînzări dar nu-I putem convinge deloc să înveţe meseriile tradiţionale, care sunt căutate pe piaţa muncii. În cazul lor este mai uşor să plece în strinătate şi să lucreze în construcţii pentru salarii triple şi unde nu le cere nimeni să cunoască alfabetult“(HU).

MoLeYa

Cercetare

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Se poate trage concluzia că majoritatea experţilor nu au percepţii negative în ceea ce îi priveşte pe tinerii cu probleme de analfabetism funcţional: ei recunosc că majoritatea acestora se confruntă cu probleme multiple, provin din medii sociale deazavantajate ceea ce îi poate duce spre excluziunea socială.

2.3.2.2 Motivaţia de învăţare a tinerilor cu probleme de analfabetism funcţional În timpul rundelor de discuţii cu experţii/interviurilor, s-a pus accentul pe diferenţele ce există între nevoile şi experienţele tinerilor cu probleme de analfabetism funcţional (cu vârste între 16 şi 25 de ani) comparativ cu cele ale persoanlelor mai în vârstă (+25 ani) Potrivit experţilor persoanele tinere cu probleme de analfabetism funcţional sunt “mai dezavantajate din cauza lipsei deprinderilor de viaţă, lipsei de experienţă şi a strategiilor de a se descurca” (UK). S-a căzut de acord că adulţii tineri se confruntă cu alt fel de probleme faţă de cei mai în vârstă : “Eu au probleme diferite faţă de cele ale persoanelor mai în vârstă, cum ar fi: probleme de familie, probleme şcolare, alegerea carierei, stresul examenelor” (DE). În plus, se sugerează că şi aşteptările lor viitoare sunt diferite - tineri analfabeţi funcţional de multe ori se confruntă cu „teama de necunoscut, nu sunt siguri asupra viitorului lor“ (FR, LT), în timp ce analfabeţii funcţionali mai în vârstă se confruntă cu lipsa timpului pentru a participa la cursuri, din cauză că trebuie să lucreze şi să-şi îndeplinească obligaţiile familiale. Persoanele mai vârstnice cu probleme de analfabetism funcţional au de multe ori “un nivel mai ridicat de analfabetism (ştiu să citească un pic, dar nu de ajuns pentru a fi capabile să înveţe)” (BG), “asimilează informaţiile mai lent ”(LT), “au o mulţime de experienţe negative de învăţare şi acest lucru crează bariere în motivarea lor de a învăţa” (HU). Mulţi experţi au declarat că pentru tinerii cu probleme de analfabetism funcţional sunt “mai puţin importante păstrarea culturii şi a tradiţiei” (BG), şi că ei “sunt mai materialişti” (LT), decât persoanele mai în vârstă. Principala diferenţă identificată de experţi este că persoannele tinere cu nevoi de învăţare sunt mai dezavantajate – ele sunt lipsite de experienţă şi un plan clar de viitor. Totuşi, au fost de acord că persoanele tinere sunt în general foarte optimiste, cred că totul este posibil, în timp ce persoannele cu probleme de analfabetism funcţional mai vârstnice se simt responsabile nu numai pentru ele însele ci şi pentru familiile lor. Experţii au fost de acord că factorii care le motivează pe persoanele mai tinere şi pe cele mai vârstnice cu probleme de analfabetism funcţional, diferă adesea – persoanele tinere se întorc în procesul de învăţare pentru că trebuie să o facă, în timp ce persoanele mai vârstnice – deoarece sunt nevoite, ele trebuie să obţină o calificare, să acumuleze cunoştinţe, şi vor să fie în stare să-şi ajute copii. Din propria lor experienţă de lucru cu tinerii cu probleme de analfabetism funcţional, experţii au identificat o serie de factori pe care îi cred importanţi în motivarea acestora şi menţinerea lor în procesul de învăţare. Aceşti factori pot fi împărţiţi în mai multe grupe: Mediul: • Acesta trebuie să fie familiar, ralaxant şi liniştit. 44

MoLeYa

Cercetare

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Abordarea individuală: • Recunoaşterea tuturor nevoilor cursantului (holistic needs) – cunoaşterea şi înţelegerea nevoilor de învăţare şi a experienţelor de învăţare anterioare. Comunicarea: • Însufleţirea să încurajarea comunicării; • Încurajarea – atenţia să fie acordată succeselor oricât ar fi de mici, nu eşecurilor; • Concentrarea asupra lucrurilor interesante pentru elevi. Stilul cursului: • Claritatea - structurii, conţinutului, scopurilor şi obiectivelor. Adulţii învaţă mai bine atunci când ei cunosc obiectivele, cerinţele şi aşteptările de învăţare; • Asiguraţi-vă aveţi un curs cu un conţinut interesant; • Daţi cursanţilor posibilitatea de a oferi feedback asupra procesului de învăţare; • Flexilibitatea conţinutului cursurilor şi a orarului; • Adaptaţi cursurile la nevoile şi experienţele cursanţilor ; • Activităţile de învăţare să se potrivească intereselor/nevoilor lor imediate; • Concentraţi-vă asupra activităţilor practice; • Utilizaţi strategii de învăţare participative: dezvoltarea capacităţii de exprimare în situaţii de zi cu zi; împărtăşirea de experienţe, experimentare, provocarea altora să gândească şi să reflecteze la ceea ce au învăţat, învăţrea din greşeli, vizite la galerii etc. Pesonalitatea şi poziţia profesorului • Profesorul trebuie să fie creativ şi entuziasmat de realizările cursanţilor – acest lucru ajută la dezvoltarea entuziasmului în rândul cursanţilor. • Relaţia profesor-elev: manifestaţi interes şi grijă pentru cursanţi; Există, prin urmare, o serie de factori despre care experţii cred că pot contribui la motivarea tinerilor cu probleme de analfabetism funcţional să se angajeze, şi să rămână angajaţi în procesul de învăţare. Există, de asemenea, multe bariere specifice în lucrul cu analfabeţi funcţional. Aceste bariere sunt prezentate în figura 5:

45

MoLeYa

Cercetare

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Fig. 5: Bariere specifice ce împiedică angajarea tinerilor analfabeţi funcţionali în procesul de învăţare Factorii psihologici includ: • Lipsa încrederii în sine – poate fi dificil să revii în procesul de învăţare după o pauză lungă; cursanţii cred adesea că vor fi cei mai slabi din clasă; • Stimă de sine scăzută; • Lipsa perseverenţei; • Teama de eşec; • Lipsa de conştientizare a beneficiilor învăţării - unii cursanţi nu sunt conştienţi de impactul pozitiv pe care educaţia îl poate avea asupra vieţii lor; ei cred adesea că îşi pot găsi un loc de muncă bun şi pot câştiga mulţi bani fără nicio educaţie (de exemplu, „alţii au propriile lor afaceri“, „cei fără educaţie lucrează în străinătate şi câştigă o mulţime de bani „,“ ştiu oameni care au o diplomă universitară şi care câştigă mai puţin decât cei fără nicio diplomă, aşa că de ce ar trebui să înveţe? „ etc); Jena – unii cursanţi se pot simţi jenaţi să admită că au nevoie de alfabetizare. Problemele financiare – mulţi tineri cu probleme de analfabetism funcţional provin din familii sărace cu venituri foarte mici. Experţii sunt de acord că sărăcia este un obstacol major în calea învăţării. În unele ţări, şi în rândul anumitor grupuri etnice, există probleme de legislaţie - lipsa actelor de identitate (de exemplu, unii membri ai comunităţii de rromi, imigranţi, refugiaţi pot să nu aibă certificate de naştere) ce pot împiedica înscrierea în procesul de învăţare. 46

MoLeYa

Cercetare

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Sistemul de educaţie poate avea un mare impact asupra motivării cursanţilor de a reveni în cadrul procesului de învăţare: • •

• • •

Experinţe anterioare de învăţare negative – mulţi cursanţi au trăit experienţe neplăcute în şcoală, nu au avut succes, nu au fost încurajaţi şi ajutaţi de către cadrele didactice şi s-au simţit marginalizaţi sau hărţuiţi; Publicitate insuficientă – mulţi experţi au sugerat că din cauza unei publicităţi insuficiente şi inadecvate tinerii cu probleme de analfabetism funcţional nu sunt conştienţi de oportunităşile de învăţare care există. Cea mai eficientă cale este contactul direct, dar în multe ţări nu există nicio structură pentru furnizarea acestui tip de informaţii / contact; Mulţi experţi menţionează ca dificultăţi (în special în oraşele mici şi zonele rurale) deplasarea către instituţiile de învăţământ; Educaţia nu este strâns legată de nevoile societăţii - cunoaşterea este adesea percepută ca fiind „inutilă“, sau „plictisitoare“. Pentru unele persoane ritmul este prea rapid; sau cursanţii nu pot aplica în practică cunoştinţele dobândite; Lipsa materialelelor pentru învăţarea eficientă – deseori materialele sunt inadecvate, vechi sau nu există destule exemplare.

Experţii au remarcat faptul că ocupaţiile cursanţilor reprezintă o barieră de învăţare: de multe ori lipsa timpului împiedică persoanele să se reîntoarcă în procesul de învăţare. Mediul de provenienţă şi infuenţa familiei – conform multor experţi, mediul din care provin cursanţii poate fi cea importantă barieră de învăţare. Dacă membrii familiei au o repulsie pentru persoanele care învaţă, poate fi foarte greu pentru un tînăr să se reangajeze în procesul de învăţare. Mulţi tineri cu probleme de analfabetism funcţional provin din familii pentru care educaţia nu reprezintă o prioritate; unde nu există o cultură a învăţării. Facturii culturali/tradiţionali – pot avea de asemenea un mare impact, în special în rândul grupurilor minoritare cum este cazul comunităţilor rrome, unde există tradiţii culturale cu rădăcini adânci. Datorită acestor factori, membrii acestor comunităţi (în special femeile) nu pot intra în sistemul de învăţământ. Experţii sunt de acord că personalitatea profesorului poate fi o barieră importantă de învăţare. Lipsa de respect pentru individualitatea cursanţilor şi lipsa de înţelegere şi empatie cu nevoile şi experienţele lor pot duce efectiv la distanţarea cursanţilor şi abandonarea cursurilor. În lucrul cu tinerii cu probleme de analfabetism funcţional, cadrele didactice ar trebui să nu se axeze doar pe învăţare, ci şi pe creşterea motivaţiei cursanţilor.

2.3.2.3 Asistenţă pentru profesori/formatori Tipul şi gradul de asistenţă pe care profesorii o primesc în lucrul cu tinerii cu probleme de analfabetism funcţional sunt deosebit de importante deoarece acestea le pot influenţa entuziasmul, motivaţia şi capacitatea de a lucra în mod eficient; atitudinea profesorilor şi a altor tipuri de angajaţi ce lucrează în acest domeniu, poate juca un rol foarte important în motivarea tinerilor de a continua procesul de învăţare şi de a înţelege valorilor educaţiei.

47

MoLeYa

Cercetare

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Marea Britanie, Franţa şi Germania au o experienţă semnificativă în dezvoltarea de programe de alfabetizare, prin urmare experinţa lor poate fi utilă şi altora. În aceste ţări o gamă largă de profesionişti sunt implicaţi în procesul de educaţie a persoanelor cu nevoi de alfabetizare. În UK şi Franţa profesorii/personalul ce lucrează cu tinerii cu probleme de analfabetism funcţional primesc un grad de sprijin relativ înalt în comparaţie cu alte ţări. În celelalte ţări partenere experţii au indicat că există o lipsă de cooperare în lucrul cu tinerii cu probleme de analfabetism funcţional; adesea acestă responsabilitate revine exclusiv profesorului. În ţările cu experienţă mare în domeniul combaterii analfabetismului, procesul de învăţare începe de multe ori cu o evaluare iniţială a aptitudinilor cursantului. Acest lucru ajută experţii pentru a planifica cursuri care sunt relevante pentru nevoile elevului şi la un nivel adecvat. Evaluarea iniţială este utilă pentru ambele părţi - profesori şi cursanţi. În unele ţări, există voluntari care oferă un sprijin suplimentar în sala de clasă. În plus, există adesea managerii (sau pedagogi sociali, lucrători sociali), care pot oferi un sprijin suplimentar în cazul în care apar probleme. În unele ţări pregătirea materialelor pentru cursuri este sarcina personalului administrativ (în timp ce în alte ţări profesorii sunt responsabile pentru această sarcină). Un sprijin real pentru profesori (în unele ţări) este acordat prin intermediul unui sistem de evaluare bun concentrat pe punctele forte şi slabe ale experţilor. Sistemele eficiente de evaluare pot ajuta profesorii/personalul să evite lucrul în zadar, pentru a se bucura de munca lor şi pentru a obţine cele mai bune rezultate. Cooperarea eficientă între diferitele instituţii poate de asemenea să ajute la furnizarea celor mai bune servicii pentru tinerii cu probleme de analfabetism funcţional. Cu toate acestea, în unele ţări, astfel de practici bune nu există. De exemplu în România şi Lituania, profesorii şi personalul sunt sprijuniţi prea puţin de guverne; societatea percepând negativ şcolile ce oferă programe a doua şansă şi cursurile de alfabetizare. În astfel de cazuri, majoritatea experţilor ce lucrează în domeniul educaţiei adulţilor se plâng de lipsa sprijinului din partea guvernului. În unele ţări, mulţi experţi consideră cu munca lor nu este apreciată ca fiind importantă. Experţii au notat totuşi că sunt sprijiniţi de colegiii de muncă, ca şi de familie şi prieteni, care îi admiră şi îi respectă pentru ceea ce fac. Nu numai cursanţii au nevoie să fie motivaţi pentru a învăţa, profesori şi alte categorii de personal care lucrează cu tinerii cu probleme de analfabetism funcţional, de asemenea, au nevoie să fie încurajaţi şi motivaţi. În timpul cercetării, două grupuri de factori de motivare au fost identificate: Subcategoria

Sprijinul menţionat

Încrederea în cursanţi

“Să creadă în potenţialul tinerilor de a învăţa”

Motivaţia de învăţare a cursanţilor

“Pentru mine nu este deloc dificil să practic această meserie. Mă simt norocos; oră de oră sunt surprins de reacţiile lor; este atât de uşor să le oferi ceva. Evoluţia lor şi interesul pentru lucruri care nouă ni se par evidente, dar despre care ei nici nu au auzit; totdeauna pun întrebări şi sunt foarte atenţi”.

Sprijin şi feedback din partea cursanţilor

“Când îi întâlnim, ei ne salută; sunt respectuoşi şi acest lucru ne motivează”; “Feedbak-ul pozitiv este principala sursă de motivare pentru mine. De fiecare dată când termin o lecţie abia aştept să avem jocul de închidere. Fiecare ochi care străluceşte este reprezintă un succes pentru mine.” 48

MoLeYa

Cercetare

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Relaţiile dintre profesori şi cursanţi

“Relaţia dintre cursant şi profesor contează foarte mult. Ei sunt mulţumiţi când le acorzi interes. Se simt bine atunci când văd că îţi pasă de ei şi de nevoile lor, că îi ajuţi să depăşească dificultăţile”.

Realizările şi succesele cursanţilor

“Sunt motivat atunci când văd cursanţii terminând cursurile, trecând examenele şi reuşesc să aibă o altfel de viaţă”

Subcategoria

Respectul faţă de muncă

Utilitatea muncii

Satisfacţia muncii

Provocări în muncă

Declaraţii “Este serviciul nostru, suntem plătiţi pentru ceea ce facem şi o facem cu plăcere”; “Ziua în care am încept să lucrez în domeniul educaţie non-formale, m-a schimbat pentru totdeauna. Îmi place să fac acest lucru, în acest fel mă pot bucura cu adevărat că sunt profesor”. “La început mă temeam. Insă, când am văzut că doresc să înveţe şi că aşteapă ajutoru meul, am simţit că merită să fie ajutaţi. Copii trebuie să fie ‘împinşi’; adulţii sunt sinceri şi conştienţi de lipsurile lor. Ei nu învaţă pentru note ci pentru a progresa”. “Această muncă mă ţine treaz, nu-mi dă voie să devin leneş, şi mă ajută să rămân copil; pentru mine aceasta este cea mai mare satisfacţie”; “Şcoala este centrul vieţii mele. Este simplu pentru mine să fac acest lucru”. “Este foarte dificil pentru mine să am două servicii. Totdeauna ajung acasă obosit, dar sunt mereu curios sa văd rezultatele muncii mele şi felul cum aş putea să le îmbunătăţesc; este o permanentă provocare”

Rezltatele cercetării au arătat faptul că există o serie de factori care îi motivează pe profesori în munca lor cu tinerii cu probleme de analfabetism funcţional, în special: • • • • •

Observarea evoluţiei şi realizărilor cursanţilor şi modul în care această evoluţie poate contribui la îmbunătăţirea vieţii lor; Entuziasmul şi dorinţa de a învăţa a tinerilor; Reacţiile pozitive din partea cursanţilor; Relaţiile bune între cursanţi şi profesori; Încrederea că munca pe care o fac este importantă pentru fiecare cursant dar şi pentru societate.

Totuşi, rezultatele cercetării indică şi faptul că mulţi experţi cred că furnizarea de programe de alfabetizare necesită mult mai mult sprijin, la toate nivelele, pentru a avea un impact pozitiv asupra vieţii tinerilor adulţi cu probleme de analfabetism fucţional.

49

MoLeYa

Cercetare

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Acest sprijin constă în: • • • • •

O atitudine pozitivă faţă de cursurile de alfabetizare, (mai ales din partea instituţiilor furnizoare de educaţie formală); Sprijin financiar pentru planificarea şi livrarea cursurilor; Creşterea numărului de parteneriate de lucru între părţile interesate; Facilitarea reţelelor formale şi informale, pentru a permite experţilor să împărtăşească experienţe şi bune practici; Sprijin din partea guvernului şi a factorilor de decizie în domeniul politicilor.

Rezultatele cercetării indică faptul că în unele ţări au fost dezvoltate politici extinse şi eficiente, programe pentru atragerea tinerilor cu probleme de analfabetism funcţional în programe de învăţare şi sprijinirea acestora pentru a-şi îmbunătăţi competenţele de bază. Totuşi în unele din ţările partenere, abordările pentru îmbunătăţirea competenţelor de bază ale tinerilor cu probleme de analfabetism funcţional au fost percepute ca fiind de circumstanţă, fără consistenţă, fiind caracterizate de lipsa de suport guvernamental şi instituţional, de lipsa de conştientizare şi înţelegere a opiniei publice precum şi de nivelul redus al finanţării. d) Cursul ideal Tuturor experţilor li s-a cerut să identifice cum ar arăta un curs „ideal” pentru tinerii cu probleme de analfabetism funcţional. Factorii cheie identificaţi de către experţi, sugerează că aceste cursuri ar trebui: • • • • • • • • • •

Să fie individualizate; adaptate nevoilor cursanţilor, experienţelor şi aspiraţiilor acestora; Să se concentreze pe subiecte de interes pentru tineri; Să utilizeze materiale interesante şi variate, mijloace şi metode de predare diverse; Să aibă aplicabilitate practică, astfel încât persoanele să poată folosi cunoştinţele acumulate în viaţa de zi cu zi; Să aibă continuitate: cursanţilor trebuie să li se ofere posibilitatea să evolueze, să poată obţine cunoştinţe, competenţe şi experienţe noi; Orarul să fie astfel conceput încât să se sincronizeze cu programul cursanţilor ; Located in a safe and accessible venue; Să se desfăşoare într-o locaţie sigură şi accesibilă; Să existe asigurarea că fiecare cursant este tratat ca un adult; Să se desfăşoare într-un mediu primitor, într-o atmosferă relaxată, în care fiecare cursant să fie tratat cu respect

2.3.3 Concluzii Cei mai mulţi analfabeţi funcţionali au o întreabă gamă de probleme şi dezavantaje. Factorii care au un impact important asupra celui care învaţă include etnia, structura familiei, mărimea şi relaţiile familiale şi fundamentul educaţional al familiei. Mulţi analfabeţi funcţionali tineri au părăsit de timpuriu şcoala datorită unor probleme în cadrul sistemului de educaţie din ţara în care trăiesc.

50

MoLeYa

Cercetare

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Cercetările sugerează că sunt diferenţe semnificative între analfabeţii funcţionali tineri şi bătrâni şi, de aceea, motivarea lor de a se angaja într-un proces de învăţare pentru a-şi îmbunătăţi educaţia este deseori foarte diferită. Cea mai eficace metodă de a lucra cu analfabeţi funcţionali tineri include crearea unui mediu pozitiv şi corespunzător, dezvoltarea de cursuri care au aplicabilitate practică şi buna comunicare între cei care învaţă şi profesori. Barierele specifice pentru învăţare, pentru analfabeţii funcţionali tineri include factori psihologici, probleme financiare, factori legali, structura sistemului educaţional, ocupaţiile celor care învaţă, influenţa şi caracteristicile familiei, factori culturali/tradiţionali şi factori legaţi de profesor. Rezultatele cercetării indică faptul că unele ţări au politici şi programe cuprinzătoare pentru a-i ajuta tinerii analfabeţi funcţional să-şi îmbunăţăţească abilităţile educaţionale; în timp ce altele sunt la startul acestui proces. Cercetările indică faptul că sunt că sunt două grupe de bază de factori care sunt importante pentru motivarea experţilor să lucreze cu tineri analfabeţi funcţional – factori legaţi de cel care învaţă şi factori şi factori legaţi de munca în sine. Experţii care au contribuit la acest proiect au identificat un număr de factori care contribuie la un curs ideal de alfabetizare. Astfel de factori include abordarea/proiectarea individuală, folosirea materialelor şi rsurselor inteligibile şi variate, focalizarea practică şi tratarea celor care învaţă, ca adulţi.

2.4 Concluzii relaţionate între interviurile cu adulţii tineri cuprinşi în programme de învăţare şi rundele de discuţii cu experţi Fiecare partener a oferit un rezumat al rezultatelor interviurilor lor cu cei care invaţă şi al consultărilor cu experţii. Aceste rezumate au fost analizate pentru a identifica punctele comune şi diferenţele între cele două grupuri şi cele opt ţări.

2.4.1 Puncte comune şi diferenţe între cele opt ţări Nu există niciun rezultat comun pentru toate cele opt ţări, dar se pot identifica unele tendinţe puternice. De exemplu, relativ la factorii care contribuie la motivare, din tabelul de mai jos putem vedea că primii şase factori sunt cel mai des citaţi (în 6 din cele 8 ţări), în timp ce ultimii patru factori sunt cel mai rar citaţi (în 3 respectiv 2 din cele 8 ţări)

51

MoLeYa

Cercetare

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Factorul de motivare

AT

BG

DE

FR

HU LT

RO

UK

Şanse mai mari de a ocupa un loc de muncă/ X îmbunătăţirea vieţii profesionale şi ridicarea nivelului de trai Obţinerea calificărilor/diplomelor X Imbunătăţirea vieţii de familie

X

X

X

X

X

X X

X X

X

X X

X X

X X

Dezvoltarea personală

X

X

X

X

X

Încurajări din partea profesorilor Abordare andragogică pozitivă şi adecvată/ respect pentru persoana care învaţă Credinţa în importanţa educaţiei

X X

X

X X

X

Legare de prietenii/ dezvoltare de contacte sociale Conţinutul interesant al cursurilor

X

X X

X

X

Oportunitatea de a folosi IT şi alte mijloace media noi

X

X

X X X

X X

X

X

X

X X

X

Fig. 6: Puncte comune şi diferenţe între cele opt ţări Identificarea şi analiza diferenţelor din răspunsurile din cele 8 ţări este mai complexă şi mai importantă, deoarece acest proces ne permite să punem în evidenţă punctele minore care sunt importante într-un context specific. Următoarea analiză pentru fiecare ţară participantă oferă un rezumat al punctelor comune şi al diferenţelor evidenţiate de cercetare. a) AT – Austria Puncte comune Experţii austrieci şi cei care învaţă au identificat încurajarea, abordarea şi empatia profesorilor ca fiind importante. Aspiraţia de a duce o viaţă mai bună, de a se simţi respectat, de a căpăta încredere de sine şi posibilitatea de a întâlni oameni noi/ de a-şi face prieteni sunt, de asemenea consideraţi factori motivanţi importanţi. Atăt cei care învaţă cât şi experţii au fost de acord că experienţele anterioare negative în procesul de învăţare au un impact asupra motivării celui care învaţă – în mod particular lipsa anterioară a alternativelor şi a controlului asupra ceea ce ar putea învăţa, care duce la sentimentul celor care învaţă că punctul lor de vedere nu este respectat sau valoros. Diferenţe Experţii austrieci care au fost consultaţi cred că mulţi dintre cei care învaţă nu se identifică în postura celor cărora le lipsesc abilităţi şi cunoştinţe. Dar ei cred că obţinerea independenţei este o motivaţie puternică pentru a reintra în sistemul de învăţământ. Cei care învaţă văd deseori învăţarea ca o activitate socială. La şcoală, ei s-au simţit deseori neadecvat şi rataţi şi ei doresc să depăşească acesta pentru a fi în stare să poarte de grijă viitoarei lor familii, dar deseori ei nu sunt capabili să vadă în unde îi poate duce învăţarea.

52

MoLeYa

Cercetare

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

b) BG – Bulgaria Puncte comune În Bulgaria, factorii cu importanţă deosebită în motivarea adulţilor tineri, cu abilităţi educaţionale slabe, de a participa la învăţare, au fost: acces îmbunătăţit la slujbe; posibilitatea de a obţine calificări; viaţă de familie îmbunăţăţită; dezvoltare personală şi aspiraţia către realizări profesionale viitoare. Alţi factori, cum ar fi rolul profesorului în încurajarea şi facilitarea reangajării în procesul de învăţare, oferirea de ajutor pentru creşterea copilului mamelor cu copii şi conştientizarea importanţei învăţării au fost, de asemenea considerate ca importante, atât pentru experţi cât şi pentru cei care învaţă. Diferenţe Experţii consultaţi în Bulgaria s-au concentrat, în general pe procesele instituţionale şi pe importanţa mediului de întare a motivării adulţilor tineri. Dar, spre deosebire, cei care învaţă au identificat lipsa informaţiei de bază referitoare la cursuri de alfabetizare. În plus, cei care învaţă consideră deseori că durata cursurilor este necorespunzătoare, ei sugerează, de asemenea că stimularea financiară a celor care participă, ar fi binevenită. c) DE – Germania Puncte comune În germania, cei care învaţă şi experţii au fost de acord că factorii cheie care controbuie la motivare, sunt: încurajarea pozitivă din partea profesorului; un mediu şi o abordare crespunzătoare şi angajante; conţinut interesant al cursurilor şi possibilitatea de a utiliza TI/medii noi. Experţii şi cei care învaţă au fost de acord că mulţi adulţi tineri cu abilităţi educaţionale slabe au avut experienţe negative în şcoală; perceperea lipsei de suport din partea profesorului a fost considerată, în mod particular, o barieră importantă care trebuie depăşită. Diferenţe Experţii din Germania şi-au concentrat reflecţiile pe dezvoltarea personală a celor care învaţă şi pe pregătirea examenelor. A existat un consens impărtăşit de experţi că este important pentru cei care învaţă să se simtă în siguranţă şi protejaţi. Ei au sugerat că cei care învaţă au deseori dificultăţi de concentrare. Cei care învaţă doresc să fie mai independenţi, să aibă un viitor mai bun şi să primească o slujbă. Ei au recunoscut beneficiile importante care pot deriva din învăţare, dar deseori ei nu au simţit că au obţinut susţinerea de care aveau nevoie pentru a participa. d) FR – Franţa Puncte comune În Franţa, atât cei care învaţă cât şi experţii au fost de acord că deseori se dă dovadă de foarte puţin respect pentru nevoile şi stilurile individuale de învăţare. Aceasta se datorează organizării administrative şi rigidităţii sistemului. Alţi factori care au fost identificaţi ca fiind importanţi pentru motivarea adulţilor tineri cu abilităţi educaţionale slabe, de a participa la învăţare, include: interacţiunea în cadrul grupului, ca parte a procesului învăţare/predare; un mediu pozitiv; a avea ceva interesant de învăţat; oportunitatea de a fi independent şi de a dezvolta stima pentru propria persoană; dezvoltarea de reţele (de toate tipurile), precum şi oportunitatea de realizări profesionale şi personale

53

MoLeYa

Cercetare

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Diferenţe În Franţa experţi s-au concentrat pe factorii instituţionali şi accesul la tehnologii, pe educaţia adulţilor precum şi pe procesul predare/învăţare. O abordare holistică a fost considerată ca fiind importantă, dar ei sunt de părere că cei care învaţă nu au suficiente cunoştinţe referitor la sistemul de instruire, pentru a-l accesa eficace. Experţii cred că este important să se dezvolte competenţe puternice şi să facă astfel ca sistemul educaţional să răspundă mai bine la necesităţile celor care învaţă. Cei care învaţă au indicat că ei doresc să înveţe lucrurile de bază (franceza şi matematica). Ei doresc, de asemenea să se concentreze pe lucrurile de bază în viaţa de zi cu zi şi, de aceea, în acest context, nu iau în considerare problematica educaţiei adulţilor. Spre deosebire de opiniile experţilor, cei care învaţă consideră că sistemul educaţional este complet adaptat necesităţilor lor – de aceea nu este necesar să fie schimbat. e) HU - Ungaria Puncte comune În Ungaria, factorii legaţi de şcoală, viaţa personală, reţele şi educaţia adulţilor au fost identificaţi atâţ de cei care învaţă cât şi de experti. Există un consens că şcoala este considerată în general ca plictisitoare, demodată şi rigidă, dar că adulţii tineri cu abilităţi educaţionale slabe sunt deosebit de motivaţi de dorinţa de a deveni independenţi şi de a-şi îmbunătăţi viaţa de familie. Influenţa pozitivă a profesorilor şi o educaţie a adulţilor corespunzătoare (în particular prin clase de dimensiuni mici şi interactivitate), au fost considerate ca factori importanţi în motivarea adulţilor tineri de a se angaja în învăţare. Diferenţe Experţii consideră că este important să se creeze o legătură strânsă între instructor I şi cei care invaţă. Ei susţin de asemenea, acceptarea socială a învăţării. Cei care învaţă s-au concentrat pe importanţa de a obţine o calificare, o slujbă mai bună şi un salariu bun. Dar ei au recunoscut şi că mulţi adulţi tineri au dificultăţi de concentrare la învăţare. f) LT - Lituania Puncte comune Următoarele puncte au fost identificate ca factori importanţi în procesul de motivare, atât de către experţi cât şi de către cei care învaţă: importanţa grupului de lucru şi arelaţiilor din sala de clasă; auto-reuşita celor care învaţă (pentru a dobândi rezultate pozitive în îrma învăţării, cum ar fi diplome şi calificări); să fie în stare să ofere o imagie pozitivă celorlalţi şi să câştige capacitatea de a-şi susţine în viitor familia. În Lituania, importanţa relaţiei profesor / elev şi necesitatea unui comportament pozitiv şi a unei atitudini pozitive, au fost de asemenea identificate ca importante. Diferenţe Experţii din Lituania s-au concentrat pe tehnicile de predare, ca factor cheie pentru motivarea adulţilor tineri. Ei cred, de asemenea, că părăsirea timpurie a şcolii este consecinţa situaţiei financiare precare, a situaţiei familiale şi a lipsei suportului din partea familiei. Ei au identificat factori psihologici si financiari drept cauzele de bază care îi motivează pe adulţii tineri să se întoarcă la învăţare.

54

MoLeYa

Cercetare

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Cei care învaţă au identificat experienţa şcolară rea şi insatisfacţiile sistemului actual, ca factori cheie pentru nea najarea lor. Ei doresc cursuri mai interactive şi clase de dimensiuni mai mici. Ei sunt de părere că profesorii ar trebui să dezvolte abordarea individuală pentru a susţine tinerii care au nevoie de ajutor special. g) RO - România Puncte comune În România cei care învaţă şi experţii au căzut de acord că cei mai importanţi factori care îi motivează pe adulţii tineri cu abilităti educaţionale slabe să se reangajeze în procesul de învăţare sut dorinţa de a obţine o slujbă, de a câştiga bani şi de a obţine o calificare. Un alt punct de vedere comun este referitor la conştientizarea nevoii de a învăţa, suportul familiei apropiate, dificultăţile legate de reluarea învăţării, atitudinea pozitivă şi recunoaşterea/respectul familiei şi prietenilor. Diferenţe Experţii cred că cei care învaţă doresc să înveţe scitească şi să scrie şi că aceştia au o motivare socială pentru a-şi ridica standardul de viaţă. Mulţi experţi au crezut că deseori cei care învaţă nu au încredere în abilitatea lor de a învăţa şi că sistemul nu este adecvat adaptat la nevoile lor. Dar, spre deosebire de aceştia, cei care învaţă, intervievaţi în România au evidenţiat experienţe rele la şcoală, ca barieră cheie împotriva re-angajării. Ei au subliniat o puternică dorinţă de schimbare, de a-şi face prieteni noi, de a-şi dezvolta abilităţile de comunicare şi de ale folosi în Internet. h) UK – Marea Britanie Puncte comune Factorii principali care au fost identificaţi ca importanţi pentru motivarea adulţilor tineri cu abilităţi educaţionale slabe, de a participa la învăţare, au fost necesitatea de a dobândi o calificare şi de a obţine o slujbă bună. Pentru a realiza aceasta, susţinerea profesorului (tutorelui) şi mediul familial sunt importante, ca şi dezvoltarea încrederii şi preţuirii propriei persoane, precum şi abilitatea a ofertanţilor de învăţare să lege programele didactice de subiecte de interes pentru cei care învaţă şi să adapteze programele conform nevoilor individuale. Diferenţe Experţii din Anglia sunt de părere că cei care invaţă doresc o viaţă zilnică mai eficace. Este important ca aceştia să fie trataţi ca adulţi. Ei au identificat un număr de bariere împotriva învăţării, cum ar fi lipsa suportului din partea tutorelui, mediu de invăţare inadecvat, metode de predare standardizate şi materiale didactice slabe. Experţii cred că este important să includă unele oportunităti pentru predarea unu-launu, prin intermediul unui suport adiţional (deseori prin intermediul voluntarilor) şi ca programele să fie adaptate la nevoile celor care învaţă. Mulţi elevi au vorbit de experienţe negative din şcoală; au sugerat că nu a fost relevantă pentru nevoile şi experienţele lor şi că au primit support redus din partea profesorilor. O motivaţie puternică în rândul elevilor este de a-şi face prieteni noi. Lucrul într-o grupă mică şi dezvoltarea abilităţilor de comunicare au fost considerate, de asemenea, importante.

55

MoLeYa Capitolul 3 Exemple de bună practică Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Exemple de bună practică

a) AT - Austria Titlul proiectului JUMP (Jugendliche mit Perspektive / Adulţii tineri în perspectivă) Introducere În ultimii ani, în Austria tema alfabetizării a căpătat noi proporţii, astfel că au fost realizate o mulţime de proiecte, inovaţii şi îmbunătăţiri, în special în privinţa creşterii gradului de conştientizare. În consecinţă, în Austria există o gamă largă de astfel de activităţi, ce pot fi descrise ca fiind bune practici privind încurajarea şi motivarea adulţilor tineri să înveţe. A fost ales proiectul JUMP, un proiect remarcabil, pentru că grupul său ţintă coincide cu grupul ţintă al proiecutlui MoLeYa, dar şi pentru că prin obiectivele sale ambiţioase îşi propune să ofere tinerilor posibilitatea de a se (re)angaja în procesul de învăţare. În Austria un număr mare de angajatori au reclamat faptul că nu îşi pot găsi angajaţi calificaţi, din cauza lipsei de competenţe de bază; în acest sens a fost dezvoltat în cadrul proiectului un program de training personalizat pentru tinerii cu nevoi educaţionale de bază şi integrat în sistemul şcolar dual existent, în cadrul unui curs pilot. JUMP - Jugendliche mit Perspektive (Adulţii tineri în perspectivă) este coordonat şi derulat în cadrul unui centru de formare continuă din Carinthia (un district din Austria). Proiectul sprijină ucenicii cu nevoi de învăţare în vederea absolvirii examenului final. JUMP este un subproiect al Partenriatului pentru Învăţare “In.Bewegung II – Netzwerk Basisbildung und Alphabetisierung” şi este finanţat de ESF (Fondul Social European) şi de Ministerul Federal al Austriei pentru Educaţie, Cultură şi Artă. Obiectivele Proiectului Scopurile şi obiectivele proiectului JUMP sunt: în primul rând, să sprijine tinerii adulţi prin oferte educaţionale relevante şi adecvate; în al doilea rând, să instruiască tutorii şi formatorii, cu privire la cadrul şi nevoile grupului ţintă (activităţi de creştere a conţtientizării si diagnoză); dar şi să dezvolte materiale şi metode atractive de învăţare. În concluzie, grupurile ţintă ale proiectului JUMP sunt: ucenicii cu nevoi de învăţare de bază, dar şi tutorii şi formatorii care lucrează cu aceşti adulţi tineri, pe perioada pregătirii lor profesionale şi practice. Grupul ţintă Ucenicii JUMP urmăreşte să sprijine ucenicii cu nevoi educaţionale de bază din Carinthia. Acest lucru se realizează prin dezvotarea unui program special de formare pentru aceşti tineri, ce se derulează în acelaşi timp cu programul de calificare/ucenicie. Aceasta înseamnă că tinerii adulţi care participă aceste programe personalizate de educaţie vor putea recupera rămânerile în urmă şi pot dezvolta şi dobândi abilităţi/competenţe suplimentare pe diverse teme.

56

MoLeYa

Exemple de bună practică

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Profesorii şi formatorii Cel de-al II-lea grup ţintă al proiectului JUMP este format din profesorii şi formatorii care lucrează cu ucenicii. În cadrul proiectului au fost organizate seminarii pentru profesori şi formatori. Temele acestor seminarii au fost: creşterea gradului de conştinetizare a necesităţii educaţiei de bază; aspecte metodologice şi didactice; dezvoltarea de materiale didactice pentru ucenicii cu nevoi de alfabetizare (care reflectă situaţii concrete, ce apar la locul de muncă), şi crearea de reţele. Structură şi impact Programa cursului dezvoltat în cadrul proiectului JUMP pune accentul pe dezvoltarea abilităţilor de citire, scriere, matematice şi informatice. De asemenea, se concentrază pe teme specifice legate de locul de muncă, programe de formare a personalităţii şi timp pentru “învaţă să înveţi”. Între anii 2008 şi 2009 aproximativ 193 de ucenici au beneficiat de programele de formare şi de suportul oferit prin intermediul proiectului JUMP. Conţinutul programului oferit de Jump se bazează pe principii didactice bine definite: pune accent pe nevoile participanţilor; participarea voluntară; relevanţă practică; învăţare auto-dirijată şi responsabilizare. În plus, cursul şi atmosfera în care se desfăşoară sunt astfel create încât să nu îi amintească cursantului de experienţa şcolară anterioară. Cursul a evoluat bine. Motivul principal este faptul că materialele dezvoltate şi furnizate sunt create într-un stil atrăgător mai degrabă pentru adulţii tineri decât pentru copii/adolescenţi. Seminariile pentru profesori şi formatori au fost dezvoltate şi structurate în jurul nevoilor participanţilor. Până la data realizării acestui studiu, au fost organizate 6 seminarii la care au participat în total 43 de profesori şi formatori. Evaluarea JUMP a evidenţiat nevoia şi solicitarea ucenicilor de a fi sprijiniţi în ceea ce priveşte educaţia de bază. Popularitatea crescândă a proiectului JUMP a condus la creşterea cumulativă a cererii pentru aceste cursuri. Urmare a acestui proiect, au fost dezvoltate cu succes şi alte iniţiative educaţionale de bază pentru ucenici (cu excepţia JUMP). Succesul proiectului JUMP a fost recunoscut de către Asociaţia Germană pentru alfabetizare şi educaţie de bază ca fiind un exemplu de bună practică în sprijinirea adulţilor tineri cu nevoi educaţionale de bază, în tranziţia de la şcoală la viaţa activă. Date de contact Mag.a Isabella Penz Villacherstraße 3 A-9560 Feldkirchen Tel. +43 (0) 50 477 7601 Fax +43 (0) 50 477 5610 E-Mail: [email protected] Website www.vhsktn.at Surse: Wieser, Cornelia: Kurzbericht JUMP – „Jugendliche mit Perspektive“. Kärntner Volkshochschulen ( „Adulţii tineri în perspectivă“. Universitatea Populară din Carinthia)

57

MoLeYa

Exemple de bună practică

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Penz, Isabella: Jump – Jugendliche mit Perspektive. Basisbildung für Lehrlinge im betrieblichen Kontext. Unveröffentlichtes Dokument. Kärntner Volkshochschulen. (Jump – „Adulţii tineri în perspectivă“. Educaţia de bază pentru ucenici în context operaţional. Document nepublicat. Universitatea Populară din Carinthia)

b) BG – Bulgaria Titlul Proiectului ‘Integrarea prin educaţie’ 2006-2007 Cadrul Proiectului Partenerii acestui proiect au fost KCO Stolipinovo, Fundaţia “Roma”, Autoritatea Municipală Plovdiv, şcoli din Plovdiv şi Universitatea “ St.. Kl. Ohridski” din Sofia. Grupul ţintă Acest proiect a avut ca grup ţintă adulţii tinerii – în mod special membrii comunităţii rrome din Plovdiv şi a urmărit sporirea participării lor în procesul de educaţie. Deşi unii dintre tinerii vizaţi în acest proiect aveau un loc de muncă, în marea lor majoritate erau însă şomeri. Scopurile şi obiectivele proiectului Scopul acestui proiect a fost să prezinte şi să susţină un program pilot eficient într-un oraş, urmând ca bunele rezultatele obţinute în cadrul acestuia să fie extinse la nivelul întregii ţări prin implementarea unui program de anvergură naţională. Proiectul urmăreşte, atât să sublinieze nevoile profesorilor care profesează în domeniul educaţiei adulţilor, cât şi modalitatea în care aceştia trebuie să realizeze educaţia şi formarea. Proiectului s-a bazat pe ideea că cerinţele şi programele naţionale trebuie să fie dezvoltate în primul rând pentru adulţi şi apoi adaptate astfel încât să răspundă nevoilor specifice ale tinerilor rromi. Conţinut În cadrul proiectului a fost dezvoltat un modul de “Formare de Formatori” şi un program de formare pentru adulţii tineri, în domeniul alfabetizării, comunicării sociale, competenţe, dar şi în alte domenii tematice. În cadrul modulului de “Formare de Formatori”, profesori din diferite şcoli din sistemul de educaţie formal, au fost instruiţi în domeniul educaţiei adulţilor pentru a putea răspunde, pe viitor, provocărilor de a lucra cu adulţii. În Bulgaria, nu sunt disponibile materiale didactice pentru cursurile de alfabetizare a adulţilor; astfel că modulul de “Formare de Formatori” a reprezentat un pas necesar în proiectarea cursurilor pentru adulţi. După finalizarea cursului, profesorilor li s-a oferit şansa de a lucra în cadrul unui proiect de follow–up, în cadrul căruia persoane care abandonaseră şcoala timpuriu erau recrutate şi ajutate să-şi finalizeze studiile de învăţământ secundar superior Programul de training pentru adulţii tineri s-a axat pe următoarele 3 domeniii: • Alfabetizare; • Comunicare socială; • Aptitudini şi alte arii tematice - subiecte de interes pentru participanţi - de exemplu cum să aplice pentru un loc de muncă, cum să folosească serviciile de ghidare etc.

58

MoLeYa

Exemple de bună practică

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Impact/beneficii Toţi participanţii au finalizat cursurile şi au devenit mult mai conştienţi de importanţa educaţiei. O analiză a nevoilor suplimentare evidenţiază necesitatea corelării alfabetizării cu educaţia şi formarea profesională. Date de contact Manager proiect: Maria Todorova E-mail: [email protected] DVV-International, Sofia, Bulgaria Tel. +359 (0)2 9442254 Fax: +359 (0)2 9461737 Adresa poştală: Shejnovo 13A, Ap. 3 1504 Sofia, Bulgaria http://www.dvv-international.org

c) DE – Germania Titlul Proiectului “F.A.N. -Fußball.Alphabetisierung.Netzwerk“ (fotbal, alfabetizare, reţea) Introducere În Germania peste patru millioane de oameni sunt consideraţi a avea probleme de analfabetism funcţional, datorită nivelului scăzut de competenţe de citire şi scriere. Unii cunosc literele, dar nu sunt capabili să citească. Alţii întâmpină probleme în înţelegerea unui text simplu şi au probleme majore în ceea ce priveşte scrierea. Mulţi analfabeţi funcţionali au părăsit şcoala înainte să dobândească cunoştinţe de bază în citire, scriere şi matematică (calculaţie), adeseori părăsirea timpurie a şcolii fiind datorată problemelor personale şi sociale, în ciuda faptului că învăţământul este obligatoriu. Este alarmant faptul că în fiecare an, aproape 80.000 de tineri abandonează şcoala. Aceşti tineri sunt consideraţi a fi un grup de risc substanţial privind analfabetismul funcţional. Persoanele care sufera de dislexie sunt considerate de asemenea expuse unui risc ridicat de a avea probleme de alfabetism funcţional. Grupul ţintă Oamenii care nu sunt capabili să citeacă şi să scrie suficient de corect şi care nu sunt conştienţi de modalităţile prin care pot să îşi îmbunătăţească/corecteze abilităţile de alfabetizare. Scopurile şi obiectivele proiectului Scopurile şi obiectivele proiectului cuprind: • Creşterea gradului de conştientizare publică a fenomenului analfabetismului şi depăşirea stigmatizării asociate; • Motivarea persoanelor cu probleme de analfabetism funcţional; • Promovarea cursurilor existente de scriere şi citire; • Dezvoltarea calificărilor; • Dezvoltarea şi distribuirea de materiale educaţionale legate de fotbal; • Crearea de reţele locale şi naţionale. 59

MoLeYa

Exemple de bună practică

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Partenerii cheie ai acestui proiect sunt cluburile de fotbal. Prin proiect se conştientizează importanţa influenţei sociale a fotbalului, fiind cel mai popular sport din Germania, care atrage persoane din diverse clase sociale şi din diferite medii educaţionale. În cadrul “Bundesliga” există peste 320.000 organizaţii membre. Aceşti membri au devenit parteneri cheie ai proiectului. Conţinut/structura proiectului Proiectul F.A.N. a fost sponsorizat de Ministerul German al Educaţiei şi Ştiinţei, din iunie 2005 până în decembrie 2007. Coordonatorul proiectului “F.A.N.” a fost “Bundesverband Alphabetisierung und Grundbildung e.V.“ (Asociaţia Germană de Alfabetizare şi Educaţie de Bază) care a colaborat cu „BR-alpha“ (Canalul de Educaţie „Bayerische Rundfunk“) şi „Deutsche Volkshochschulverband“ (Asociaţia Germană a Centrelor de Educaţie a Adulţilor). Un alt partener a fost „Ernst Klett Sprachen GmbH“ (o organizaţie care elaborează materiale didactice, ex: manuale şcolare şi cursuri audio). Prin combinarea diferitelor canale media (TV, online şi materiale tipărite) şi abordarea subiectului “fotbal” s-a reuşit informarea unui număr mare de persoane cu privire la proiect, dar şi la fenomenul de analfabetism funcţional. În plus, a fost transmis un program TV, care a generat o nouă perspectivă în viaţa persoanelor cu probleme de analfabetism funcţional. Pe parcursul celor şase episoade (fiecare episod a durat 30 de minute) telespectatorii au putut vedea ce înseamnă să deţii competenţe reduse, sau să nu deţii deloc aceste competenţe de scriere şi citire. Programul a avut la bază poveşti reale, pe care producătorul emisiunii le-a dezvoltat prin intermediul unor interviuri cu persoane cu probleme de analfabetism funcţional. Impact/beneficiile F.A.N. a stabilit contacte între instituţii, cluburi şi indivizi din domeniile fotbalului şi educaţiei permanente, cu scopul de a crea o reţea “Fußball und Alphabetisierung” (fotbal şi alfabetizare). Jucători de fotbal cunoscuţi şi oficialităţi au promovat activităţile de alfabetizare. Cluburile de fotbal şi fan cluburile au fost informate cu privire la obiectivele proiectului şi au fost integrate în reţele. Au fost contactate, consiliate şi sprijinite instituţiile de educaţie permanentă în ceea ce priveşte activităţile proprii de alfabetizare. Au fost prezentate publicului problemele legate de analfabetismul funcţional, dar şi obiectivele proiectului F.A.N. A fost elaborată o broşură care cuprinde atât contribuţia instructorilor de curs, a consilierilor şi a cursanţilor (prin intermediul evaluării participanţilor), cât şi concepte şi materiale de lucru suplimentare. Broşura este o resursă multi-media elaborată de practicieni, pentru a putea îmbunătăţi activităţile practice. Poate fi descărcată de la: http://www.alphabetisierung.de/projekte/ fan/fan-handreichung.html Alte rezultatele ale proiectului sunt cărti de specialitate şi DVD-uri. Deşi proiectul s-a terminat în 2007 “Bundesverband Alphabetisierung und Grundbildung e.V.” (Asociaţia Federală de Alfabetizare şi Educaţie de Bază) continuă să ofere materiale şi informaţii cu privire utilizarea acestor materiale în cadrul cursurilor de alfabetizare.

60

MoLeYa

Exemple de bună practică

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Date de contact Bundesverband Alphabetisierung und Grundbildung e.V. (Asociaţia Federală de Alfabetizare şi Educaţie de Bază) Berliner Platz 8-10 D-48143 Münster Tel: +49 (0)2 51.49 09 96-0 Fax: +49 (0)2 51.49 09 96-86 http://www.alphabetisierung.de/projekte/fan.html

d) FR – Franţa Titlul Proiectului Integrarea motivaţiei pe parcursul învăţării Introducere Acest exemplu de bună practică se concentrează pe traiectoria de învăţare parcursă de un tânăr francez care a întâmpinat dificultăţi pe întreaga durată a procesului de învăţare. În prezent, acesta studiază la un “Centru de formare a cunoştinţelor de bază” în Quimper (Bretagne, vestul Franţei). Grupul ţintă Tânărul nostru adult este un călător şi este membru al comunităţii rrome. Înţelege limba franceză şi este motivat să participe în procesul de învăţare pentru a-şi îmbunătăţi competenţele de bază. El este un bun cunoscător al nevoilor specifice comunităţilor de rromi. Acest exemplu de bună practică se concentrează pe dezvoltarea personală a unui tânăr adult, dar în acelaşi timp, analizează modul în care structurile şi procesele sunt percepute de către alte persoane. Descrierea traiectoriei de învăţare D este un tânăr în vârstă de 24 de ani, din comunitatea rromă. El nu a frecventat şcoala în mod regulat, deoarece fiind călător (nomad), a rămas în unele şcoli doar pentru câteva zile. S-a simţit respins de mulţi dintre profesorii săi, dar şi de către ceilalţi elevi, iar datorită călătoriilor constante nu a avut un domiciliu stabil. În trecut, în Franţa, persoanele de etnie rromă se mutau în mod frecvent: uneori era posibil ca ei să stea într-o anumit loc mai multe zile, dar niciodată mai mult de două săptămâni, acest aspect depinzând de gradul de acceptabilitate al municipalităţii. Oricum, în present lucrurile stau cu totul altfel, dacă există copii rromi care merg la şcoală, municipalităţile nu mai au dreptul de a expulza din zonă respectivele familii de rromi. Prin urmare famiile de etnie rromă pot rămâne pentru mai mult timp într-un loc anume, bucurându-se astfel, de mai multă stabilitate. Pe măsură ce înainta în vârstă, dorinţa şi nevoia lui D de a citi şi de a scrie căpăta noi dimensiuni. Adesea privea uşa de la intrarea în centrul social, dar se simţea incapabil să intre – “Nu îndrăzneam, poate că am stat de 50 de ori în faţa uşii, dar nu eram suficient de curajos ca să deschid uşa şi să intru în centrul social”. Uneori a mers la centru, dar nu a fost capabil să ceară ajutor: se temea de reacţia oamenilor şi credea că aceştia nu îl vor ajuta. În cele din urmă, motivaţia lui D a fost mai mare decât teama lui, astfel că a fost capabil să îi ceară unui asistent social să îl asiste şi ….. a fost bine primit. A fost foarte dificil pentru D să studieze din nou. Îi era teamă să nu fie judecat de ceilalţi: oamenii şi-ar bate joc de el pentru că este de etnie rromă. Totodată îi era teamă de felul în care va reacţiona familia sa. Conform celor spuse de D, cei mai mulţi rromi se tem să îşi trimită copiii la şcoală. 61

MoLeYa

Exemple de bună practică

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Înscrierea la un curs de alfabetizare l-a ajutat pe D să progreseze în relaţia sa cu profesorii. În situaţia în care aceştia erau autoritari sau vorbeau foarte tare, lui D îi era greu să participe. D şi-a reînceput formarea din mai multe motive: să se simtă bine şi să demonstreze că şi rromii sunt la fel de capabili ca şi ceilalţi oameni şi că pot avea succes! Dar unul din motive era legat de familia sa. Părinţii săi nu au dorit ca el să se reînscrie în procesul de învăţare: le era teamă că fiul lor va uita propria cultură şi va deveni sedentar. Totodată le era teamă de reacţia celorlalte persoane din cumunitate. Cu toate acestea, din momentul în care D a început cursurile, părinţii săi şi-au dat seama de beneficiile obţinute de acesta: el poate acum să comunice mai eficient, a cunoscut alţi tineri şi a participat la numeroase activităţi sociale şi de învăţare Chiar dacă la început nu a fost deloc uşor, dorinţa lui D este să finalizeze cu bine cursul de alfabetizare. În viitor, D ar dori să înveţe cum să folosească un calculator. De asemenea ar dori să devină bucătar, deoarece adoră să îi facă pe ceilalţi fericiţi “când gătesc şi cineva îmi spune că este delicios, mă face fericit, şi mă simt nemaipomenit. Acesta este obiectivul şi visul meu.” Impact/beneficii Povestea lui D înfăţişează cât de dificil poate fi să te reangajezi în procesul de învăţare. Cu toate acestea, cazul său nu este unul excepţional. Autorităţile şcolare şi mediul social al lui D nu au fost sensibile la nevoile sau dorinţele acestuia, dar centrul de formare a avut un rol crucial în sprijinirea lui, putând depăşi astfel toate obstacolele întâlnite. I-a fost de mare ajutor: a progresat considerabil şi a avut posibilitatea să participe la un proiect social experimental în cadrul departamentului “Maine şi Loire”. O dată pe săptămână formatorii se deplasau la comunităţile de rromi pentru a le furniza cursuri – întâmpinându-i pe rromi în propriul lor mediu, lucru ce i-a ajutat considerabil să se reaangajeze în procesul de învăţare. Acest exemplu de bună practică arată cum D a făcut faţă dificultăţilor şi arată cum motivaţia este de cele mai multe ori în strânsă legătură cu dorinţă de a reuşi. Succesul lui D în procesul de învăţare poate fi utilizat de către asistenţii sociali, dar şi de către alţi practicieni, care adesea îi intimidează pe cursanţi, pe potenţialii cursanţi, sau doar oameni obişnuiţi care ar dori să se reintegreze în procesul de învăţare continuă. Aşadar, acest exemplu arată eficacitatea sistemelor sociale şi a reţelelor. Date de contact AFIP/ ATELIERACLE QUIMPER FRANCE Vă rugăm contactaţi Asociaţia Radar B [email protected]

e) HU – Ungaria Titlul proiectului Unica şansă este implicarea celor în cauză Introducere Situaţia socială a comunităţii rrome din Ungaria este un subiect interesant, care provoacă atât entuziasm cât şi aversiune. Care este motivul? “Problema rromilor” este una importantă în contextual schimbărilor politice din Ungaria, întrucât aceasta parte a populaţiei reprezintă grupul social cel mai afectat de schimbări. În acelaşi timp, populaţia rromă, care este destul de divizată, a fost utilizată ca “o jucărie” în rivalitatea dintre anumite grupuri non-rrome, din rândul elitei politice.

62

MoLeYa

Exemple de bună practică

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Lipsa (confuzia) identităţii naţionale create în ultimele decenii de regimul socialist, a fost utilizată ca o armă suplimentară în arsenalul de luptă politică-modernă, pentru a induce animozitate pe toate laturile. Aceasta a condus în continuare la divizarea comunităţii rrome. Astfel s-a diminuat şansa de a stabili toleranţa, pluralismul cultural şi abordarea multi-culturalăa socială în modelarea şi consolidarea opiniei publice faţă de rromi. Populaţia rromă din Ungaria este extrem de dezavantajată; conform datelor colectate pe parcursul proiectului, procentajul estimat privind analfabetismul funcţional în rândul adulţilor rromi este de 25%. Cu toatea acestea în Ungaria nu a fost dezvoltat niciun program de formare profesională uniform şi cuprinzător, pentru combaterea analfabetismului funcţional. În general rromii din Ungaria au un nivel scăzut al educaţiei, au veniturile şi speranţa de viaţă mai mici decât media. Deşi somajul reprezintă o problemă gravă în întreaga societate maghiară, comunitatea rromă din Ungaria deţine o rată a somajului care ajunge până la 70%, de 6-7 ori mai mare decât media pe ţară. Grupul ţintă Au fost implicaţi în acest proiect 72 pe persoane cu probleme de analfabetism funcţional din cadrul comunităţii rrome, inclusiv adulţti tineri (cu vârsta cuprinsă între 16-26 ani). Proiectul a fost implementat în trei regiuni: Nógrád, Borsod-Abaúj-Zemplén si Szabolcs-SzatmárBereg judeţe în care Asociatii Liceale Sréter Ferenc Folk, the Folk High School Association din Sárospatak si Folk High School Association din Nyíregyháza au fost coordonatori locali. Au fost alese aceste regiuni întrucât sunt ariile unde este întâlnită mare parte a populaţiei de rromi din Ungaria. În aceste regiuni comunităţile de rromi locuiesc în arii izolate unde accesul la educaţie sau la formare profesională este redus sau lipseşte în totalitate. Scopurile şi obiectivele proiectului • Îmbunătăţirea abilităţilor de alfabetizare a membrilor comunităţii rrome. • Reducerea gradului de excludere socială cu care se confruntă membrii comunităţii rrome. • Dezvoltarea de programe de educaţia adulţilor care să răspundă nevoilor membrilor comunităţilor rrome. • Furnizarea de oportunităţi membrilor comunităţilor rrome pentru îmbunătăţirea accesului la locurile de muncă şi la educaţie (continuarea studiilor). Pentru a realiza obiectivele proiectului, au fost dezvoltate şi furnizate cursuri de alfabetizare funcţională de bază (focusate pe citire, scriere şi calcule matematice, dar şi pe dobândirea de competenţe sociale de comunicare) şi au fost adaptate cursuri generale de educaţia adulţilor, astfel încât să răspundă nevoilor sociale ale populaţiei rrome. Conţinutul şi structura proiectului Etapele cheie •

Au fost efectuate studii în toate locaţiile pentru a identifica situaţia reală a rromilor. Un rezumat al rezultatelor studiului a servit drept material de bază în sprijinirea organizatorilor, profesorilor şi experţilor implicaţi în proiect să înţeleagă situaţia, problemele şi caracteristicile grupului ţintă.

63

MoLeYa

Exemple de bună practică

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

• • •

•

•

• • •

În acelasi timp, în cadrul seminariilor pedagogice au fost dezvoltate materiale didactice, pentru proiectul pilot. Materialele didactice au fost compilate, testate, modificate şi publicate. Înainte de implementarea proiectului pilot de formare, au fost selectaţi 5 profesori din fiecare regiune. Fiecare a beneficiat de un program de formare de 4 zile, în cadrul căruia s-au perfecţionat în oferirea educaţiei în analfabetismul funcţional de bază. Nouă formatori din domeniul ocupării forţei de muncă au participat la sesiunile de formare privind piaţa forţei de muncă cu scopul de a le furniza informaţii privind măsurile specifice şi iniţiativele necesare în domeniul educaţiei adulţilor şi în generarea de locuri de muncă, şi să le permită utilizarea acestor cunoştinte în cadrul proiectului. Programul pilot de alfabetizare a fost lansat în şase localităţi. În fiecare localitate, au avut loc două cursuri de opt săptămâni pentru un total de 72 de participanţi. Aceştia au beneficiat de trei ore de educaţie predate intensiv, de trei ori pe săptămână. După ce programul pilot a fost finalizat, participanţii şi profesorii pregătiţi au pregatit o evaluare scrisă privind materialul didactic şi metodele utilizate în cadrul programului. A fost organizat un seminar ONG în fiecare din cele trei regiuni de implementare ale proiectului. La seminarii au participat reprezentanţi ai organizaţiilor non-guvernamentale implicate în furnizarea de programe de educaţie a adulţilor generale pentru comunităţile de rromi. Au fost colectate şi publicate studii de caz scrise, relevante, din ţările vecine. După finalizarea programului de instruire pilot, a fost organizat un simpozion internaţional de două zile. A avut loc o conferinţă finală de o zi, la care au participat reprezentanţi ai instituţiilor de învăţământ relevante, organizaţii civile, autorităţi publice şi alţi parteneri.

Impactul/beneficiile pentru adulţii tineri • În conformitate cu planul proiectului, 72 de oameni au absolvit cu success programul de formare. • 17 persoane au promovat examenele şi au intrat în urmatoarea clasă în cadrul educaţiei elementare, iar alte trei persoane au promovat acelaşi examen o lună mai târziu. • După cursul de alfabetizare, datorită sprijinului primit de la oficiile de muncă locale, 15 cursanţi au obţinut posibilitatea de a fi instruiţi ca asistenţi sociali şi asistente medicale, şi garantaţia angajării într-un loc de muncă pe perioada unui an. • Prin aplicarea pentru fonduri, 8 persoane au putut să obţină un permis de conducere categoria „B“ şi astfel li s-a garantat un loc de muncă. • 55 de persoane şi-au exprimat dorinţa de a-şi continua studiile. În plus: • s-au observat îmbunătăţiri semnificative în abilităţile de comunicare ale participanţilor; • participanţii s-au re-familiarizat cu cultura rromilor şi cu dezvoltarea identităţii personale; • a fost recunoscută importanţa învăţării. Una dintre principalele lecţii învăţate în acest proiect a fost că nu există nicio reţetă universală sau metodă de urmat: în toate cazurile, programul a fost adaptat pentru a răspunde nevoilor, caracteristicilor şi capacităţilor locale.

64

MoLeYa

Exemple de bună practică

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Date de contact Hungarian Folk High School Society 1077 Budapest, Wesselényi u.13. Tel: +36 1 411 14 59 Fax: +36 1 411 14 60 Email: [email protected] Pentru informaţii suplimentare vă rugăm să citiţi - „Unica şansă este implicarea celor în cauză“ (“The only chance is the involvement of those concerned”) – “Az egyetlen esély: az érintettek bevonása”, Hungarian Folk High School Society, Budapest, 1999.

f) LT – Lituania Titlul proiectului Program EQUAL: Consolidarea motivaţiei tinerilor pentru ocuparea unui loc de muncă (“FOR YOU (“FOR YOU”). Introducere Acest proiect cuprinde o gamă largă de parteneri solicitantul şi partenerul principal fiind, Institutul de Management şi Politici Publice. Parteneriatul adună parteneri cu experienţă atât din cadrul instituţiilor administraţiei publice, inclusiv a administraţiilor municipale, oficii de schimb a forţei de muncă locale şi multe ONG-uri, pentru rezolvarea problemelor sociale cu care se confruntă grupul ţintă. Proiectul este orientat spre dezvoltarea inovaţilor bazate pe parteneriat social, învăţare de la partenerii străini si testarea experimentală potenţialelor măsuri de politică publică mai eficiente. Buna funcţionare a parteneriatului este însoţită de un program ambiţios de cercetare. Grup ţintă Adulţi tineri, cu vârsta cuprinsă între 16 şi 24 de ani din districtele Vilnius şi Alytus, care nu sunt cuprinşi în programe de învăţare sunt demotivaţi şi nu au nicio calificare. Scopul şi obiectivele proiectului Scopul principal al proiectului este de a dezvolta o nouă metodologie funcţională pentru incluziunea socială a grupului ţintă şi pentru integrarea acestuia pe piaţa muncii şi în măsurile de ordine publică lituaniene. Conţinutul/structura proiectului Principalele activităţi desfăşurate în cadrul proiectului: • Dezvoltarea unui program de cercetare integrată; • Dezvoltarea şi testarea metodelor de integrare a grupului ţintă; • Dezvoltarea unui program educaţional axat pe economia de piaţă şi dezvoltarea competenţelor antreprenoriale; • Dezvoltarea unui program educaţional pentru îmbunătăţirea calificărilor echiplor de proiect ale partenerilor naţionali; • Publicitatea şi administrarea proiectului. Acest proiect este unul inovator în Lituania, deoarece reprezintă un parteneriat social unic, care combină activităţile de lucru cu tinerii dezavantajaţi, dezvoltarea de politici sociale şi de ocupare 65

MoLeYa

Exemple de bună practică

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

a forţei de muncă, şi cu expertiza ale lumii academice. Pentru prima dată în Lituania un număr de experţi guvernamentali şi non-guvernamentali şi organizaţii se asociază pentru a dezvolta un sistem complex de metode inovatoare, proiectat pentru a crea oportunităţi mai bune de integrare socială în rândul acestui grup vulnerabil. Impactul/beneficiile pentru adulţii tineri Rezultatele planificate: 1. Publicarea metodelor dezvoltate; 2. Baza de date conţinând evaluările parteneriatului social; 3. Raport de cercetare stiintifica cuprinzând descrierea integrata a metodologiei dezvoltate şi testate în cadrul proiectului, precum şi analize comparative ale metodelor aplicate în străinătate de către partenerii de cooperare transnaţională; 4. Programe educaţionale în domeniile economiei de piaţă şi a competenţelor în afaceri, adaptate la nevoile grupului ţintă; 5. Cel puţin 100 de persoane din grupul ţintă au fost implicate în dezvoltarea şi aplicarea noilor metode de integrare; 6. Cel puţin 100 de persoane din cadrul organizaţiilor partenere şi-au îmbunătăţit calificările pentru lucrul cu grupul ţintă – pe parcursul a 15 seminarii (6 dintre acestea internationale); 7. 24 de partneri şi-au îmbunătăţit competenţele de parteneriat; 8. Publicarea online a unui instrument de management şi administrare; 9. Publicitatea materialelor şi instrumentelor proiectului. Rezultate de viitor Principalul rezultat potenţial al acestui proiect este aplicarea pe scară largă a metodologiei (bazată pe cercetarea ştiinţifică şi testarea în practică). De asemenea, un alr rezultat aşteptat este, integrarea cu success pe piaţa muncii şi în cadrul sistemul educaţional a unui procent de 50% din grupul ţintă. Date de contact Public Policy and Management Institute (Institutrul de Politici Publice şi Management) Lukiškių street. 5-313 01108 Vilnius Tel. (8 ~ 5) 262 03 26 Fax. (8 ~ 5) 262 54 10 E mail address: [email protected] www.vpvi.lt

g) RO – România Titlul proiectului Programul “A Doua Şansă” ‘Şcoala Nr.95 Bucureşti, România

66

MoLeYa

Exemple de bună practică

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Introducere Programul “A Doua Şansă” este o iniţiativă a Ministerului Educaţiei, Cercetării şi Inovării, care abordează problemele cu care se confruntă multe din comunităţile dezavantajate, în special persoanele care au fost în imposibilitatea de a finaliza învăţământul obligatoriu. În România, singura formă de educaţie pentru tineri ca şi pentru adulţii care nu au finalizat învăţământul şcolar este prin intermediul şcolilor pilot din întreaga ţară, care au un rol cheie în dezvoltarea oportunităţilor lor de alfabetizare. Şcoala Nr.95, situată în sectorul 3 al capitalei în cartierul Vitan, are o vechime de peste 100 de ani şi este considerată un monument de arhitectură. A fost fondată în anul 1893 ca Şcoala Primară Mixtă Nr. 31 - Mitropolitul Nifon. Grupul ţintă Educaţia/creşterea multora dintre cele mai dezavantajate persoane, în special a celor de etnie rromă, nu oferă bazele necesare dezvoltării cunoştinţelor culturale şi lingvistice indispensabile pentru dobândirea unui nivel de competenţe de bază. În Şcoala Nr. 95 sunt înregistrate 127 de declaraţii de recunoaştere a etniei rrome. Cauzele identificate de neparticipare în procesul de educaţie sunt: • • • • •

Lipsa interesului pentru învăţare; Percepţia negativă a persoanele de etnie rromă a rolului şi importanţei educaţiei şi formării în dezvoltarea copiilor; Situaţie financiară precară; Conflictele cu ceilalţi; Apartenenţa la „găştile de cartier“.

În termeni socio-economici, în zona în care se află Şcoala Nr. 95, locuiesc 30 de familii de rromi, care nu au un loc de muncă stabil, dar îşi câştigă existenţa din mici afaceri dezvoltate chiar de ei. Unul dintre motivele existenţei acestei sutuaţii, este educaţia obligatorie incompletă şi lipsa unei calificari. În plus faţă de aceste 30 de familii, alte 21 de familii trăiesc în sărăcie şi sunt dependente de alocaţiile de stat şi mecanismele de asistenţă socială. În majoritatea cazurilor este practic imposibil pentru aceste familii să suporte costurile de frecventare a şcolii de către copiii lor (îmbrăcăminte, rechizite şcolare şi medicamente). Structura socio-economică a populaţiei din acestă zonă este următoarea: • • • • • • • •

26% din locuitori sunt muncitori necalificaţi proveniţi din diferite părţi ale ţării, (în special din Moldova şi Transilvania), care s-au mutat în Bucureşti; 22% din locuitori sunt persoane de etnie rromă (127 elevi din şcoală s-au auto-declarat ca aparţinând acestei etnii); 10% dintre persoane lucrează în meserii; 8% din locuitori lucrează în sectorul privat; 5% fac parte din personalul militar; 8% sunt liber-profesionişti; 16% sunt şomeri; 5% au studii superioare. 67

MoLeYa

Exemple de bună practică

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

În acest context, programul ‘A Doua Şansă‘ care se desfăşoară în cadrul Şcolii nr.95, reprezintă o oportunitate pentru persoanele pentru cei care nu au finalizat învăţământul obligatoriu să-şi continue educaţia primară şi secundară. Programul ‘A Doua Şansă‘ a fost introdus în Şcoala Nr. 95 în anii 2005-2006, începând cu clasele primare I-IV pentru (tinerii) adulţi care au părăsit şcoala la acest nivel, sau care nu au fost niciodată înscrişi la şcoală. Pe parcursul primului an şcolar au fost şcolarizaţi clasele I-IV un număr de 22 de adulţi tineri cu vârste cuprinse între 14 şi 23 de ani. Scopuri şi obiective Scopul programul „A Doua Sansa“ a fost de a recruta persoanele interesate de reintegrarea în procesul de învăţare, şi de a-i atrage pe cei care nu au luat în considerare acest lucru. În special, atenţia a fost îndreptată spre identificarea adulţilor tineri care au părăsit şcoala, după patru, cinci, şase sau şapte clase. Conducerea şcolii a organizat întâlniri cu persoanele interesate şi responsabile pentru procesele de învăţământ, şi anume:: • • • •

Grupul de sprijin al scolii - directori, secretare, consilieri, mediatori, profesori, părinţi rromi; Reprezentanţi ai instituţiilor publice - primăria, prefectura, poliţia, biserica, spitale; Reprezentanţi ai ONG-urilor; Reprezentanţti ai companiilor de stat şi private.

Şcoala a difuzat informaţii despre acest program şi despre posibilităţile de a satisface nevoile educaţionale ale adulţilor tineri care au abandonat şcoala înainte de a obţine diploma de opt clase obligatorii. Fără această diploma elevii nu pot urma cursuri de calificare profesională, obţin cu greu un loc de muncă şi sunt în imposibilitatea de a avea un trai decent. Programul ‘A Doua Şansă‘ a fost dezvoltat printr-o iniţiativă de acţiune participativă, care a inclus:: • • • • •

identificarea tinerilor adulţi care se încadrează în grupul ţintă; contactarea lor directă şi a familiilor lor; informarea acestora cu privire la program; îndrumarea şi sprijinirea lor pentru a se înscrie la cursuri; identificarea barierelor şi a posibilelor soluţii, a metodelor de lucru şi a termenelor limită.

Acestă iniţiativă de actiune participativă a fost dezvoltată în decurs de trei luni iar evoluţia a fost monitorizată. Impactul/beneficii proiectului pentru adulţii tineri Pe parcursul primelor patru luni, în programul “A Doua Şansă” au fost înscrişi un număr de de 32 de tineri învăţământ secundar inferior şi 25 de tineri înscrişi în învăţământul primar. Acţiunea însă nu se opreşte aici. Până în acest moment programul s-a extins şi s-a dezvoltat, de exemplu, acum acesta include o reţea pentru localnici.

68

MoLeYa

Exemple de bună practică

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Date de contact Pentru informatii suplimentare privind programul “A doua şansă“, va rugăm contactaţii: Scoala Nr. 95, Director: D-na. POROJAN Doina Adresa: Strada Foişorului, Nr.111 – 113, sector 3, Bucureşti, România Tel./Fax: 0040 213 235 185 E-mail: [email protected] Website: www.scoala95.ro (RO) Surse: Acest material a fost realizat în colaborare cu doamna Director a Şcolii Nr.95, D-na Doina Porojan. http://www.edu.ro/index.php?module=articles&func=&catid=492 - RO

h) UK –Marea Britanie Project Title Getting Connected Introducere – Scopul şi obiectivele proiectului Getting Connected este un cadru de curriculum pentru incluziunea socială a adulţi tinerilor cu vârste cuprinse între 14 şi 25 de ani. Cadrul este conceput pentru a re-conecta la procesul de învăţare pe adulţii tineri aflaţi la marginea educaţiei şi ocupării forţei de muncă, şi de a favoriza dezvoltarea lor personală şi socială. Un element central al cadrului curriculum-ului este accentul pus pe sprijinirea adulţilor tinerilor pentru în dezvoltarea un nivel mai ridicat de alfabetizare emoţională. Cinci competenţe de alfabetizare emoţională stau la baza rezultatelor învăţării prevăzute: conştiinţa de sine, auto-gestionarea, motivaţia, empatia şi gestionarea relaţiilor. Getting Connected este oferit de o serie de organizaţii din Anglia şi Ţara Galilor, cum sunt: organizaţii ce dezvoltă proiecte de voluntariat şi în sectorul comunitate, colegii de educaţie permanentă, proiecte în sectorul de tineret şi şcoli. Acesta poate fi folosit ca unic mijloc de învăţare, sau poate fi utilizat împreună cu alte programe de învăţare, pe care adulţii tineri le urmează, cum ar fi programele menite să pregătească un adult tânăr pentru ocuparea unui loc de muncă, sau programe concepute pentru a îmbunătăţi nivelul de alfabetizare a adulţilor tineri, competenţele lingvistice şi de calcul matematic. Grupul ţintă Adulţi tineri cu vârste cuprinse între14 şi 25 de ani - în principal tineri adulţi care nu sunt angajaţi în procesul de învăţare formală. Scopurile şi obiectivele proiectului Cadrul este împărţit în nouă unităţi care pot fi abordate în orice ordine şi în orice manieră, care se potriveşte cel mai bine nevoilor fiecărui cursant. Această flexibilitate şi posibilitatea de a răspunde la stilurile individuale de învăţare şi caracteristicilor inteligenţei este unul din punctele forte ale cadrului. Cu sprijinul unui mentor, cursantul alege unităţile pe care doreşte să le finalizeze şi activităţile 69

MoLeYa

Exemple de bună practică

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

cele mai adecvate pentru a face acest lucru. Astfel de activităţi ar putea include discuţii, proiecte, excursii, rezidenţiate, fişe de lucru, agende, teatru, concursuri, jocuri, fotografii şi opere de artă. Conţinut/structură Cele nouă unităţi ale Getting Connected sunt: 1. Eu: Unit A – Autocunoaşterea Unit B – Înţelegerea sentimentelor Unit C – Convingeri şi valori 2. Eu şi ceilalţi Unit D – Înţelegerea SENTIMENTELOR Unit E – Primirea şi oferirea de sprijin Unit F – Înţelegerea riscurilor 3. Eu şi restul lumii Unit G – Self Management Unit H – Utilizarea informaţiilor Unit I – Repturi şi îndatoriri Succesul Getting Connected în angajarea tinerilor adulţi în activităţi de învaţare este susţinută de o relaţie eficientă între un adult tânăr şi un mentor. Un mentor Getting Connected este un adult care trebuie să orienteze şi să sprijine o persoană tânără, prin cadru. Practicienii care doresc să utilizeze Getting Connected pot participa la un curs de două zile de formare a mentorilor. Acesta îi oferă posibilitate de a explora: • • •

Mentoratul – construirea unei relaţii cruciale cu o persoană tânără. Învăţare – strategii practice, abordări şi teorii care urmăresc atragerea şi motivarea cursanţilor. Inteligenţa emoţională – îmbunătăţirea percepţiei tinerilor privind alfabetizarea emoţională şi conştientizarea emoţională.

În plus faţă de cele două zile de formare ca mentor, o gamă largă de mijloace sunt disponibile pentru a sprijini activitatea mentorilor şi altor practicieni ce utilizează cadrul Getting Connected. Impact/beneficii pentru adulţii tineri Mulţi adulţi tineri părăsesc şcoala cu puţine sau fără nici o calificare şi sunt excluşi de societate şi nu beneficiaza de oportunităţile pe care aceasta le poate oferi. Getting Connected este conceput pentru a promova incluziunea socială, conducând la o serie de beneficii pentru adulţi tineri marginalizaţi, cum ar fi: • • • • • •

Consolidarea învăţării şi realizarea adulţilor tineri; Creşterea încrederii şi a respectului de sine; Îmbunătăţirea comportamentului; Dezvoltarea abilităţilor inter-personale şi a relaţiilor cu ceilalţi; Îmbunătăţirea alfabetizarii, a competenţelor lingvistice şi de calculaţie; Greater empathy şi competenţelor de planificare. 70

MoLeYa

Exemple de bună practică

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

În plus faţă de aceste rezultate mai “delicate”, se opţional poate fi obţinută o certificare a cursului prin Open College Network (OCN). Fiecare unitate, poate fi certificată individual. Prin certificarea a cinci unităţi un adult tânăr obţine Profilul complet de dezvoltare personală, considerat egal cu un NVQ nivelul 1 de calificare. Citatele de mai jos evidenţiaza modul în care tinerii elevi au beneficiat de Proiectul Getting Connected: ““Mi-a fost de ajutor, deoarece engleza mea s-a îmbunătăţit – scris şi vorbit. Mi-a oferit încrederea necesară pentru a urma toate cele nouă unităţi, pentru că mi-a plăcut. Am dobândit şi alte competenţe.” “Acum am mai multa încredere în mine şi îmi pot găsi singur un loc de muncă.” “Getting Connected m-a facut să-mi dau seama, încă o dată, de sentimentele mele şi cum să le gestionez, astfel că o dată cu schimbarea sentimentelor mi-am schimbat percepţia asupra vieţii; de asemnea m-a facut să mă gândesc şi să realizez, că acestea sunt cele mai importante lucruri din viaţa mea, acestea reprezintă obiectivele mele, şi în acest fel voi reuşi să îmi realizez obiectivele şi voi birui; pot afirma că m-a ajutat în ceea ce priveşte atitudinea mea faţă de viaţă.” Informaţii suplimentare - Getting Connected şi Alfabetizare, Mod de exprimare şi Calculaţie Preocupările generale cu privire la nivelului de cunoştinţe şi abilităţile de calcul matematic în rândul populaţiei adulte din Marea Britanie a condus la elaborarea şi publicarea în 2001 a materialului Competenţe pentru Strategia de Viaţă. Această strategie a subliniat faptul ca adulţii tineri reprezintă unul dintre grupurile ţintă cheie în cadrul planurilor guvernului privind ridicarea nivelului de alfabetizare şi a competenţelor de calcul matematic la nivel naţional. De atunci, dezvoltarea competenţelor de alfabetizăre şi de aritmetică elementară a fost o caracteristică a unei serii de politici şi iniţiative pentru a realiza aspiraţiile guvernamentale în legatura cu tinerii în ceea ce priveşte justiţia socială şi prosperitatea economică. În termeni mai simpli, adulţii tineri trebuie să îşi dezvolte atât abilităţile personale şi sociale cât şi abilităţi practice de alfabetizare şi aritmetică elementară pentru a li se putea oferi instrumentele necesare pentru a-şi îmbunătăţi şansele de viaţă, a gestiona tranziţia spre maturitate, şi să participarea la educaţie, formare şi / sau angajare pe piaţa muncii. Un procent ridicat al tinerilor care au participat la Getting Connected au abilităţi slabe de alfabetizare şi/sau aritmetice. Deşi principalul scop al Getting Connected este de a dezvolta abilităţile personale şi sociale ale tinerilor adulţi, Getting Connected oferă numeroase posibilităţi pentru tineri de a explora abilităţile de alfabetizare şi aritmetica elementară ca parte a dezvoltării lor personale, ca scopuri şi ambiţii proprii . În cadrul materialului Competenţe pentru Strategia de Viaţă, s-a urmărit dezvoltarea abilităţilor de alfabetizare şi aritmetică dintr-o altă prismă, cunoscută şi ca educaţia „integrată“. Educaţia integrată este definită ca: „Predarea şi educaţia integrată combină dezvoltarea competenţelor de alfabetizare, de exprimare şi aritmetica elementară cu competenţe profesionale şi de altă natură. Competenţeldobândite oferă cursanţilor încrederea, competenţa şi motivaţia necesare pentru a progresa, a obţine calificări şi pentru a reuşi în viaţă şi la locul de muncă“. 71

MoLeYa

Exemple de bună practică

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

În contextul Getting Connected, “celelalte abilităţi” sunt acele abilităţi personale şi sociale dezvoltate prin intermediul acestui cadru. Prin integrarea abilităţilor de alfabetizare şi de aritmetică elementară în activităţile Getting Connected, adulţii tineri sunt mai în măsură să observe relevanţa abilităţilor de alfabetizăre şi de aritmetică elementară şi sunt mai motivaţi să dezvolte aceste competenţe. Există modele integrate diferite care sunt utilizate informal de mentorii Getting Connected. Competenţele de alfabetizare şi de aritmetică sunt susţinute şi dezvoltate în următoarele moduri: •

Adulţii tineri lucrează pentru a obţine una sau mai multe certificări/calificări de unităţi Getting Connected, de Abilităţi Cheie sau Abilităţi pentru Viaţă, de exemplu pentru a se înscrie în Entry to Employment (E2E). Activităţile se suprapun şi se completează reciproc – un mentor Getting Connected şi un specialist în domeniul alfabetismului lucrează împreună în vederea elaborării activităţilor şi mijloacelor care vor conduce la realizarea rezultatelor urmărite şi la furnizarea dovezilor de învăţăre pentru ambele programe.

•

Getting Connected este oferit ca un program individual şi se suprapune unui alt program care nu se concentrează pe alfabetizare, cum ar fi “Munca tineretului pentru sănătate”. Ambele programe de lucru oferă oportunitatea de a dezvolta abilităţi de alfabetizare şi calcul matematic care joacă un rol-cheie în furnizarea de dovezi ale reunirii rezultatelor învăţării pentru ambele programe de lucru. Un mentor Getting Connected şi un lucrător din domeniul sănătăţii vor planifică şi dezvolta activităţi împreună. Sprijinul acordat alfabetizării şi aritmeticii elementare depinde de abilităţile, experienţa şi cunoştinţele mentorilor implicaţi.

•

Getting Connected este singurul program de lucru utilizat. Competenţele de alfabetizare şi de aritmetică sunt integrate informal în activităţile dezvoltate de către mentorii Getting Connected, care încă o dată joaca un rol important în realizarea obiectivelor de învăţare. Amploarea rezultatelor dar şi modul în care se realizează depinde de cunoştinşele si competenţele mentorilor implicaţi.

Date de ontact Pentru informaţii suplimentare despre Getting Connected vă rugăm să o contactaţi pe Lizzy Lowenstein la Universitatea First Age, telefon + 44 (0)121 212 9838 sau e-mail [email protected]

72

MoLeYa Capitolul 4 Concluzii şi recomandări Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Concluzii şi recomandări

4.1 Introducere “Ofertele de alfabetizare, de competenţe lingvistice şi calculul mathematic, relevante pentru viaţa adulţilor tineri, pentru obiectivele şi aspiraţiile lor, este foarte posibil să atragă şi să motiveze cursanţii.”55 Alfabetizarea este un drept al omului, un instrument de responsabilizare personală şi un mijloc pentru dezvoltarea umană şi socială. Accesul, participarea şi succesul în toate oportunităţile educaţionale depind de alfabetizare. Acesta se află, pentru toţi, în centrul educaţiei - esenţială pentru eradicarea sărăciei, îmbunătăţirea stării de sănătate, reducerea mortalităţii infantile, reducerea creşterii populaţiei, realizarea egalităţii între femei şi bărbaţi şi asigurarea dezvoltării durabile şi a democraţiei. O educaţie de bază de calitate înarmează oamenii cu abilităţi de alfabetizare pentru viaţă şi pentru activitățile de învăţare ulterioare; părinții alfabetizați sunt mai dispuși să își trimită copiii la școală; oamenii alfabetizaţi sunt mai în măsură să acceseze oportunităţile de educaţie continuă; iar societăţile educate/alfabetizate se adaptatează mai ușor pentru a răspunde nevoilor urgente ce țin de dezvoltarea societăţii şi a prosperităţii economice. Europa, secolului 21 este caracterizată de trecerea de la societatea industrială la societatea bazată pe cunoaştere – cu toții întâlnim noi provocări, avem de a face cu noi tehnologii și cu o nouă piață a muncii. Dar există un număr mare de analfabeţi funcţional şi oameni fără o educaţie adecvată în Europa, situaţie ce nu ne ajută să reuşim să facem faţă acestor provocări. Nu este surprinzător faptul că adulţii tineri care părăsesc şcoala fără o diplomă sau un certificat de bază se confruntă cu niveluri ridicate de şomaj şi excluziune socială, adeseori sunt prost remunerați pentru activitățile prestate, locurile de muncă pe care le ocupă vizează persoane necalificate cu șanse reduse de a progresa, şi / sau perioade de protecţie socială reduse. Cu un impact substanţial asupra dezvoltării sociale și economice a individului, dar și a țării lor în general, este din ce în ce mai important ca tinerii adulti să fie sprijiniți pentru a-și putea dezvolta cunoştinţele în domeniul alfabetizării, competenţelor lingvistice şi de calcul matematic. Acest Ghid de Motivare a fost realizat întrucât cei mai mulți dintre noi lucrăm în domeniul educației continue și considerăm că acest sector, ca și forța de muncă implicată, trebuie să angajeze/atragă şi să motiveze tinerii adulţi să își dezvolte aptitudinile, pentru a-și putea realiza aspirațiile şi obiectivele – pentru creşterea stimei de sine și succesului ca şi pentru prosperitatea şi coeziunea comunităţilor şi a societăţile din care fac parte. Dar, este important să realizăm că “adulţii tineri cu probleme de alfabetizare“ nu sunt un grup omogen. Deşi am înţeles că există grupuri specifice de clienţi (de exemplu: şomerii; cei cu comportament anti-social; cei cu probleme de sănătate mintală, cu dificultăţi de învăţare şi / sau dizabilităţi psihice; cei cu locuinţe nesigure şi orfani, sau lipsiți de sprijin parental, sau fără un model de viață; cei care nu știu să vorbească limba ţării în care locuiesc; cei cu responsabilităţi familiale; cei care sunt tineri părinţi - lista poate continua) - este clar că fiecare persoană este un individualitate. 55 SfLQI Research Resources: Working with Young Adults. Available from www.nrdc.org.uk

73

MoLeYa

Concluzii şi recomandări

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Deşi mulţi vor împărtăşi câteva asemănări şi caracteristici, nici un tânăr adult nu este „la fel“. A ajunge la aceste persoane şi a le satisface nevoile individuale implică ingeniozitate, experiență, o gamă largă de competențe, sinceritate, onestitate, abilități de ascultare și simțul umorului! Cei mai mulți practicieni ai căror cursanţi tineri adulți au avut succes, au răbdare, sunt creativi, încrezătorii, bine organizați, originali, entuziaști, accesibili, nu îi judecă pe ceilalți și sunt capabili să facă față situațiilor cu calm și fermitate. Ei au abilităţi excelente de comunicare, inclusiv TIC (atât pentru utilizarea în predare cât şi în cadrul activităţilor de lucru), şi sunt încrezători în propriile lor competenţe de alfabetizare şi calcul matematic şi sunt capabili să sprijine dezvoltarea competenţelor altor persoane. Acest lucru poate reprezenta un ‘un obiectiv înalt’ dar este esențial dacă vrem să îi motivăm și îi ajutăm pe tinerii adulți să progreseze prin învățare. Mulţi adulţi tineri au pierdut oportunităţi în diferite etape din viața lor – în copilărie, în adolescență, la maturitate – dintr-o varietate de motive. În cazul în care ciclul nu este rupt, vom crea dezavantaje între generaţii care, în mod continuu vor crea daune la nivel individual, familial, la nivelul comunității și al întregii societăți. Este clar că sistemele tradiţionale nu au dat rezultate pentru mulţi dintre tinerii noştri adulţi și știm că ‘a persevera în acesta’ nu va avea nici un impact pozitiv. Trebuie să ne gândim la ceea ce îi motivează pe indivizi şi să folosim aceste „cârlige“ şi strategii pentru a crea noi modalităţi de a-i atrage, motiva, învăța și de a-i ajuta să progreseze. De asemenea, trebuie să facem acelaşi lucru personalul nostru, unii dintre ei vor depune rezistență la schimbare – ceea ce poate fi neplăcut. Deci, noi trebuie să demonstrăm avantajele noii abordări, să ajungem la personalul nostru şi să-i oferim oportunităţi de dezvoltare profesională care să aibă la bază abilităţile şi experienţa lor. A crea activități de învățare mai active și distractive va genera satisfacții și împliniri – vor exista beneficii pentru noi toți. Prin perseverenţă şi experimentarea de lucruri noi, putem atinge succesul.

4.2 Implicarea adulţilor tineri cursanţi prin marketing şi promovare În primul rând, pentru a reuşi în motivarea adulţilor tineri şi pentru a îmbunătăţi abilităţile lor, trebuie efectiv să îi înscriem/angajăm în cursuri. Așa cum am menționat în capitolul 1.1 al acestui ghid, sunt mai mulți cursanţi cu vârsta de peste 25 de ani înscriși în cursuri de alfabetizare decât adulții tineri. În interviurile desfășurate în cadrul proiectului MoLeYa, mai mulți intervievați au menționat faptul că metoda actuală de marketing și promovare a cursurilor de alfabetizare nu “vorbește aceeași limbă” cu adulții tineri. Întrucât adulţii tinerii cu probleme de analfabetism funcțional au caracteristici diferite față de cursanţii mai vârstnici este important să creăm strategii specifice care se axează pe adulţii tineri, pe nevoile, interesele și cultura acestora. Aceasta va face ca perspectiva de alfabetizare şi de educaţie de bază să fie mai atractivă şi mai interesantă pentru ei. Marketing-ul şi promovarea cursurilor de alfabetizare serveşte mai multor scopuri, ca de exemplu: • • • •

să îi stimuleze pe tinerii adulți să se gândească la capacitatea lor de citire şi de scriere, dar şi la propriile nevoi de învăţare în sens larg; să îi încurajeze pe potenţialii cursanţi, să se deschidă şi să vorbească despre situaţia lor; să îi atragă pe cursanți să ia parte la cursurile de alfabetizare; să determine publicul larg să fie mai conştient faţă de dificultăţile de alfabetizare; 74

MoLeYa

Concluzii şi recomandări

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

• •

să crească gradul de conştientizare şi a suportului oferit adulţilor tineri cu nevoi de învăţare, de a facilita identificarea acestora de către actorii cheie; pentru a creşte gradul de conştientizare în rândul factorilor de decizie a necesităţii cursurilor de alfabetizare.

Pe parcursul derulării proiectului MoLeYa am aflat despre un proiect realizat de către Asociația Federală Germană de Alfabetizare (Bundesverband für Alphabetisierung und Grundbildung). Proiectul iCHANCE este un sub-proiect al “Chancen erarbeiten” (dezvoltarea șanselor) și a fost finanțat de către Ministerul German de Educație și Știință. Proiectul iCHANCE se adresează în mod direct adulţilor tineri cu competenţe scăzute de citire şi scriere printr-o campanie multimedia – luând în considerare ceea ce este necesar pentru a aborda adulţii tineri şi a promova alfabetizarea în rândul adulţilor tineri care nu sunt obișnuiți cu un mediu de învăţare. Campania s-a axat pe promovarea participării la educaţia de alfabetizare prin intermediul muzicii, internetului, rețelelor sociale și a cărților cu scopul de a: • informa tânărul public/ peer-group despre subiectul - alfabetismul funcțional • motiva adulții tineri să-şi conştientizeze propriile competențe de scriere și citire • rupe subiectului tabu privind analfabetismul funcțional Cele trei produse principale ale proiectului iCHANCE au fost: a) Canalul alpha pe YouTube Pe 8 septembrie 2008 (Ziua Internațională a Alfabetismului), a fost lansat un canal partener special al YouTube sprijinit de Google în Germania. Pe acest canal tinerii adulți pot găsi clipuri video ale celebrităților germane, inclusiv muzicieni şi artişti, comedianți și prezentatori TV care discută despre importanța citirii și scrierii în viața lor. “Celebritățile sunt modele pentru tineri. Când sunt implicați artiști în programul iCHANCE, aceștia promovează o mai bună educație de bază şi le oferă tinerilor dezavantajaţi curajul de a schimba ceva în viaţa lor [pentru a obţine educaţia de bază şi de a-și îmbunătăţi abilităţile de citire şi de scriere]”56 Pe lângă accesarea conţinutului existent, adulţii tineri își pot încărca propriile videoclipuri, pot face comentarii la videoclipurile celebrităților și pot recomanda pagina și altor utilizatori.

56 HELTEN 2010

75

MoLeYa

Concluzii şi recomandări

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Fig. 7: Imagine a canalului alpha de pe YouTube iulie 2010 b) utilizarea reţelelor sociale “schüler vz” “Schüler vz” este o rețea socială specială din Germania, similară cu facebook-ul dar care are anumite restricții, datorate faptului că utilizatorii săi sunt copii cu vârsta sub 18 ani. Proiectul iCHANCE a creat un profil ‘edel profil’ cu scopul de a crește gradul de conștientizare privind analfabetismul funcţional. Copiii pot accesa o serie de informaţii, inclusiv studii de caz ale adulţilor tineri, pentru a discuta unii cu ceilalți pe tema respectivă și pentru a-și completa temele şcolare sau alte lucrări pe acea temă. Această metodă ajută la scăderea naturii tabu a subiectului analfabetismului funcţional în cadrul societății și contribuie la crearea unei rețele de mentori. c) cardul de oraş – o carte poştală diferită Au fost elaborate și utilizate o serie de cărți poștale cu un design special, materiale ce puteau fi găsite în centre de educația adulților, pub-uri, baruri, discoteci, dar și în școli și la evenimente adresate tinerilor. Pe spatele fiecărei cărți poștale se regăsesc adresa paginii web a proiectului iCHANCE, o scurtă declarație cu privire la importanța educației de alfabetizare și numărul de telefon “ALFA”, o linie de telefonie la care cei interesați pot primi informații despre cursurile de alfabetizare și analfabetism.

76

MoLeYa

Concluzii şi recomandări

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Fig. 8-9: Carduri de oraş “Mändy libt Kewin” faţă/verso Toate materialele proiectului iCHANCE, inclusiv mai multe videoclipuri de scurt metraj şi înregistrări audio, sunt disponibile pentru toate organizaţiile care activează în domeniul educaţiei în Germania. Informații suplimentare sunt disponible la www.alphabetisierung.de sau www.ichance.de.

4.3 Implicarea şi motivarea adulţilor tineri în procesul de predare şi învăţare În the Anglia, un raport al NRDC (Centrul Naţional de Cercetare şi Dezvoltare pentru alfabetizare şi aritmetică a adulţilor) Factori de success în educația informală: experiențele tinerilor adulți de alfabetizare, lingvistice și de aritmetică, a contribuit la dezvoltarea unui cadru de ‘factori critici de succes’ în activitățile de lucru cu tinerii adulți. Rezultatele obţinute dețin multe teme comune cu cele ale proiectului MoLeYa, ca de exemplu: atmosfera, mediul, practicieni calificaţi, implicarea cursanţilor, oferte flexibile/relevante/agreabile, metode adecvate de predare şi oferirea de sprijin holistic. Am organizat acești factori în patru elemente cheie: atragerea cursanților, implicarea acestora, motivarea angajamentului acestora, și facilitarea învățării și asimilării. Aceste elemente sunt structurate pentru a vă sprijini în abordarea de lucru cu adulții tineri, recunoscând că această abordare trebuie să fie adaptată mediului în care vă aflaţi.

77

MoLeYa

Concluzii şi recomandări

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Acest cadru a fost utilizat de o gamă largă de practicieni din Anglia pentru a dezvolta și a reflecta asupra propriilor practici. Următoarele secţiuni prezintă în detaliu, şi se bazează pe munca originală, cu scopul de a vă oferi exemple și idei practice dumneavoastră, ca și practicieni în lucrul cu adulții tineri.

4.3.1 Atragerea cursanţilor Adulţii tineri sunt mult mai încrezători în a explora procesul de învăţare în spaţii în care se simt relaxați și în siguranţă57. Este important să se creeze spaţii de învăţare, care sunt sigure şi neamenințătoare. Stăpânirea mediului de învăţare este un element cheie pentru adulţii tineri, de multe ori asociată cu ‘nu ne place școala’. În acest lucru, pot fi implicaţi cursanţii care sunt consultați şi implicați în amenajarea spaţiului, oferindu-le mai multă libertate în folosirea spaţiului (de exemplu, pentru a prepara băuturi, sau pentru a citi şi a interacționa unii cu ceilalți în timpul pauzelor) decât au avut în perioada educaţiei formale. Flexibilitate Este important să fie menţinută implicarea în programe de învăţare flexibile58. O mai mare flexibilitate în ceea ce priveşte proceselor de învăţare cum ar fi trimiterile şi metodele inductive pot deschide accesul la învăţare unor grupuri mai largi de adulţi tineri. De exemplu, unii tineri nu pot intra în contact cu informaţiile, nu pot beneficia de consultanţă şi servicii de orientare la nivel local, şi pot dori să caute singuri referinţe. Mulţi adulţi tineri îşi pun cea mai mare încredere în buna credinţă a semenilor lor, şi este mult mai posibil să acţioneze la recomandările acestora decât la avertizările sau anunţurile agenţiilor de sprijin. Poate va trebui să treacăi mai mult timp până veţi căpăta încredere şi vă veţi convinge să introduceţi în activitatea dumneavoastră, programe specifice de alfabetizare şi calcul matematic. Încercaţi să oferiţi sesiuni de testare sau de probă care să permită adulţilor tineril obţinerea „unei mostre“ de învăţare, sau de sensibilizare cu privire la alfabetizare şi dezvoltarea abilităţilor de calcul matematic, prin utilizarea unor abordări inovative şi amuzante, cum ar de testele. Puteţi încerca şi o serie de sesiuni singulare, deoarece unii tineri pot fi reticenţi în se înscrie în tot programul. Pentru unii cursanţi, poate că acest lucru nu este atât de simplu, aşa că ar trebui să le oferiţi această oportunitate, dacă este posibil. Sprijin Mulţi adulţi tineri eșuează în educaţia formală deoarece aceasta este incompatibilă cu cerinţele şi responsabilităţile din viaţa lor59.

57 MCNEIL/DIXON 2005 58 MCNEIL/DIXON 2005 59 MCNEIL/DIXON 2005

78

MoLeYa

Concluzii şi recomandări

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

De multe ori tinerii adulți trec prin dificultăţi financiare, sunt vulnerabili, sau se confruntă cu deteriorarea relațiilor personale sau de familie – toate acestea reprezintă o tranziţie complicată şi riscantă spre maturitate. În faţa unor asemenea dificultăţi, educația poate părea neimportantă, sau doar o altă presiune. Pentru a-i atrage pe tinerii care se confruntă cu astfel de provocări, poate fi necesar, să li se ofere sprijin pentru îngrijirea copiilor sau scurte sesiuni de consilere pentru a se obișnui cu responsabilităţile familiale, şi li să acorde sprijin privind adaptarea financiară, familială sau relațională. Este de o importanță vitală pentru ei să aibă alături un adult de încredere care să le ofere sprijin şi consiliere. Teme de reflecţie • • • • • •

Care este grupul meu țintă? Care sunt interesele și barierele sale specifice? Cum voi reuși să introduc alfabetismul, abilitățile lingvistice și aritmetice în cadrul grupului mei țintă? Cine mă poate ajuta să atrag și alți cursanți? Pot implica tinerii adulți în crearea unui spațiu sigur și primitor? Cât de flexibilă este oferta noastră și procesul de sesizare? Le putem oferi tinerilor adulți sprijinul necesar pentru depăşirea problemelor practice și emoționale? Sau putem colabora cu alte agenții pentru a face acest lucru?

4.3.2 Implicarea cursanţilor Consolidarea încrederii Dezvoltarea relaţiilor bazate pe încredere cu adulţii tineri trebuie să fie obiectivul principal pentru a susţine un angajament pe termen lung60. Este important să se recunoască importanţa pe care tinerii adulţi o acordă identităţii şi imaginii lor. Este mai degrabă posibil să răspundem și să susținem aceste aspecte, decât să încercăm să schimbăm ceva care este perceput ca fiind central modului în care tinerii adulți doresc să fie percepuți. Lipsa încrederii şi a stimei de sine sunt de multe ori probleme cheie pentru tineri, deşi acest lucru se poate manifesta ca dezangajare, plictiseală sau chiar agresiune. Primele stadii ale programelor de învăţare trebuie să fie despre construirea încrederii în relaţiile cu practicienii şi celelalte persoane care învaţă, şi în procesul de învăţare în sine. Sunt importante activităţile care dezvoltă un sentiment de realizare şi progres. În mod similar, este vital să evităm activităţile sau sarcinile (inclusiv unele forme de evaluare iniţială) ce ar putea submina încrederea, sau care conduc la sentimental de eșec.. Menţinerea interesului Tinerii adulți au o gamă largă de interese, de multe dintre ele fiind chiar pasionați61. Este foarte bine să cunoaștem și să începem cu aceste interese întrucât astfel vom putea crea interes și entuziasm. Este important să ne asigurăm că programul este relevant pentru viaţa elevilor la momentul respectiv, și de posibilitatea că aceștia vor putea să utilizeze abilitățile dobândite în 60 MCNEIL/DIXON 2005 61 MCNEIL/DIXON 2005

79

MoLeYa

Concluzii şi recomandări

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

viața reală. Procesul de învăţare, care pare a fi lipsit de relevanţă poate fi rapid respins ca fiind „plictisitor“. În trecerea spre maturitate, tinerii adulți se confruntă cu o serie de noi experiențe inclusiv experiența de a deveni părinte, de deveni independent, de a cunoaște noi oameni, de a gestiona banii sau de a schimba locul de muncă. Sprijinirea lor în aceste experienţe oferă oportunităţi bogate de a dezvolta alfabetizarea, abilitățile lingvistice și aritmetice. Explorarea noilor tehnologii, acolo unde este posibil, poate fi, de asemenea, un mare stimulent pentru a participa la educație. Acest lucru poate contribui, de asemenea, la dezvoltarea relaţiilor bazate pe încredere – spre exemplu încurajeți tinerii adulţi să vă înveţe despre noile tehnologii mass-media şi despre reţelele de socializare. Crearea unui mediu propice Lucraţi pentru crearea unui mediu lipsit de presiune, prietenos şi tolerant62. Relaţiile dintre practicieni şi studenţi, precum şi cele din cadrul grupului în sine, sunt de o importanţă capitală. Cu toate acestea, nu trebuie să trecem cu vederea importanţa unor factori mărunţi, precum scaune confortabile, lumină sau un decor potrivit, posibilitatea de a avea o băutură caldă sau rece în timpul sesiunilor, şi posibilitatea de a prepara alimente sau de a mănânca împreună în centru. Tinerii adulţi răspund bine la procesul de dezvoltare şi aplicare a regulilor de bază create, şi un astfel de exerciţiu oferă de asemenea oportunităţi excelente pentru dezbateri și discuții. În crearea mediului de învățare trebuie de asemenea luată în considerare comunicarea scrisă – un exemplu elocvent pentru alfabetizare sunt posterele și pliantele, al căror text trebuie să fie clar și să folosească un limbaj specific (jargon). Ascultaţi-vă cursanţii Cunoaşterea cursanţilor este primordială – ascultarea adulților tineri ajută la ruperea ideilor preconcepute şi a barierelor, de ambele părți63. Tinerii adulți sunt foarte sensibili în ceea ce privește perceperea situaţiilor în care simt că nu sunt tratați ca și indivizi, sau ca adulți. Este important să lucrezi cu elevii pentru a afla la ce nivel emoțional și psihologic se află, pentru o mai bună comunicare. Acest proces poate fi susţinut printr-o serie de instrumente şi tehnici de evaluarea iniţială informală (și formală). Aceasta este, de asemenea, un element critic de înţelegere a ceea ce doresc şi ce speră elevii de la procesul de învățare în care sunt implicați. Teme de reflecţie • Ce activități și strategii putem utiliza pentru a construi încrederea la începutul programului de învățare? • Cum putem afla despre interesele cursanților? Cum putem construi procesul de învățare în jurul acestora? • um îi ascultăm pe cursanții noștri? Știu aceștia că îi ascultăm?

62 MCNEIL/DIXON 2005 63 MCNEIL/DIXON 2005

80

MoLeYa

Concluzii şi recomandări

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

4.3.3 Susţinerea implicării Menţinerea Adulţii tineri nu sunt rezistenţi la învăţare, dar vor opune o rezistenţă puternică dacă îl vor percepe ca pe ceva formal, impus, asemănător cu ce au trăit în timpul şcolii64. Informalitatea se referă la modalităţile de lucru abordate, la programa de studiu oferită, la relaţiile dezvoltate, metodele de predare adoptate şi mijloacele de evaluare folosite. Abordarea informală nu înseamnă “laid back”, haotic şi nestructurat. Nici nu înseamnă neapărat că nu există limite, comportament precar sau “lipsă de ordine”. Crearea şi menţinerea unei abordări informale poate implica multă gândire şi planificare. Relaţiile cu adulţii tineri trebuie să se bazeze pe încredere şi respect, şi aceasta este esenţială pentru menţinerea angajamentului. Sprijinul oferit unui adult reprezintă de cele mai multe ori principalul stimulent în participarea la învăţare pentru acest grup țintă, care are puține rețele de sprijin şi se confruntă cu provocări. Creşterea aşteptărilor Mulţi dintre adulţii tineri se vor “retransforma” în “copii” sau implict se vor transpune în rolul de “elevi”, fiind important să se rupă relaţia de opoziţie copil/adult65. Un element important de creştere a încrederii şi aspiraţiilor îl reprezintă credinţa în adulţii tineri, dar şi demonstrarea existenţei acesteia. Luaţi în considerare utilizarea limbajului: cât de des spuneţi “încercaţi…”? Există vreo şansă să spuneţi “poţi să o faci”? Mulţi adulţi tineri au fost etichetaţi la şcoală ca fiind perturbatori, în cele din urmă ei fiind recunoscuţi ca având un astfel de comportament, respectiv unul perturbator. Recompensarea şi recunoaşterea comportamentului pozitiv şi laudele aduse realizărilor sunt esenţiale pentru consolidarea stimei de sine, a încrederii şi a motivării. Ajutaţi cursanţii să se dezvolte în ritmul lor propriu – gândiţi-vă la modul în care vă puteţi adapta activităţile şi oferiţi posibilităţii de învăţare diferenţiată pentru adulţii tineri care au diferite competenţe şi abilităţi. Unele materiale de predare şi de învăţare furnizează mijloace pentru diferite niveluri care se concentrează pe aceeaşi temă, şi au acelaşi aspect, astfel încât grupuri de niveluri diferite de abilităţi să poată lucra împreună. Trasaţi limite clare Respectul reciproc trebuie bazat pe responsabilităţi şi compromisuri eficiente dar în anumite limite66. Formaţi un grup care să stabilească şi să discute pe baza regulilor stabilite, să negocieze limitele pentru comportamentul reciproc acceptabil, şi să rezolve problemele emergente. Aceasta dezvoltă, de asemenea încrederea şi construieşte competenţe de vorbire si de ascultare.

64 MCNEIL/DIXON 2005 65 MCNEIL/DIXON 2005 66 MCNEIL/DIXON 2005

81

MoLeYa

Concluzii şi recomandări

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Anticiparea barierelor în calea învăţării şi realizării Practicienii care lucrează cu adulţii tineri trebuie să fie ‘utilizatori-prietenoşi’ - conştienţi de tipurile de probleme cu care se pot confrunta, şi să nu judece atunci când acordă sprijin şi sfaturi67. Faceţi-vă timp, la începutul programelor pentru a descoperi barierele de învăţare cu care se confruntă adulţii tineri. Încercaţi să oferiţi soluţii practice acolo unde este posibil, sau să apelaţi la alte persoane pentru a le pune în practică. De exemplu, îi puteţi ajuta pe tinerii adulţi să găsească informaţii despre un sprijin financiar, prevederi pentru îngrijirea copiilor şi ajutor privind utilizarea transportului public. Dacă adulţii tineri se simt copleşiţi cu obstacole practice, îi puteţi ajuta să rupă aceste bariere şi să le depăşească una câte una. Teme de reflecţie • Cum putem adopta o abordare informală în munca noastră ? • Ce oportunităţi oferă învăţarea colaborativă ? • Îi încurajăm pe cei implicaţi în activităţile de învăţare ? • Cum voi reuşi să-i ajut să-şi consolideze încrederea şi independenţa? • Cum pot oferi feedback ? Utilizez laudele pentru un efect scontat ? • Avem oportunităţi regulate pentru a putea astfel revizui regulile de grup ? • Este oferit sprijin în înlăturarea barierelor practice şi emoţionale de învăţare ?

4.3.4 Evaluarea iniţială Dacă urmăriţi să oferiţi oportunităţi de învăţare adulţilor tineri, pentru a-şi îmbunătăţi abilităţile de alfabetizare, lingvistice şi aritmetice, ar trebui să întreprindeţi mai întâi o evaluare iniţială care să vă ofere o vedere de ansamblu cu privire la nivelul cursantului. Aceasta trebuie să fie pozitivă – să sublinieze aptitudinile pe care adulții tineri le au, dar şi să sublinieze ceea ce ei nu ştiu sau ceea ce le lipseşte. Evaluarea iniţială poate fi utilizată pentru a ajuta la construirea unei imagini a competenţelor şi abilităţilor cursanţilor, la identificarea obiectivelor şi aspiraţiilor lor, la dezvoltarea de obiective, şi la pregătirea unui plan, program de învăţare, care va satisface nevoile grupului ţintă. Nu este vorba de admis sau respins, ci este un simplu proces de verificare, în care competenţele unei personae sunt comparate cu competenţele standard la nivel naţional. Pot exista unele instrumente standarde de evaluare care au fost dezvoltate în ţara dumneavoastră, dar există şi alte modalităţi pe care le puteţi utiliza pentru a întocmi o imagine de ansamblu a cursanţilor şi a ceea ce pot face aceştia. Abordările pe care le puteţi utiliuza includ: • • •

Discuţii şi interviuri, observaţia, activităţi structurate cum ar fi completarea unui formular sau scrierea unei compuneri.

O altă resursă importantă o constituie Lucrul cu tinerii adulţi: facilitarea învăţării şi a realizării, care include sfaturi de top pentru utilizarea evaluării iniţiale adulţilor tineri. Acesta a fost dezvoltat ca parte a unui proiect european ce sprijină practicienii să identifice şi să se adreseze nevoilor de alfabetizare, lingvistice şi aritmetice ale adulţilor tineri68. 67 MCNEIL/DIXON 2005 68 http://archive.niace.org.uk

82

MoLeYa

Concluzii şi recomandări

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Construirea încrederii este esenţială, în special pentru ca adulţii tineri să poată să înţeleagă cum vor fi predate abilităţile de alfabetizare şi aritmetice, înainte de dezvolta un plan de acţiune pentru îmbunătăţirea modalităţilor de predare. Evaluarea iniţială poate fi utilizată alături de o serie de alte instrumente şi tehnici pentru a construi o imagine holistică, şi pentru a spijinii dezvoltarea elevilor.

4.3.5 Planurile individuale de învăţare Un plan individual de învăţare ar trebui să urmărească faptul că, indiferent de evaluarea pe care vă decideţi să o utilizaţi, aceasta trebuie să fie cea mai potrivită pentru nevoile cursanţilor. Pentru a obţine cât mai mult de la procesul de învăţare, cursantul ar trebui să înţeleagă şi să fie de acord cu planul. Acesta ar trebui să includă obiective clare, separate pentru fiecare categorie de abilități, respectiv de alfabetizare, lingvistice şi aritmetice, şi în mod clar să menționeze modul în care aceste obiective vor fi îndeplinite. Cele mai bune obiective de înţeles trebuie să fie clare şi realizabile, de exemplu, „să înveţe să scrie şase cuvinte cheie cu caracter personal în fiecare săptămână”. Nu este oportun să fie stabilite obiectivele de învăţare pentru cursanţii dumneavoastră prea devreme, mai ales că unii tineri nu sunt deschişi în primă fază. stabilirea de obiective poate fi eşalonată pe tot parcursul de învăţare, dacă este cazul. Cursanţii îşi vor evalua propriile obiective de învăţare, în cazul în care acestea sunt revizuite în mod regulat. Aceasta înseamnă că tinerii adulţi pot vedea progresele pe care le fac şi feedback-ul specific asupra învăţării şi realizărilor lor, observând că realizează progrese tangibile.

4.3.6 Evaluarea formării şi feedback-ul Evaluarea formării este un proces continuu de evaluare între dumneavoastră şi cursanţi. Cu toate acestea, evaluarea nu este neapărat a ceea ce ai învăţati, ci pentru procesul de învăţare. Oferirea de feedback şi recunoaşterea realizărilor vă permit să adaptaţi programul de învăţare acolo unde este cazul şi să planificaţi următoarea etapă. Discuţiile privind feedback-ul sunt importante întrucât menţin motivaţia, consolidează încrederea în mediul educaţional şi încurajează autonomia în procesul de învăţare. Pentru a crea mai multă autonomie, chiar cursanţii ar putea stabili criteriile de succes. Spre exemplu, ei ar putea conveni criteriile pentru o prezentare de succes şi apoi să reflecteze asupra progreselor fiecăruia. Evaluarea formării este un proces continuu de evaluare între dumneavoastră şi cursanţi. Cu toate acestea, evaluarea nu este neapărat a învăţării, ci pentru învăţare. Oferirea de feedback şi recunoaşterea realizărilor vă permit să adaptaţi programul de învăţare acolo unde este necesar şi să planificaţi următoarea fază a învăţării. Facilitarea discuţiilor în curs de desfăşurare cu privire la feedback este importantă întrucât menţine motivaţia, construieşte încrederea în mediul educaţional şi încurajează autonomia în procesul de învăţare. Pentru a crea mai multă autonomie, elevii ar putea chiar stabili importanţa criteriilor. Spre exemplu, elevii ar putea conveni asupra criteriilor pentru o prezentare verbală de succes şi apoi să reflecteze asupra progreselor lor împotriva acestuia. Întărirea încrederii şi a respectului de sine prin obţinerea unui feedback regulat este o modalitate de a încuraja tinerii, care vor observa progresele obţinute. De asemenea, este esenţială şi încurajarea auto-evaluării şi a evaluării colegiale pe lângă feedback-ului dumneavoastră. Corecturile, evaluarea 83

MoLeYa

Concluzii şi recomandări

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

modului în care o sarcină a fost îndeplinită şi reflecţia personală pot promova şi încuraja învăţarea. O colaborare în procesul de învăţare îi va ajuta pe adulţii tineri să îşi dezvolte competenţele de comunicare, să consolideze învăţarea şi să construiască încrederea. Feedback-ul verbal este de asemenea important, laudele şi încurajările contribuind la creşterea încrederii şi a stimei de sine a cursanţilor. Un feedback-verbal oferit cursanţilor are următoarele avantaje: • • • • • • •

este imediat este specific contextului este activ şi flexibil este continuu este stimulator este personalizat este motivant

4.3.7 Facilitarea învăţării şi a reuşitelor Realizările şi progresele adulţilor tineri în domeniul alfabetizarii, a competenţelor lingvistice şi aritmetice sunt adesea răsplătite prin implicarea cursanţilor în planificarea şi evaluarea proiectelor lor dar şi prin alte provocări din cadrul programului de învăţare. Acest lucru dezvoltă un sentiment de stăpânire a noţiunilor acumulate, şi realizarea legăturii cu activităţile practice. Atunci când este cazul chiar şi adulţii tineri pot acorda un calificativ „mini-certificat“ care să ateste participarea, munca în echipă, suportul acordat altora, sau terminarea programului. Cheia succesului este acordarea unor recompense imediate, realizabile, şi tangibile. Subliniem importanţa recunoaşterii certificatului de învaţare obţinut - acesta poate fi primul certificat pe care cursantul l-a primit până acum, aşadar faceţi din acesta o ocazie pentru a sărbători. Gândiţi-vă şi la alte moduri în care puteţi ridica aşteptările şi încuraja progresele cursanţilor. Exploraţi colaborarea cu colegii şi furnizorii de formare profesională locali, astfel încât să puteţi oferi cursanţilor interesaţi vizite la colegii / centre de învăţare. Aceste vizite vor permite tinerilor adulţi să intre în contact şi să se familiarizeze cu alte instituţii de formare, având la dispoziţie şi un consilier care îi va ajuta să-şi lămurească neclarităţile. Acest lucru îi poate ajuta să depăşească teama de noul mediu pe care îl pot asocia cu educaţia formală şi şcolară. Teme de reflecţie • Ce strategii putem utiliza pentru a construi o imagine holistică a nevoilor şi ablităţilor elevilor? • Cum am stabilit obiectivele învăţării? • Prin ce mijloace realizaţi atingerea acestor obiective? • Cum oferim feedback? • Cum sărbătorim succesul?

84

MoLeYa

Concluzii şi recomandări

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

4.3.8 Preferinţele de învăţare şi utilizarea unei abordări multi-senzoriale Adulţii tinerii cu care lucraţi este posibil să fi avut parte de experienţe “eşuate“ în activităţile anterioare de învăţare şi din acest motiv să fie lipsiţi de încredere în procesul de alfabetizare. Adoptând o abordare diferită care încurajează şi se concentrează asupra succesului, vor creşte şansele de implicare a acestui grup ţintă în activităţile de învăţare. Este foarte important să cunoaştem modul în care persoanele învaţă mai uşor. Învăţarea formală foloseşte adesea strategii de învăţare care sunt centrate pe activităţi de citire, scriere şi ascultare. Cursanţii care prezintă dificultăţi în ceea ce priveşte aceste abilităţi, sau care învaţă mai bine prin alte modalităţi, nu se vor putea acomoda în sistemul de învăţare formală. Fiecare dintre, pentru satisfacerea nevoilor specifice de învăţare, avem nevoie de abordări şi metode diferite, legate de obiectul despre care învăţăm. Cursanţii de succes sunt capabili să se adapteze diferitelor abordări pentru a face faţă situaţiei de învăţare. În general, este o idee bună să adoptăm “abordarea blended” care nu presupune doar o singură metodă de predare, astfel vom putea ajuta cursanţii să fie mai încrezători în eficacitatea metodelor alese. Tineri adulti care au abandonat educaţia formală pot răspunde la o varietate de abordări formale şi informale de învăţare. Ei pot alege cu uşurinţă să renunţe la învăţarea condusă de profesor, şi să se implice activ în procesul de învăţare, conducând astfel la creşterea ratei de participare. Există o varietate de metode de încurajare a învăţării active ca de exemplu: • • • • • • • • •

lucrul în perechi; lucrul în grupe mici; munca individuală şi verificare reciprocă; discuţii în plen; expuneri şi prezentări făcute de cursanţi; teste rapide (orale sau scrise); muncă practică şi creativă; întrebări deschise; clipuri video sau DVD prezentate de cursanţi etc.

Este mai uşor să adaptezi programele şi activităţile de învăţare la nevoile individuale ale cursanţilor, după ce au fost realizate contactele şi au fost construite relaţiile cu aceştia. Să ai o gamă largă de idei şi strategii la dispoziţia ta, îţi permite să fi creativ, să răspunzi rapid la schimbările datorate dinamicii grupului şi să fii flexibil şi încrezător în ceea ce priveşte testarea de ideilor noi. Adoptarea unor abordări individuale şi/sau diferenţiate acolo unde este posibil, permite de asemenea elevilor să lucreze la nivelul la care se află, fără să fie evidenţiaţi anumiţi membrii ai grupului. Tinerii adulţi vor aprecia varietatea de metode de predare care le vor stimula interesul, le vor capta atenţia şi îi vor ajuta să selecteze acele informaţii de care au nevoie. Un moment deosebit de important, este atunci când un elev realizează că a înţeles un concept pe care nu ar fi crezut că îl va înţelege vreodată. În învăţarea de după 16 ani, mulţi practicieni şi furnizori de formare utilizează un model numit “stiluri de învăţare” care împarte activităţile în “vizuale”, “auditorii”, şi “kinestetice”. Ideea este că elevii pot avea adesea o preferinţă pentru activităţile de învăţare care se concentrează în special pe una dintre aceste căi.

85

MoLeYa

Concluzii şi recomandări

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Învăţarea vizuală Spre exemplu, unii elevi preferă informaţia care este prezentată grafic. Aţi putea, prin urmare, să încurajaţi elevii să folosească tabele, desene animate, post it-uri, imagini, fotografii şi alte modalităţi de organizare, comparare sau afişarea a informaţiilor. Unele activităţi se pretează cu uşurinţă la folosirea orgănizării vizuale. De exemplu, vizualizarea unui calendar îi poate ajuta pe unii cursanţi să obţină o imagine a ceea ce urmează. Pentru mai multe exemple accesaţi www.teach-nology.com/ web_tools/materials/timelines/ Crearea de hărţi vizuale sau calendare înainte de începerea cursului, poate sprijini, de asemenea cursanţii să reflecteze asupra progreselor lor. Idei precum The Wallpaper Walk69 permite grupurilor sau persoanelor să îşi creeze afişaje vizuale ale nivelurilor realizărilor şi provocărilor şi să elimine ceea ce au învăţat deja în cadrul cursului sau programului, dar şi cum vor folosi acele lucruri. Învăţarea auditivă În mod similar, anumiţi elevi preferă metoda de învăţare auditivă, cum ar fi ascultarea explicaţiilor, repetarea a ceea ce a fost spus deja, deoarece, aceste lucruri îi ajută la procesarea informaţiilor. Unii cursanţi-auditori se concentrează mai bine atunci când au aud muzică sau cu „zgomot alb“ pe fundal. Unii pot să reţină informaţii noi mai bine atunci când discută despre acestea. Modelarea, ascultarea unei benzi, şi asocierea activităţilor de ascultare sunt alte exemple de activităţi de învăţare auditivă. Unii adulţi tineri vor putea să reţină seturi de informaţii complexe dacă acestea sunt puse pe melodie sau ritm. Învăţarea kinestetică şi tactilă Aceasta se referă la activităţile practice, sau care încurajează elevii să se deplaseze în timp ce învaţă. Activităţile care presupun deplasarea elevilor în timp ce învaţă pot face activităţile de învăţare distractive şi îi poate ajuta pe unii oameni să asimileze informaţiile. Puteţi afişa informaţii în jurul camerei şi să încurajaţi elevii să se plimbe, sau să joace jocuri de echipă, sau activităţi care solicită deplasarea lor prin cameră. Acest lucru va depinde de “cohorta” dumneavoastră de cursanţi, şi va trebui să hotărâţi singur, dacă aceste tipuri de activităţi îi pot face pe aceştia să răspundă eficient.. Unii indivizi şi grupuri de cursanţi se luptă astfel să participe activ, în timp ce adulţii tineri ‘mai mari’ (de exemplu, cei peste 19 ani) pot asocia învăţarea foarte activă cu ‘joaca’ sau copliăria. Este foarte important să se ia în considerare modul în care aceste activităţi sunt introduse.

4.3.9 Sfaturi privind utilizarea scrisului în lucrul cu adulţii tineri NRDC recomandă practicienilor, prin studiul70 efectuat, să: • • • • •

să pună pe prim plan, ca şi modalitate de comunicare, “scrisul” – utilizaţi exemple reale, din situaţii specifice pentru cursanţilor dumneavoastră; să încurajeze elevii să-şi compună propriile texte şi să sprijine cursanţii să facă acest lucru prin stabilirea atentă a temelor şi a cuvintelor folosite; abordarea aspectelor tehnice ale scrisului, inclusiv ortografia, corectitudinea gramaticală şi semnelor de punctuaţie, mai degrabă în contextul semnificativ al temei date, decât prin intermediul unor exerciţii de scoase din context; să fie flexibili şi responsabili faţă de nevoile elevilor, să le ofere sprijin şi să le corecteze lucrările; să facă legături între activităţile de scris desfăşurate în clasă şi realitatea de „dincolo de clasă”.

69 COMFORT 2006 70 GRIEF/CHATTERTON 2007, GRIEF 2007

86

MoLeYa

Concluzii şi recomandări

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Oricare abordare veţi folosi, este esenţial să vă asiguraţi că abilităţle de scris sunt predate într-un mod relevant şi pe care cursanţii îl înţeleg. Bazaţi-vă pe ceea ce cursanţii ştiu deja şi pe ceea ce îi bucură. În cazul în care cursanţii sunt speriaţi de ideea de a scrie, puteţi face mai uşor acest lucru, astfel: • • • • • • • •

vorbiţi despre teme; defalcaţi pe etape; discutaţi despre subiect; colectaţi şi notaţi cuvinte în vocabular înainte să începeţi să scrieţi; oferiţi ajutor ortografic; oferiţi un model sau un cadru pentru scris; scrieţi pe perechi sau grupe; exemplificaţi scrierea pentru cursanţi.

Scrierea nu trebuie să fie perfectă de la prima încercare şi este important să încurajaţi elevii să vadă scrierea ca un proces care implică planificarea, elaborarea şi perfecţionarea scrisului lor. Puteţi să-i implicaţi şi pe cursanţii atunci când hotărâţi tema despre care urmează să se scrie: realizaţi un cub şi scrieţi ideile pe fiecare din feţele acestuia. Îl puteţi folosi ca zar atunci când alegeţi temele pentru scris. Respectarea ortografiei îi poate încetini pe scrierea. Îi puteţi ajuta pe tinerii adulţi să îşi îmbunătăţească ortografia, oferindu-le mai multe oportunităţi de a scrie. Ar putea fi util să amintim: • • • •

ortografia este o abilitate specifică pe care majoritatea oamenilor o pot practica şi îmbunătăţi; lipsa încrederii joacă un rol important în problemele de ortografie; este esenţial ca tinerii adulţi să înveţe să scrie cuvinte pe care le folosesc în mod regulat; este util să apeleze la ajutorul memoriei (cum ar fi rimele sau modelele).

Este util să le acordăm timp adulţilor tineri pentru a-i ajuta să vadă relevanţa specifică a aptitudinilor de alfabetizare sau aritmetică, necesare propriilor vieţi. Având în vedere numărul mare de cuvinte disponibile, elevii cu abilităţi ortografice precare le pot exersa pentru a-şi îmbunătăţi ortografia. Puteţi să vă ajutaţi cursanţii să întocmească liste de cuvinte pe care le utilizează în mod regulat. Începeţi să le formaţi abilităţile într-un mod structurat, ca de pildă folosirea primelor cinci minute ale cursului pentru corectarea ortografiei, îi va face pe cursanţi mai încrezători în forţele proprii.

4.3.10 Sfaturi privind utilizarea cititului în lucrul cu adulţii tineri Aveţi grijă să selectaţi materiale adecvate pentru citire pentru cursanţii dumneavoastră – în ceea ce priveşte gradul de complexitate şi de interes. Alegeţi materiale familiare, cum ar fi extrase din reviste, site-uri web sau din ziarele pe care aceştia le apreciază. Citirea fluentă Furnizaţi cursanţilor oportunităţi de practicare şi dezvoltare a competenţelor de citire cu voce tare. Aceasta poate fi o abilitate folositoare; puteţi să-i solicitaţi pe cursanţi să vorbească despre experienţele lor şi cum se simt atunci când citesc cu voce tare. Există numeroase metode ce pot fi utlizate în vederea dezvoltării fluenţei orale, printre care amintim:

87

MoLeYa

Concluzii şi recomandări

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

•

• •

Cititul în doi: Cursantul citeşte împreună cu dumneavoastră sau cu un alt elev mai avansat. Începeţi să citiţi împreună până când cursantul vă va semnala că este poate continua singur. Mai multe despre această metodă aflaţi pe site-ul: http://www.dundee.ac.uk/eswce/ research/projects/trwresources/reading/ Cititul în cor: O versiune asemănătoare celei mai sus menţionate, exceptând faptul că aceasta utilizează lectura în grup. Aceasta solicită pe fiecare elev în parte; Cititul demonstrativ: Cursantul se pregăteşte pentru o ‘demonstraţie’ care poate fi citirea unei poezii, interpretarea unui cântec, sau a unui alt text extras.

Strategii de înţelegere explicite Furnizaţi activităţi care facilitează înţelegerea textelor. Menţionăm câteva tehnici utile: • • • •

Structurarea poveştii, pentru a-i conştientiza asupra caracteristicilor acesteia cum ar fi părţile componente, personajele şi intriga; Răspunsuri la întrebări, cereţi cursanţilor să facă legături între informaţiile din diferite părţi ale textului şi cunoştinţele lor anterioare; Generarea de întrebări, cereţi cursanţilor să pună întrebări şi să dea răspunsuri din textul citit; Rezumat, cursanţii identifică ideile principale ale textului.

Învăţarea reciprocă Modelaţi strategia de predare şi apoi oferiţi sprijin cursanţilor până când aceştia vor fi capabili să vă preia rolul şi să ofere suport celorlalţi. Experienţa lingvistică Aceasta funcţionează bine cu studenţii care nu au ca limbă maternă limba ţării gazdă. De reţinut ‘un cititor începător nu este un gânditor începător’. Ajutaţi elevii să scrie un paragraf sau câteva propoziţii şi apoi cereţi-le să citească cele scrise sau amestecaţi-le şi api cereţi-le să le rearanjeze. Acest lucru vă asigură că elevii sunt familiarizaţi cu limbajul utilizat. În plus, mulţi cursanţi învaţă mai repede dacă lucrează în perechi sau în grupuri mici decât dacă lucrează individual. Cititul nu trebuie să fie o activitate solitară, ci poate fi realizat în colaborare cu ceilalţi colegi. Tinerii adulţi doresc să fie trataţi ca atare, şi vor răspunde corespunzător la lucrul în echipă sau pe grupe. Permiteţi-le să-şi aleagă materialele pe care le citesc şi nu judecaţi alegerea materialului pentru lectură. Este important să capete încredere că sunt capabili să citească, astfel încât să aibă curajul să abordeze o serie de texte, să simtă că pot face greşeli şi să se dezvolte în propriul ritm. Puneţi bazele unei biblioteci prin încurajarea elevilor să doneze cărţi sau reviste pe care le-au citit şi de care s-au bucurat. Puneţi la dispoziţia cursanţilor materiale de lectură, care să se găsească în spaţiile informale sau destinate pauzelor.

4.3.11 Sfaturi privind utilizarea vorbirii şi a ascultării în lucrul cu adulţii tineri Abilităţile de a vorbi şi a asculta, deşi stau la baza aproape a tuturor experienţelor de învăţare, sunt adesea trecute cu vederea şi, rareori, predate în mod explicit în afara programelor lingvistice. Abilitatea de a exprima ceea ce cineva gândeşte, în special despre emoţii şi relaţii, joacă un rol foarte important în procesul de învăţare. Dezvoltarea inteligenţei emoţionale - roluri de negociere şi de identitate, asumarea responsabilităţii pentru acţiuni şi sentimente, şi răspunderea la acţiunile 88

MoLeYa

Concluzii şi recomandări

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

altora - este posibilă prin vorbire şi ascultare. Această dezvoltare personală şi socială este deosebit de importantă pentru tineri. Competenţele de vorbire şi ascultare pot fi dezvoltate printr-o gamă largă de activităţi şi oportunităţi de învăţare. Furnizarea unei multitudini de oportunităţi de exprimare pentru cursanţi va contribui la consolidarea încrederii elevilor în forţele proprii. Modelarea şi discutarea unui limbaj formal şi informal îi poate ajuta pe adulţii tineri să înţeleagă oportunitatea oferită. Ar trebui să luaţi în considerare invitarea unui reporter profesionist pentru a lua un interviu cursanţilor, sau să colaboraţi cu instituţii artistice pentru a dezvolta activităţi teatrale sau muzicale în vederea formării competenţelor oratorice ale cursanţilor. Dezvoltarea activităţilor de vorbire şi ascultare se pot adesea metamorfoza în activităţi educaţionale de alfabetizare şi aritmetică. Explorarea limbajului rap poate stimula, spre exemplu scrierea de versuri, iar discuţiile despre cheltuieli şi economii poate duce la înţelegerea şi lucrul cu procente.

4.4 Recomandări pentru formarea profesorilor Lucrările realizate, ca părţi ale proiectului MoLeYa, au condus partenerii la următoarele concluzii: • • • • • • • • • • •

A fi un profesor bun în educarea persoanelor sub 16 ani, nu înseamnă că poţi fi un profesor de success în lucru cu persoanele cu vârsta de peste 16 ani; Sunt necesare programe speciale de formare pentru pregătirea personalului ce lucrează cu persoanele cu vârsta de peste 16 ani; A fi un practician de success în lucrul cu adulţii de peste 25 de ani, nu înseamnă neapărat că vei avea success în lucrul cu persoane aparţinând grupului de vârstă 16-25 de ani; Competenţele şi calificările practicienilor ce lucrează cu adulţii tineri ar trebui să fie standardizate şi ar trebui să se stabilească cerinţe minime – acest lucru ar trebui să includă un nivel personal adecvat de alfabetizare, aritmetică şi TIC; Practicienii din domeniul alfabetizării şi al competenţelor matematice ce lucrează cu persoane peste 16 ani, ar trebui să se implice în programe de formare specifice a profesorilor pe aceste subiecte, decât să deţină pur şi simplu o calificare generală de predare; Dezvoltarea profesională continuă este necesară de-a lungul întregii cariere a unui practician, pentru a asigura păstrarea la zi a competenţele acestuia – formarea profesorilor nu este doar pentru cei noi în această profesie (!); Dezvoltarea profesională continuă ar trebui să fie abordată în mod individual, depinzând mai degrabă de aptitudinile şi competenţele existente ale practicienilor, de învăţarea continuă la locul de muncă, decât de calificările avute; Formarea iniţială a profesorilor, formarea cadrelor didactice de specialitate şi dezvoltarea profesională continuă, ar trebui să fie subvenţionate sau gratuite; Pregătirea iniţială şi dezvoltarea profesională continuă ar trebui să conţină sesiuni de formare pe temele cultura/nevoile/cerinţele specifice tinerilor; Informarea, consilierea şi orientarea ar trebui să fie disponibile în mod liber/gratuit tuturor persoanelor, având în vedere intrarea şi/sau progresul lor în cariera de învăţare continuă, pentru a le permite să identifice calea cea mai potrivită de urmat; Reţelele de comunicare virtuală (ex. email) şi fizică (ex. faţă-în-faţă) ar trebui să încurajeze şi să faciliteze schimbul de experienţă, de bune practici, metode de predare etc. pentru practicienii care lucrează adulţii tineri;

89

MoLeYa

Concluzii şi recomandări

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

• • •

Practicienii trebuie să aibă competenţe în domeniul reţelelor pentru cele mai sus menţionate – în vederea începerii şi menţinerii de contacte eficiente şi productive cu alte organizaţii relevante (ex. pentru internship-uri, schimburi de experienţă etc); Aceste reţele şi foruri ar trebui să exploreze lucrurile care ajută la crearea unei programe „nucleu“ pentru adulţii tineri şi să dezvolte un cadru care poate fi localizat pentru a satisface nevoile specifice; Sprijinul emoţional ar trebui să fie acordat în mod necondiţionat persoanelor care lucrează în educaţia continuă, pentru a depăşi situaţiile stresante şi tensionate ce apar inevitabil atunci când lucrezi cu grupuri dezavatajate sau nemulţumite şi pentru realizarea unei balanţe pozitive în viaţa profesională.

90

MoLeYa

Anexe

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Anexa 1 Glosar Abilitate - Cunoştinţele şi experienţa necesare pentru a efectua o activitate specifică unui loc de muncă. Abordare holistică – Se referă la conceptul de a explica ceva în întregul context şi nu doar a părţilor componente. Adult tânăr – În contextul proiectului MoLeYa un adult tânăr este o persoană cu vârsta cuprinsă între 16 şi 25 de ani, care: nu este implicat în educaţia iniţială; este vorbitor native al ţării sale de origine; este educat în cadrul sistemul educaţional al ţării natale; este emigrant la a treia generaţie (cel puţin) sau nativ în ţara natală; s-a reangajat în programe de învăţare şi a recunoscut că are dificultăţi de citire, scriere şi calcul. Alfabetizat /Alfabetizare - conform UNESCO o persoană alfabetizată este aceea care poate “citi şi scrie, înţelegând ceea ce citeşte şi scrie, şi poate face o declaraţie scurtă şi simplă despre viaţa lui sau a ei de zi cu zi”. Alfabetizat funcţional – Conform UNESCO “un alfabetizat funcţional este acea persoană care se poate angaja în toate acele activităţi în care alfabetizarea este necesară pentru funcţionarea eficientă a grupului sau a comunităţii din care face parte şi de asemenea pentru a îi permite să continue utilizarea citirii, scrierii şi calculaţiei pentru dezvoltarea sa proprie şi a comunităţii.” Analfabet /Analfabetism – UNESCO defineşte analfabetul ca fiind “orice persoană care nu este capabilă să citească şi să scrie”. Termenul capătă sensuri de înţelegere suplimentare, în funcţie de diferitele contexte naţionale din UE. Bună practică - Un proiect exemplar (inclusiv rezultate sau procese), care a influenţat pozitiv sistemele şi practicile prin activităţile şi rezultatele sale. Prin urmare, aceste bune practici sunt valori ce pot fi transferate şi exploatate în diferite medii şi contexte de către noi utilizatori sau entităţi. Calificările - Calificările sunt o expresie formală a cunoştinţelor, deprinderilor şi competenţelor generale ale indivizilor. Acestea sunt recunoscute la nivel local, naţional sau sectorial şi, în anumite cazuri, la nivel internaţional. O calificare este atinsă atunci când un organism competent stabileşte că individ a ajuns la un anumit standard de cunoştinţe, aptitudini şi competenţe. Competenţă - Capacitatea de a utiliza în mod eficient experienţa, cunoştinţele şi calificările. Competenţe TIC – Competenţe necesare pentru folosirea eficientă a tehnologiei informaţiei şi comunicării (TIC). Competenţele de bază TIC, se referă la folosirea calculatorului pentru prelua, evalua, stoca, extrage, actualiza şi schimba informaţii, precum şi pentru a putea comunica şi participa în reţele de colaborare prin Internet. Cunoştinţe - Faptele, sentimentele ori experienţele cunoscute de o persoană sau de un grup de persoane.

91

MoLeYa

Anexe

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Educaţia adulţilor - Învăţămâtul general sau profesional disponibil pentru adulţi după educaţia iniţială şi formarea pentru profesie şi / sau în scopuri personale; educaţia adulţilor include educaţia generală pentru adulţi în domenii de interes personal ori al formării competenţelor de bază (precum alfabetizarea, aritmetica) pe care indivizii nu le-au putut dobândi anterior; având ca scop accesul adulţilor la calificări, dobândirea, îmbunătăţirea sau actualizarea cunoştinţelor, abilităţilor sau competenţelor într-un anumit domeniu. Educaţia de bază - UNESCO defineşte acest lucru ca pe un concept mai larg decât şcolarizarea primară, care cuprinde educaţia timpurie a copilului, programele de alfabetizare a adulţilor, precum şi o serie de activităţi non-formale pentru copii, tineri şi adulţi. Educaţia/învăţarea formală - Educaţia oferită de obicei de către o instituţie de educaţie sau de formare, structurată (în ceea ce priveşte obiectivele de învăţare, durata de învăţare sau suportul de învăţare) şi care conduce la certificare. Educaţia/învăţarea informală - Educaţia informală poate fi întâlnită peste tot, de exemplu la locul de muncă, în familie sau în locurile de recreere; se referă de asemenea la activităţile fiecăruia de acasă, cum ar fi citirea unei cărţi. Acest tip de activitate nu este structurată (ca obiective ale învăţării, timp de învăţare sau suport de curs) şi nu conduce la certificare. Educaţia/învăţarea informală poate fi intenţionată sau ne-intenţionată - “acccidentală”. Educaţia/învăţarea non-formală - Educaţie care nu este furnizată de o instituţie de educaţie sau formare profesională şi care de obicei nu duce la certificare. Este, totuşi, structurată (în ceea ce priveşte obiectivele de învăţare, timpul de învăţare sau suportul de învăţare). Din perspectiva cursantului învăţarea non-formală este făcută în mod intenţionat. Experţi - În contextul proiectului MoLeYa aceştia sunt profesorii, formatorii, tutorii şi gama de practicieni care lucrează cu adulţii tineri cu un nivel scăzut al competenţelor de alfabetizare. Factori de decizie - Orice categorie de personal cu atribuţii de luare a deciziilor / de conducere în educaţie, evaluare, instruire, îndrumare şi control, precum şi autorităţile responsabile la nivel local, regional şi naţional şi din cadrul ministerelor. Formare de formatori – Instruire/formarea teoretică ori practică a profesorilor şi formatorilor. Grundtvig – Este o parte a Programului de învăţare pe tot parcursul vieţii al Uniunii Europene. Acesta se concentrează asupra nevoilor de predare şi învăţare ale adulţilor şi îşi propune să ofere alternative educaţionale şi să îmbunătăţească accesul celor care, indiferent de vârstă, doresc să dobândească noi competenţe prin forme de educaţia adulţilor, precum şi asupra institutiilor sau organizatiilor care asigură astfel de servicii. Programul sprijină în acest mod învăţarea pe tot parcursul vieţii şi mobilitatea, abordând de asemenea şi problema îmbătrânirii populaţiei Europei. Incluziunea socială - Când oamenii pot participa pe deplin la viaţa economică, socială şi civilă, atunci când accesul lor la venituri şi alte resurse (personale, de familie, sociale şi culturale) este suficient pentru a le permite să se bucure de un anumit nivel de trai şi calitate a vieţii, care este considerat ca fiind acceptabil de societatea în care trăiesc şi atunci când sunt pe deplin capabili să aibă acces la drepturile lor fundamentale.

92

MoLeYa

Anexe

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Învăţarea limbilor străine sau a celei de a doua limbi - În contextul proiectului MoLeYa acestea reprezintă oportunitatea învăţării limbilor străine în vederea promovării incluziunii sociale pentru imigranţi şi alte persoane care nu vorbesc limba ţării gazdă.. Învăţarea pe tot parcursul vieţii - Toate activităţile de instruire întreprinse pe parcursul vieţii, în scopul îmbunătăţirii cunoştinţelor, aptitudinilor şi competenţelor legate de perspectiva personală, civică, socială şi/sau de angajare. Motivaţia - În contextul proiectului MoLeYa motivaţia se referă se referă la procesele mentale care stimulează şi încurajează un individ să participe în procesul de învăţare. Nevoi speciale de educaţie - Educaţie care se concentrează pe învăţarea persoanelor cu nevoi speciale academice, de comportament, de sănătate sau fizice, unde folosirea tehnicilor tradiţionale de predare nu sunt eficiente. Orientare - O serie de activităţi menite să ajute oamenii să ia decizii în privinţa vieţii lor (educaţionale, profesionale, personale) şi să pună în aplicare aceste decizii. Orientare & Consiliere - O serie de activităţi precum informarea, evaluarea, orientarea şi consilierea ce ajută cursanţii, formatorii şi alte categorii de personal să facă alegeri cu privire la programele de educaţie şi formare sau a oportunităţilor de angajare. Orientarea în carieră - Acestea sunt servicii şi activităţi menite a asista persoanele fizice, indiferent de vârstă şi în orice etapă a vieţii lor, pentru a face cele mai bune alegeri în privinţa educaţiei, formării, alegerii profesiei şi a administrării carierei. Asemenea servicii pot fi întâlnite în şcoli, universităţi, colegii, instituţii de formare, în cadrul serviciilor publice de ocupare, la locul de muncă, în sectorul de voluntariat sau în comunitate precum şi în sectorul privat. Activităţile pot avea loc individual sau în grup, şi pot fi faţă-în-faţă sau la distanţă. Programul de învăţare pe tot parcursul vieţii – Acesta a fost instituit prin Decizia 1720/2006/ CE a Parlamentului European şi a Consiliului din 15 noiembrie 2006 (Jurnalul Oficial L327 din 24/11/2006). Obiectivul general al programului este de a contribui prin învăţarea continuă la dezvoltarea Uniunii Europene ca o societate avansată a cunoaşterii, cu o dezvoltare economică durabilă, locuri de muncă mai bune şi o mai mare coeziune socială. În special, aceasta are ca scop favorizarea schimburilor reciproce, cooperarea şi mobilitatea între sistemele de educaţie şi formare profesională, astfel încât acestea să devină de calitate de referinţă la nivel mondial. TIC – Tehnologia informaţiei şi a comunicării: tehnologie ce asigură introducerea electronică, stocarea, recuperarea, procesarea, transmiterea şi diseminarea informaţiilor. VET - Educaţia şi formarea profesională care are scopul de a dota oamenii cu cunoştinţe, knowhow, abilităţi şi/sau competenţe specifice unei profesii sau în sens mai larg pe piata muncii.

93

MoLeYa

Anexe

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Surse: http://www.cedefop.europa.eu/EN/Files/4064_en.pdf http://ec.europa.eu/education/programmes/llp/guide/glossary_en.html http://www.unesco.org/education/GMR2006/full/chapt1_eng.pdf http://www.unesco.org/education/GMR2006/full/chapt6_eng.pdf http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/publ/pdf/ll-learning/keycomp_en.pdf http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/publ/pdf/comenius/handbook08_en.pdf http://ec.europa.eu/education/pdf/doc268_en.pdf

94

MoLeYa

Anexe

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Anexa 2 Documente folosite în cercetare 1.

Cuprinsul manualului pentru interviurile cu adulţii tineri ID-ul chestionarului (numărul seriei)

locul/ data

Ora de începere

STATISTICI

DECI ÎNAINTE DE TOATE AŞ DORI SĂ CUNOSC MAI MULTE DESPRE CIRCUMSTANŢELE VIEŢII TALE CURENTE. TE ROG SĂ-MI POVESTEŞTI DESPRE TINE ŞI DESPRE CONDIŢIILE ÎN CARE TRĂIEŞTI !

Int: În primul rând, vă rugăm lăsaţi intervievatul să vorbească liber. Scrieţi faptele relatate în chestionarul de mai jos. În cazul în care intervievatul nu menţionează toate faptele, vă rugăm interveniţi!

E1

Anul naşterii 19

E2

Sexul INT: Această întrebare nu trebuie adresată de către interviator! Masculin Feminin

E3

Cărei etnii aparţineţi? INT: Vă rugam marcaţi coloana corespunzătoare! Albă: □ Română

□ Maghiară

□ Rroma

□ De altă etnie

Mixtă: □ Albă & Caribbean □ De altă etnie

□ Albă & Neagră

95

□ Albă & Asiatică

MoLeYa

Anexe

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Chineză: □ Chineză

E4



□ De altă etnie

La ce nivel de calificare ai abandonat şcoala? INT: Vă rugam marcaţi coloana corespunzătoare! Sunt încă în şcoală

Am părăsit şcoala fără nicio calificare În timpul ciclului primar (clasele I – IV) În timpul ciclului gimnazial (clasele V-VIII) În prima treaptă a liceului (clasa XI-X, an de completare, şcoala de arte şi meserii) În a doua treaptă a liceului (clasele XI – XII, liceu) (clasa a XIII-a, scoli de arte şi meserii)

E5

Lucrezi în acest moment? Ucenic Elev sau student Serviciu militar/ serviciu civil Lucrez cu normă întreagă Lucrez cu fracţiune de normă (part-time) Şomer /lucrez de puţin timp Nu mai lucrez Nu am lucrat niciodată Alte cauze pentru care nu lucrează

E6

Care este starea dvs civilă? Singur Căsătorit Coabitare Separat Divorţat Altă situaţie

E7

Care sunt condiţiile dvs de viaţă ? Locuiesc cu părinţii. Locuiesc singur. Locuiesc cu partenerul de viaţă / iubitul/iubita / soţul/soţia. Locuiesc într-un cămin pentru tineri asistaţi social. 96

Am terminat şcoala

MoLeYa

Anexe

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Locuiesc cu copilul meu/copii mei (nu şi cu partenerul). Împart apartamentul cu cineva. Locuiesc temporar la cineva (de exemplu la un prieten). Alta situaţie.

E8

Aveţi copii? Dacă aveţi, câţi? Numărul

E9

Care este nivelul de calificare al părinţilor tăi? INT: Vă rugam marcaţi coloana corespunzătoare! Mama

Fata

Mama

Tata

Au părăsit şcoala fără nicio calificare Au absolvit ciclului primar (clasele I – IV) Au absolvit ciclului gimnazial (clasele V-VIII) Au absolvit ciclul liceal inferior (clasa XI-X, an de completare, şcoala de arte şi meserii) Au absolvit ciclul liceal superior (clasele XI – XII, liceu) (clasa a XIII-a, scoli de arte şi meserii) Au absolvit scoala postliceală Au absolvit universitatea

E10

Părinţii tăi lucrează în prezent? INT: Vă rugam marcaţi coloana corespunzătoare! Student Lucrează cu normă întreagă Lucrează cu fracţiune de normă (part-time) Şomer/ lucrează de puţin timp Nu mai lucrează Nu au lucrat niciodată Alte cauze pentru care nu lucrează

E11

Câţi fraţi şi surori ai? Numărul

97

MoLeYa

Anexe

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

E12

Care este suma veniturilor totale pe lună în familia voastră? (inclusiv burse şcolare, bani de la părinţi, muncă, beneficii sociale etc.) sub 500 € de la 500 la 900 € de la 900 la 1.700 € de la 1.700 la 2.000 € de la 2.000 la 2.600 € de la 2.600 la 3.200 € peste 3.200 € Nu ştiu.

E13

Sunteţi satisfăcuţi de condiţiile actuale de viaţă? Foarte satisfăcut Satisfăcut Parţial satisfăcut Nu prea satisfăcut Nesatisfăcut

Int: Înainte de toate, vă rugăm lăsaţi persoanele intervievate să răspundă liber la întrebările de bază (S1 - S7). Dacă aveţi impresia că respondentul nu menţionează toate datele necesare proiectului vă rugăm să-i adresaţi întrebările suplimentare (E- questions)! Este posibil ca în timpul interviului, persoana intervievată să atingă subiecte care ar putea fi interesante pentru proiect. În acest caz interviatorul trebuie să-i adreseze întrebări care nu sunt încluse în acest manual. Dar este important ca toate întrebările din acest manual să fie adresate!

EXPERIENŢA DIN TIMPUL ŞCOLII

S1 CARE ESTE EXPERIENŢA TA DIN ŞCOALĂ? • •

E1 Cum a fost viaţa şcolară pentru tine – au existat experienţe speciale bune sau rele? E2 Ce a însemnat şcoala pentru tine?

CONDIŢIILE DE VIAŢĂ ACTUALE

S2 CE TE-A DETERMINAT SA TE INTORCI LA SCOALA? • • •

E1 La ce speri să te conducă învăţătura? E2 Ce beneficii crezi că îţi va aduce învăţătura? E3 Cum ai ajuns la acest curs/ cum ai aflat de cursul pe care îl urmezi acum? 98

MoLeYa

Anexe

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

OBIECTIVE

S3 CE DOREŞTI SĂ REALIZEZI ÎN VIAŢĂ? • •

E1 Care sunt obiectivele tale concrete în viaţă? E2 Care este visul vieţii tale?

DIFICULTATI / PROBLEME DE INVATARE

S4 A FOST DIFICIL SA TE INTORCI LA INVATATURA? • •

E1 Care au fost dificultăţile? E2 Dacă nu a fost dificil, care sunt motivele?

MOTIVAŢIILE

S5 CARE TE MOTIVEAZA SA VII REGULAT LA ACEST CURS SI SA NU-L LASI BALTA? • • • •

E1 Care sunt beficiile faptului că înveţi? E2 De unde primeşti sprijin/încurajare? E3 Când ai dificultăţi, cine te ajută/te sprijină? E4 Când îţi este bine, cum te simţi/ce faci?

EXPERIENŢA DE LA CURS

S6 EXISTA CEVA CE AI VREA SA SCHIMBI LEGAT DE CURS?? • • •

E1 Eşti satisfacut de acest curs? E2 Dacă ai avea posibilitatea, ce ai schimba la acest curs? E3 Te înţelegi bine cu profesorul tău?

ALŢI CURSANŢI

S7 CE SFAT AI DA UNUI TANAR CARE ESTE INTR-O SITUATIE SIMILARA CU A TA?

Vă mulţumim pentru participare! Ora încheierii

Numele interviatorului:

99

MoLeYa

Anexe

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

2. Manual pentru rundele de discuţii cu experţii Introducea (aprox. 20 min.) • Prezentarea moderatorului • Prezentarea subiectului şi a obiectivelor rundelor de discuţii • Runda prezentării participanţilor • Informare cu privire la principiile şi regulile rundelor de discuţii:  Vorbiţi tare şi clar  Nu trebuie depăşit timpul aferent discuţiilor  Persoanle vor vorbi pe rând  Prezentaţi-vă deschis punctul de vedere: Nu există „corect“ sau „greşit“!  Conform celor menţionate, nu criticaţi contribuţiile aduse discuţiilor  În cadrul discuţiilor nu trebuie să existe un singur rezultat  Discuţia trebuie să îmbrace forma unei runde, nu să fie desfăşurată în stilul de predare (moderator – participant)  Explicaţi de ce are loc înregistrarea audio şi/sau video  Rugaţi participanţii să îşi scrie numele pe ecusoane  Închideţi telefoanele mobile (acestea deranjează atât discuţiile, cât şi înregistrarea)

Tema 1: Experienţe cu privire la subiectul „adulţii tineri – analfabeţi funcţional“ Scop: Să se determine percepţia asupra unor probleme complexe ale analfabetismului funţional, în special la adulţii tineri cu vârsta cuprinsă între 16 şi 25 de ani. Aceasta va ajuta la clarificarea modului în care profesorii/formatorii percep problemele generale şi de învăţare ale persoanelor în cauză, precum şi cât de multe lucruri se cunosc despre acest subiect, în general. Această primă parte a rundelor de discuţii este considerată ca fiind una introductivă. Întrebarea cheie 1 (aprox. 20min) Cine dintre dumneavoastră a lucrat deja cu analfabeţi funcţional, în special cu adulţi tineri ce se confruntă cu analfabetism? Şi ce impresii generale aveţi despre aceste persoane?

Tema 2: Motivaţia pentru învăţare a tinerilor adulţi cu probleme de analfabetism funcţional Aim: Scop: Să se culeagă cunoştinţele cu privire la motivaţia pentru învăţare, în general, şi în special pentru tinerii adulţi cu probleme de analfabetism funcţional. Întrebarea cheie 2 (aprox. 30 min.): „În ceea ce priveşte învăţarea, puteţi identifica anumite diferenţe specifice în procesul de învăţare/ motivare al tinerilor analfabeţi funcţional, comparativ cu analfabeţii funcţional mai în vârstă?”

100

MoLeYa

Anexe

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Întrebări opţionale: • Cu care dintre grupurile de învăţare aveţi experienţă? • Care sunt diferenţele privind motivaţia de învăţare a grupului ţintă cu care dumneavoastră lucraţi/aţi lucrat şi cea a tinerilor analfabeţi funcţional? • Care este trăsătura specifică de predare/de lucru cu tinerii analfabeţi, caracterizată ca fiind deosebit de eficientă? • Care sunt barierele specifice?

Tema 3: sprijin Scop: Să obţinem informaţii cu privire la sprijinul profesorilor/formatorilor în cadrul organizaţiilor lor precum şi din partea publicului? Întrebarea cheie 3 (aprox. 30 min) „Ca profesor în domeniul alfabetizării, vă simţiţi sprijinit de organizaţia dumneavoastră. Dar de public? Întrebări opţionale: • În ce constă un sprijin adecvat? • Cum vă automotivaţi să vă faceţi treaba? • Ce rezultate doriţi să aveţi de pe urma muncii dumneavoastră? • Cu ce fel de sprijin sunteţi mulţumit(ă)? • Pentru ce fel de sprijin nu sunteţi mulţumit(ă) – ce v-ar ajuta să vă faceţi treaba mai eficient?

Tema 4: Metode de motivare/proiectarea cursurilor Scop: Pentru a obţine o imagine de ansamblu cu privire la metodele utilizate în cadrul cursurilor de alfabetizare. De asemenea, se vor obţine informaţii cu privire la modul de proiectare a cursului, precum şi un concept de ansamblu al cursului. Întrebarea cheie 4 (aprox. 30 min) „ Cursul ideal de alfabetizare pentru tinerii care învăţă ar trebui să fie...? Întrebări opţionale: • Care sunt nevoile de învăţare ale tinerilor analfabeţi funcţional? • Care sunt metodele pe care le utilizaţi, sau doriţi să le folosiţi pentru a-i motiva pe tinerii elevi? • Cum vă descurcaţi atunci când cursanţii întâmpină dificultăţi cu cerinţele cursului? • Care credeţi că sunt strategiile cheie ce trebuiesc utilizate în motivarea tinerilor adulţi cu nevoi analfabetice/aritmetice de învăţare? • Care credeţi că sunt cauzele motivaţiei precare de învăţare? • Cum îi atrageţi pe tinerii adulţi analfabeţi funcţional ţi cum îi ajutaţi să devină motivaţi dar şi să reuşească?? (Durata aprox. 2h 15min) 101

MoLeYa

Anexe

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Anexa 3 Prezentarea generală a partenerilor proiectului Parteneriatul proiectului MoLeYa este compus din opt organizaţii din opt ţări diferite. Fiecare organizaţie este descrisă individual, în funcţie de competenţele ei specifice şi domeniul principal de activitate. Datele de contact ale fiecărei organizaţii sunt prezentate la sfârşitul acestei secţiuni.

Thüringer Volkshochschulverband e.V. (Asociaţia de Educaţie a Adulţilor din Turingia)

Asociaţia de Educaţie a Adulţilor din Turingia (TVV e.V.) este o organizaţie umbrelă regională formată din 23 de centre de educaţie a adulţilor (Volkshochschulen), situate în comunităţile sau marile oraşe din Turingia/Germania. Ca orice organizaţie umbrelă, ea furnizează o serie de servicii pentru membri, inclusiv activităţi de lobby. Într-un sens mai larg, ea urmăreşte să promoveze educaţia adulţilor în general, dar şi din punct de vedere politic, cultural şi profesional. TTV e.V. este implicată în implementarea învăţării pe tot parcursul vieţii prin conştientizarea opiniei publice şi prin dezvoltarea condiţiilor de bază pentru învăţarea pe tot parcursul vieţii. Organizaţia îşi desfăşoară munca pedagogică în domeniile: • • • • • •

Politici, Societate, Mediu Carieră, Procesarea datelor Limbi străine Îngrijirea sănătăţii Artă şi Cultură Competenţe de bază, Certificarea competenţelor, Alfabetizare

TTV e.V. oferă şi cursuri de formare a formatorilor. Desfăşoară proiecte atât în calitate de coordonator cât şi ca partener, inclusiv proiecte în cadrul programelor europene, cum ar fi Leonardo sau Grundtvig. În plus, este centru autorizat pentru o gamă largă de examene, inclusiv examenele Cambridge ESOL. EV TVV face parte dintr-o reţea largă de instituţii din Turingia, din Germania şi din întreaga Europă. Ea lucreză în colaborare cu ministere regionale, organizaţii de educaţia adulţilor din întreaga Germanie, şcoli, şcoala de formare a cadrelor didactice din Turingia, parteneri sociali, edituri, camere de comerţ, reprezentanţi politici etc. Mai mult, TVV e.V. este membră a Asociaţiei Germane de Educaţie a Adulţilor (DVV eV), Asociaţiei Federale de Alfabetizare şi Competenţe de Bază şi al Consorţiului Turingiei pentru Educaţia Adulţilor. TVV e.V. este certificată în domeniul calităţii conform LQW (Learner Orientated Quality Certificate in Further Education).

102

MoLeYa

Anexe

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

AGORA

AGORA este o asociaţie non-guvernamentală din Lorient, un oraş din partea de sud a Bretaniei, Franţa. Este implicată în mediul economic şi are un scop social. Principalele activităţi ale AGORA sunt furnizarea de cazare pentru persoanele tinere şi vârstnice, învăţământ pentru şomeri, educaţia continuă şi activitatea de catering (restaurante colective). În sectorul de formare, Agora gestionează ateliere de lucru (worshopuri) pentru persoanele care au nevoie de deprinderi de bază. Agora deţine, de asemenea, o echipă specială cu rolul de a gestiona proiecte europene transnaţionale. Scopul Asociaţiei este de a ajuta şomerii să găsească un loc de muncă şi, astfel, să contribuie la dezvoltarea locală. Asociaţia a fost înfiinţată în anii 1970; în fiecare an, mai mult de 4.000 de persoane beneficiază de serviciile sale, ea are 120 de angajaţi. Desfăşoară programe de instruire care sunt ordonate de către autorităţile franceze sau europene, în parteneriat strâns cu multe organizaţii locale, private sau de stat.

IIZ/DVV - Institute for International Cooperation of the German Adult Education Association Filiala din Bulgaria a Institutului de Cooperare Internaţională al Asociaţiei Germane de Educaţie a Adulţilor (IIZ/DVV) a fost înfiinţat în anul 2000 pentru a sprijini domeniul educaţiei adulţilor şi formării profesionale. Misiunea dvv-international este de a dezvolta structuri locale durabile de educaţia adulţilor, creşterea ofertei de educaţie generală şi profesională a adulţilor (dezvoltarea personală şi formarea de formatori), punerea în aplicare a standardelor europene de certificare în domeniul IT (Xpert ECP), a dezvoltării abilităţilor personale de afaceri (Xpert PBS) şi al competenţelor economice şi antreprenoriale (EBC*L), de a promova integrarea grupurilor dezavantajate social, cetăţenia activă şi învăţarea continuă. dvv-international este principalul promotor al Zilelor Învăţării pe tot Parcursul Vieţii din Bulgaria: un forum de discuţii naţionale de cooperare şi de creare de reţele între organizaţiile societăţii civile, educaţionale, sectorul de afaceri şi autorităţile publice. Experţii din cadrul dvv-international sunt implicaţi în calitate de consultanţi în grupurile naţionale de lucru pentru elaborarea Strategiei pentru Educaţia şi Formarea Profesională a Adulţilor, Strategiei de Educaţia Adulţilor din cadrul învăţământului universitar şi Învăţării pe tot Parcursul Vieţii din Bulgaria 2007-2013.

103

MoLeYa

Anexe

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

College of Social Sciences

College of Social Sciences (Colegiul de Ştiinţe Sociale) este al doilea colegiu privat ca mărime din Lituania şi şi-a câştigat reputaţia de instituţie avansată atât în rândul comunităţii locale cât şi sectorul regional de afaceri. Rolul principal al colegiului este de a educa specialişti calificaţi care sunt capabili să lucreze pe cont propriu într-o varietate de afaceri, servicii şi domenii sociale. Colegiul are relaţii foarte apropiate cu mai mult de 600 de întreprinderi lituaniane, care acceptă studenţi pentru practica lor şi pentru participarea la crearea programelor de studiu. În perioada programelor Phare, colegiul asigura serviciile de învăţământ pentru întreprinderi, contribuind la îmbunătăţirea competenţelor angajaţilor la locul de muncă. Colegiul a căpătat, de asemenea, experienţă în desfăşurarea de proiecte naţionale şi internaţionale şi se străduieşte să aplice o dimensiune europeană la toate activităţile sale. Colegiul de Ştiinţe Sociale este, de asemenea, membru al Confederaţiei Lituaniene a Angajatorilor din Domeniul Afacerilor „. Colegiul joacă un rol activ în Asociaţia Regională a Angajatorilor Klaipeda, fiind unul dintre fondatorii acestei asociaţii. Colegiul are o mare experienţă în managementul de proiect. Acesta a pus în aplicare mai mult de 30 de proiecte în ultimii 10 ani sub o serie de programe: Fonduri Structurale, INTERREG, PHARE şi Programul de învăţare pe tot parcursul vieţii . Colegiul are experienţă în cercetare, analiză, organizarea de seminarii, întâlniri şi conferinţe pe arii tematice de cercetare şi de cooperare internaţională.

E.N.T.E.R. - European Network for Transfer and Exploitation of EU Project Results E.N.T.E.R. (Reţeaua Europeană pentru Transferul şi Exploatarea Rezultatelor Proiectelor Europene) este o asociaţie non-profit înregistrată oficial în Graz, Austria şi sprijină diiseminarea şi exploatarea evenimentelor, a produselor şi a rezultatelor proiectelor finanţate din fonduri europene. E.N.T.E.R. a fost infiintata pentru a servi patru scopuri principale: • • • •

Pentru a sprijini strategiile UE prin diseminarea şi exploatarea rezultatelor proiectelor finanţate prin programe europene în beneficiul tuturor cetăţenilor europeni. Pentru a oferi coordonatorilor de proiecte europene, posibilitatea de a disemina informaţii despre proiectele lor şi rezultate acestora către o comunitate mai largă de organizaţii şi organisme interesate. Pentru a da cetăţenilor europeni şi organizaţiilor posibilitatea de a primi periodic informaţii despre evoluţia şi rezultatele proiectelor din comunitatea europeană. Pentru a oferi organizaţiilor interesate posibilitatea de a găsi, grupurile de proiect şi consorţii europene pentru schimbul de know-how şi dezvoltarea de idei inovatoare de proiect. 104

MoLeYa

Anexe

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

În plus faţă de serviciile de networking, E.N.T.E.R. acţionează în mod proactiv, ca promotor de proiecte, partener de proiecte şi ca expert pentru încuraja diseminarea şi exploatarea standardelor în cadrul UE.

ASOCIAŢIA ’EUROED’ ASOCIAŢIA ‘EUROED’ a fost înfiinţată în 2005, şi are ca scop principal susţinerea educaţiei continue a adulţilor în România şi optimizarea acesteia în concordanţă cu standardele europene de educaţie şi training. Organizaţia să folosească materiale şi resurse instituţionale şi experţi, în conformitate cu standardele europene, şi are colaborări cu o serie de instituţii europene importante din acest domeniu. ASOCIAŢIA ‘EUROED’ desfăşoară următoarele activităţi: • Organizarea de cursuri de formare profesională, în special în domeniile afacerilor/socialorganizaţional/IT; • Introducerea în România a standardelor europene de certificare Xpert/XpertMaster, Xpert PBS and EBC*L; • Lobby şi consiliere referitoare la educaţia adulţilor / învăţare pe tot parcursul vieţii; • Vizite de studiu şi schimb de experienţă cu alte ţări europene; • Conceperea şi implementarea unor proiecte de cooperare transnaţionale şi europene. ASOCIAŢIA ‘EUROED’ este: 1. Furnizor acreditat de formare profesională pentru ocupaţiile: Manager Proiect, Formator şi Operator introducere, validare şi prelucrare date”; 2. Reprezentanţă naţională pentru mai multe sisteme europene de certificare a competenţelor. 3. Membră a Asociaţia Europeană pentru Educaţia Adulţilor (EAEA), din 2006. 4. Parteneră în numeroase proiecte finanţate prin programele europene.

Hungarian Folk High School Society

The Hungarian Folk High School Society este o organizaţie non-guvernamentală de nivel naţional, specializată în educaţia non-formală a adulţilor. HFHSS este o organizaţie umbrelă cu mai mult de o sută de organizaţii membre pe teritoriul Ungariei. Obiectivele generale ale HFHSS sunt: • •

realizarea învăţării centrate pe elev; creşterea gradului de autonomie la nivel individului şi al micilor comunităţi şi creşterea capacităţii de acţiune a acestora; 105

MoLeYa

Anexe

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

• • • • •

abordarea problemelor marginalizării prin învăţare precum şi dezvoltarea comunităţii; iniţierea în valorile tradiţionale locale şi naţionale şi creşterea deschiderii europene şi internaţionale; recunoaşterea şi susţinerea tuturor formelor de învăţare; creşterea participării în procesul de învăţare recunoaşterea rolului învăţării la nivelul individului, în viaţa de familie, în societate, în ocupare şi planificare a carierei.

În ultimii ani HFHSS a organizat o serie de cursuri de educaţie non-formale pentru mai mult de 500 de participanţi. HFHSS are de asemenea o vastă experienţă în proiecte la nivel european atât în domeniul alfabetizării cât şi al aritmeticii elementare. HFHSS are un centru de învăţare în vestul Ungariei (Balatonszepezd) unde sunt au loc programele de învăţare, care includ metode de predare şi învăţare şi dezvoltarea curriculei. HFHSS este membră al Asociaţiei Europene pentru Educaţia Adulţilor (EAEA) din 1992. Preşedintele HFHSS a servit ca preşedinte ales al EAEA între 2002 şi 2008. EAEA (înfiinţată în 1953 în Ţările de Jos) are sediul în prezent la Bruxelles cu Birouri operaţionale la Helsinki, Madrid, iar din 2002 şi la Budapesta.

NIACE - National Institute of Adult Continuing Education NIACE este Institutul Naţional de Educaţie Continuă pentru Adulţi Education şi activează în mod deosebit pentru o mai bună şi mai largă promovare a educaţiei adulţilor în Anglia şi Ţara Galilor cu scopul de a sprijini şi de a creşte numărul adulţilor care participă la procesul de învăţare formală şi informală. NIACE urmăreşte să atingă obiectivele lor prin: • • • • • • • • •

desfăşurarea de campanii de mare anvergură, cum ar fi Săptămâna Adulţilor şi Cititori isteţi (Quick Reads) furnizarea de servicii de cercetre şi dezvoltare de înaltă calitate furnizarea de consultanta de specialitate, servicii de consiliere şi sprijin engaging miniştri şi parlamentari sprijinirea reţelelor cu practicieni, factori de decizie la nivel de politici şi cercetători publicare de cărţi şi reviste de conducere oferirea unei gamă largi de servicii de management de evenimente diseminarea de informaţii de specialitate oferirea de cursuri de formare flexibile şi personalizate

NIACE lucrează cu şi pentru autorităţile locale, departamente şi agenţii guvernamentale, organizaţii de voluntariat, trusturi de caritate, furnizori de educaţie a adulţilor, sindicate, angajatori, finanţatorii Europeniprecum şi cu adulţii înşişi. NIACE este o organizaţie de caritate, o societate cu răspundere limitată prin garanţie şi membră a organizaţiilor de conducere. 106

MoLeYa

Anexe

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Anexa 4 Bibliografie AVENARIUS, H. et al: Bildungsbericht für Deutschland. Leske + Budrich. Opladen 2003. AYLWARD N.: ‘Looking Forward to Thursdays’. The NYA. Leicester.2003. AYLWARD N./ JACKSON C./ MERTON B.: ‘The Learning and Skills Council Guide to Engaging with Young People’. The NYA. Leicester.2002. BAUMERT, J.: PISA 2000 – Basiskompetenzen von Schülerinnen und Schülern im internationalen Vergleich. Deutsches Pisakonsortium. Leske + Budrich. Opladen 2002. BUTKIENĖ G./ KEPALAITE A.: Learning and Personality Puberty (Mokymasis ir asmenybės brendimas). Vilnius: Colourful patterns (Margi raštai).1996. CEPAITIENE G./ PALUBINSKIENE E.: Lithuanian language in VII grade. Teacher’s book. Sviesa 2008. CHENGELOVA, E.: Workshop on Basic knowledge about narrative interviews and practical modules for the implementation of the practical tools relevant to the MoLeYa Project (non published working paper). Sophia 2008. COMFORT, H.: (The Wallpaper Walk) Capturing the Evidence: tools and processes for recognizing and recording the impact of youth work. The National Youth Agency in the UK. 2006. DÖBERT, M./ HUBERTUS, P.: Ihr Kreuz ist die Schrift. Analphabetismus und Alphabetisierung in Deutschland. Klett. Stuttgart 2000. DÖBERT, M./ NICKEL, S.: Ursachenkomplex von Analphabetismus in Elternhaus, Schule und Erwachsenenalter. S. 52. In: DÖBERT, M./ HUBERTUS, P. (2000): Ihr Kreuz ist die Schrift. Analphabetismus und Alphabetisierung in Deutschland; Münster, Stuttgart 2000. DÖBERT, M.: Berufsorientierte Alphabetisierung und Mindestqualifikation. Argumente für einen internationalen Zugang. In: STARK, W./ FITZNER, T./ SCHUBERT, C.: Junge Menschen in der berufsorientierten Alphabetisierung. Eine Internationale Fachtagung. Klett. Stuttgart 1999. EGLOFF, B.: Biographische Muster „funktionaler Analphabeten“. Deutschen Institut für Erwachsenenbildung; Frankfurt/M. 1997. Felnőttoktatási és -képzési Lexikon. Budapest 2002. FLICK, U.: An Introduction to Qualitative Research. Edition 4. SAGE Publications.2009. GRIEF, S.: Effective teaching and learning – Writing, NRDC.2007. GRIEF, S./CHATTERTON, J. (2007): Developing adult teaching and learning: Practitioner Guides – Writing, NRDC.

107

MoLeYa

Anexe

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

GUNERT, C./ KRÜGER, H.-H.: Jugend und Bildung. In: TIPPELT, R.: Handbuch Bidungsforschung. Leske +Budrich. Opladen 2002. HAVIGHURST, R.: Developmental Tasks and Education, 3d ed. 1972. HELTEN, T.: Information about the iCHANCE project handed out during the MoLeYa Conference, 2010. HUBERTUS, P.: Funktionaler Analphabetismus – individuelles Problem, gesellschaftliche Herausforderung, Gegenstrategien. Beitrag zur Tagung: „Funktionaler Analphabetismus als individuellen Problem und gesellschaftliche Herausforderung“; Salzburg 2002. HURRELMANN, K.: Einführung in die Sozialisationstheorie; 7. Auflage; Weinheim und Basel 2001. KDICHIRO, M.: “Literacy – a UNESCO prospective”. 2003. KVIETKAUSKAS, V.: International words dictionary. Vilnius: VER. 1985. LINDIG, A.: Funktionaler Analphabetismus Jugendlicher und junger Erwachsener. VDM Verlag Dr. Müller. Saarbrücken 2008. MCNEIL, B./DIXON, L.: Success factors in informal learning: young adults’experiences of literacy, language and numeracy. NRDC. 2005. MERTON B.: Learning from the Edge. The NYA. Leicester 2006. NAMGALIES, L.: Wie entsteht Analphabetismus? Lern- und Lebensgeschichten von Analphabeten. In: NAMGALIES, L./ HELING, B./ SCHWÄNKE, U.: Stiefkinder des Bildungssystems. Lern- und Lebensgeschichten deutscher Analphabeten; Hamburg 1990. OERTER, R./DREHER, E.: Entwicklung in einzelnen Lebensabschnitten: Jugendalter. In: OERTER, R./MONTADA, L.: Entwicklungspsychologie. Ein Lehrbuch. Weinheim: Beltz, Psychologie Verlags Union 1982. 4. korrigierte Auflage 1998. S. 329. PASS ALPHA: Analphabetismus. Alphabetisierung funktionaler Analphabeten in Sachsen. Abschlussbericht 24. November 2006; Dresden 2006. PERKINS, D.F.: Adolescents: Development Tasks. University of Florida 2007. PRINCE’S TRUST: The Cost of Exclusion - Counting the Cost of Youth Disadvantage in the UK 2007 QUALITY IMPROVEMENT AGENCY: Supporting Skills for Life Learners to Stick With It!’ NRDC.London.2008, p.9 SCHENK-DANZINGER, L.: Entwicklungspsychologie, österreichischer Bundesverlag. Linz 1988. SZABLEWSKI-CAVUS, P.: In keiner Sprache lesen lernen? In: STARK, W./ FITZNER, T./ SCHUBERT, C.: Junge Menschen in der berufsorientierten Alphabetisierung. Eine Internationale Fachtagung. Klett. Stuttgart 1999. LITHUANIA MINISTRY OF EDUCATION AND SCIENCE: Strategy of Lithuanian language education in higher schools (2004-2009). Vilnius 2003. 108

MoLeYa

Anexe

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

WACKER, K-H.: Produziert die Schule Analphabeten? In: STARK, W./ FITZNER, T./ SCHUBERT, C.: Qualifizierter Alphabetisieren in Schule und Erwachsenenbildung; Stuttgart 2001. WAGNER, H./ SCHNEIDER, J./ GINTZEL, U.: Sozialintegrataive Alphabetisierungsarbeit. Bildungsund sozialpoloitische sowie fachliche Herausforderung. Waxmann. Münster 2008. UNESCO: The Plurality of Literacy and its implications for Policies and Programs: Position Paper. Paris: United National Educational, Scientific and Cultural Organization, 2004, p. 13 UNESCO: CONFINTEA. The Hamburg Declaration.The Agenda for the Future; Hamburg 1997. LINDE, A. : Alphabetisierung, Grundbildung oder Literalität? In: GROTLÜSCHEN, A./ LINDE, A. (Hrsg.): Literalität, Grundbildung oder Lesekompetenz? Beiträge zu einer Theorie-Praxis-Diskussion; Münster 2007, p.238. Internet resources: Agence Nationalede Lutte Contre l’Illettrisme (ANLCI). Pour L`acces De Tous A La Lecture, L´ecriture Et Aux Competences De Base. ″Plus de 3 millions de personnes adultes concernées.″ (2004-2005), 4 July 2010 : BOOTH, J. “Young adults with literacy needs in Europe.″ 5 July 2010: Bundesverband Alphabetisierung und Grundbildung e.V. „Analphabetismus“. 22 July 2010: Bundesinstitut. Bifie. ″Pisa Ergebnisse 2006.″ 29 June 2010 : CSOMA G./LADA L. ÚJ PCDAGÓGIAI SZEMLE. “Az olvasás éve és a funkcionális analfabetizmus.” 15 May 2010: DÖBERT, M. ″Bildungsbericht 2008: Gelenkstellen zwischen Bildung und Handeln neu ölen!″ (3 July 2008), 11 July 2010: International Student Assessment (first release). ″Results for England 2000″, p.3. 11 July 2010: National Research and Development Centre for Adult Literacy and Numercy. SfLQI Research Resources. “Working with Young Adults.” 22 July 2010: available from OECD International Adult Literacy Survey. 27 June 2010: OECD Programme for International Student Assessment. 27 June 2010: Oxford Dictionaries Online. (December 2009), 22 July 2010:

109

MoLeYa

Anexe

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Skills for Life Improvement Programme. “Resources from Skills for Life Quality Initiative Research Resources - Working with Young Adults.” (March 2009), 22 July 2010: Stangl, W. „Motive und Motivation“. 22 July 2010: Taken from the definition used by the French national agency website. 22 July 2010: TODOROV, Y. /DUSHKOV, I. Sofia University “St. Kliment Ohridski”. 22 July 2010: Unesco. Education. 4 July 2010 : Wiener Zeitung. “Die Europäische Union verfehlt Bildungsziele klar.“ (25 November 2009), 5 July 2010: Working with young adults: facilitating learning and achievement. 22 July 2010: downloadable from

110

MoLeYa

Informaţii de contact

Motivating and Encouraging Young Adults to Learn

Informaţii de contact Germania - TVV e.V. Ms. Margit Kreikenbom E-Mail: [email protected] URL: www.vhs-th.de Franţa - AGORA Mr. Francis Laveaux E-Mail: [email protected] URL: www.agoraservices.fr Bulgaria - IIZ/DVV Ms. Maria Todorova E-Mail: [email protected] URL: www.iizdvv-bg.org Lituania - College of Social Science Ms. Reda Mikalauskaite E-Mail: [email protected] URL: www.smk.lt Austria - E.N.T.E.R. Ms. Petra Kampf E-Mail: [email protected] URL: www.enter-network.eu România - EUROED´ASSOCIATION Ms. Mariana Matache E-Mail: [email protected] URL: www.euro-ed.ro Ungaria - Hungarian Folk High School Society Ms. Julianna Szabó E-Mail: [email protected] URL: www.nepfoiskola.hu Regatul Unit al Marii Britanii şi al Irlandei de Nord - NIACE Ms. Nicola Aylward E-Mail: [email protected] URL: www.niace.org.uk

111

/Q.G;C

Moleya – 3.1 Austria Example of good practice

/QVKXCVKPICPF'PEQWTCIKPI;QWPI#FWNVUVQ.GCTP

/Q.G;C /QVKXCVKPICPF'PEQWTCIKPI;QWPI#FWNVUVQ.GCTP

142115-LLP-1-2008-1-DE-GRUNDTVIG-GMP With the support of the Lifelong Learning Programme of the European Commission

1