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RECURSOS TANGIBLES En los recursos tangibles la empresa Gloria cuenta con un capital social de S/.382 502 106 representado por igual número de acciones comunes de valor nominal de S/. 1 cada una. En cuanto a la maquinaria, la empresa Gloria tiene maquinaria necesaria para la elaboración de todos sus productos y los envases de estos, como, por ejemplo: Maquina corrugadora, troqueladora rotativa, máquinas de enfriamiento, marmita a gas, máquina pasteurizadora, tina quesera, descremadora de leche, envasadora al vacío. RECURSOS INTANGIBLES Responsabilidad social  Con sus proveedores promociona y desarrolla la ganadería; capacitando a los ganaderos en la tecnología, técnicas de biotecnología, manejo ganadero, mejoramiento genético.  Con la comunidad, Gloria realiza campañas de salud, de nutrición, de regalos para los niños más necesitados, etc.  Con el medio ambiente, Gloria ha ayudado a muchas campañas de forestación a fin de mitigar los cambios climáticos, apoyos de proyectos de agua, etc. Gobierno corporativo Posee una cultura de respeto a los reglamentos y las leyes establecidas, con una conducta honesta, transparente y ética, de acuerdo con lo que exponen en sus presentaciones. Gloria se preocupa por mantener un buen gobierno corporativo de acuerdo con los estándares globales sobre la materia, por lo que siempre brinda información sobre el cumplimiento de los principios de buen gobierno corporativo para las sociedades peruanas. Politicas de personal La política en Recursos Humanos en la empresa Gloria es respetar los derechos de las personas a las que considera su principal recurso y de quienes exigen profesionalismo, iniciativa, creatividad, trabajo en equipo, sentido de pertenencia, honestidad y máximo rigor en el gasto. Su preocupación principal consiste en conseguir la identificación del trabajador con su empresa y su

satisfacción por pertenecer a uno de los grupos económicos más importantes del país. Es política del Grupo Gloria en general, contar con el personal más capacitado e idóneo para el desempeño de cada uno de los puestos existentes en la organización y para ello se han implementado programas de selección, contratación y capacitación de personal, evaluando permanentemente la productividad del trabajador y el mejor uso de sus habilidades en el futuro, así como las remuneraciones adecuado con sistemas salariales competitivos. CAPACIDADES

La gran familia Gloria. En sus plantas, 1500 colaboradores procesan 2 millones de litros de leche al día que se distribuye a nivel nacional para que las familias peruanas puedan disfrutar de ella. La leche que entra a las plantas es pasteurizada para eliminar todas las bacterias que puedan haber obtenido en el proceso de ordeño o almacenamiento.